+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сотруднику потребовать оплату за переработку часов

Как сотруднику потребовать оплату за переработку часов

Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно. Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае? В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата Переработки часов

Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями. Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям.

Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом. Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний.

В частности, в ст. На предприятиях же, которые в силу специфики производства не могут обеспечить протяженность труда в сорок часов в неделю, что актуально для учреждений с непрерывным процессом, в соответствии с нормами закона было разрешено применять суммированный учет времени , который в порядке ст. Естественно, несмотря на четкие нормы часов труда, во многих компаниях возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют привлечения тружеников сверх оговоренного количества часов занятости, именно поэтому законом и была предусмотрена возможность привлечения более утвержденной нормы, при условии соблюдения некоторых ограничений и предоставлении компенсации.

Так в порядке ст. При этом, если сотрудник норму часов занятости превышает, ему положена еще и доплата в размере пропорциональном количеству часов , отработанных дополнительно, помноженных на полуторный или двойной коэффициент. В частности, при обычном графике труда , предусматривающем 40 часовую недельную занятость и ежемесячный учетный период, высчитать отработанные часы сверх нормы достаточно просто, учитывая, что ежедневно труженик должен отработать только по 8 часов, что в среднем за месяц может составить всего часов.

Соответственно часы, отработанные сверх указанной нормы, будут являться уже сверхурочными. Также просто в порядке ст. К примеру, у бухгалтера оклад составляет 20 рублей, в месяце было 20 рабочих дней и трудовые будни длились по 8 часов. Первые часы занятости в порядке ст. А вот при посменном графике занятости расчет оплаты сверхурочных может вызвать сложности в связи с тем, что в компаниях с подобным графиком установлен суммарный учет времени с отчетным периодом в квартал или даже полугодие и два способа расчета.

То есть, если при пятидневке переработка сверх нормы на основании документов видна уже по окончании месяца, то при суммированном учете часы, отработанные свыше положенного, будут видны только в конце квартала. При обычном графике работник выполнит норму труда в любом случае, учитывая, что трудиться он будет на протяжении четырех недель по 40 часов, а вот при сменном, количество часов занятости может варьироваться. То есть в первом месяце норма может быть превышена, а во втором наоборот, но в целом за квартал работник все же отработает норму, установленную законом.

К примеру, норма часов за квартал составляет часов, при этом работник был занят часов, что составило переработку в 20 часов. При этом у труженика оклад составляет 20 , что за квартал составляет 60 тысяч. За отработанные часы по факту на протяжении каждой смены. То есть работник мог перерабатывать по 2 часа на протяжении 10 смен, значит оплата дополнительной занятости будет произведена в полуторном размере ст.

По результатам учетного периода , что подразумевает оплату в полуторном размере только двух часов из 20 сверх нормы, в то время, как оставшиеся 18 часов будут оплачены в двойне:. Оплата вторым способом предусматривает оплату сверхурочных в большем размере, что не выгодно компаниям, поэтому многие предпочитают производить расчет сверхурочных первым способом, учитывая, что на законодательном уровне порядок расчета оговоренной ситуации не регламентирован в полной мере.

То есть работодатель может произвести оплату в соответствии с временем, отработанным в разрезе каждой смены отдельно, либо просуммировать отработанное время за квартал и оплатить с коэффициентом в 1,5 только первые два часа.

Трудовым законодательством РФ предусмотрена компенсация не только сверхурочных часов, но и времени, отработанного в законные выходные. К примеру, в городе может прорвать труба центрального отопления, что отразится на всех жителях города, которые останутся без тепла. В подобной ситуации учреждение имеет полное право вызвать необходимое количество работников в выходной день для устранения аварии, причем без их согласия, но с гарантией компенсации отработанного времени размере установленном законом.

Допустим, оклад слесаря составляет 15 тысяч, в выходные дни им было отработано 16 часов. Высчитываем оплату труда за час:. Если же работник откажется от двойной оплаты, то часы занятости сверх нормы будут просуммированы в общем за месяц и оплачены по одинарной ставке, то есть 93,75 рублей за час, при этом труженик получит два дополнительных выходных , которые будут использованы им уже по своему усмотрению в удобное время.

Естественно, привлечение к работе сверх нормы как во время законных выходных, так и по окончании смен, не является нормой, в связи с чем вызов на работу дополнительно подлежит документальному оформлению. В частности, для начала мастер или начальник отдела должен составить докладную записку на имя директора о возникновении аварийной ситуации или других обстоятельств, отклоняющихся от нормы, для ликвидации которых требуется привлечение работников в их свободное время. На основании оговоренной записки, после наложения резолюции издается приказ , в котором приводится не только перечень сотрудников, подлежащих вызову, но и время исполнения работ.

Также в приказе в обязательном порядке должна быть отражена причина вызова, допустим для ликвидации аварии, а также присутствовать подпись работников, которые таким образом выразят согласие к привлечению. По окончании работ часы занятости сверх установленной нормы подлежат учету и в табеле выходов , который вместе с приказом о вызове и будет являться основанием для начисления двойной оплаты за отработанные часы в общем за месяц.

Если же работник вместо двойной оплаты выберет другой выходной, то так называемый ДВ будет внесен в специальный журнал для предоставления впоследствии уже по выбору работника. Здравствуйте, работаю медицинской сестрой, по 12 часов, график день — ночь, отсыпной и выходной, за август вышло часов, за сентябрь должно выйти ч, т.

Здравствуйте Ирина, согласно ч. Если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. Если учреждении установлен график сменности и вы отработали сверх этого графика, то необходимо учитывать переработку за дневное и ночное время отдельно.

В бухгалтерии должны рассчитать вашу часовую тарифную ставку и сделать доплату с учетом переработанных сверх графика часов. Я работаю по плавающему графику по 12 часов. В месяц у меня выходит часа. Как должна оплачиваться переработка? Здравствуйте Денис, поскольку у вас установлен график сменности, не составит труда подсчитать вашу часовую тарифную ставку с учетом дневных и ночных часов.

Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Здравствуйте Евгений,у меня на работе установлен гибкий график и суммированый учет рабочего времени,переработка оплачивается один раз в год. За один год вышло часов переработки,оплатили все в 1,5 кратном размере,объяснив что,количество часов переработки поделили на количество отработанных дней в году получилось меньше двух часов на день,хотя переработка составляла в некоторые дни больше двух часов.

Добрый день Василий, согласно ст. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Если по вашему трудовому договору расчетным периодом является календарный год, тогда берется средний показатель и в этом случае работодатель произвел верный расчет, согласно ст. Здравствуйте, я работаю вахтёром в детской организации, с 9 часов по 21 час, смена 12 часов, по графику, получается постоянно переработка.

Должны ли мне её оплачивать? И как , если положена доплата , её рассчитать. Нас убеждают , что платят нам только тарифную ставку и больше ничего не должны доплачивать. Здравствуйте Наталья, согласно п. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно работник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени.

В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц. Здравствуйте,работаю на железной дороге,график работы день,ночь,двое выходных. Что в этом случае предпринять? Куда обратиться за помощью? Правомерны ли такие действия? Здравствуйте Анна, Для того чтобы рассчитать размер доплаты за переработанное время при пересменке, в первую очередь необходимо определить количество отработанных сверх нормы часов.

Если в вашей организации применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду.

Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода. В вашем случае это календарный месяц — январь, переработка 92 часа. Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку. Необходимо также учитывать условия трудового договора и локальных нормативно-правовых актов. При нарушении обращайтесь в прокуратуру и или в Государственную инспекцию труда.

Мы сотрудники центра оценки качества образования. Во время ЕГЭ у нас большие переработки. Рабочий день часов в сутки и без выходных.

Оплата за переработку расчитывается от оклада. Оклад руб. Зарплата состоит из оклада,сложность-напряженнсть,выслуга лет и составляет руб. Вопрос: как расчитать переработку? Нам платят в двойнои размере только от оклада. В результате работа в выходной оплачивается в два раза ниже.

Здравствуйте Светлана, поскольку у вас тарифная система оплаты труда оклад для расчета суммы оплаты за переработку нужно рассчитать часовую ставку. Это можно рассчитать путем деления окладной части на нормативное количество часов за 12 месяцев. Можно также рассчитать часовую ставку за искомый месяц, например в декабре года рабочих часов при часовой рабочей неделе. Расчет производится путем деления оклада на норматив часов в искомом месяце. Согласно ст. Добрый день!

Я работаю на сменном графике день ночь по 12 часов в феврале норма час отработано часов получается 29 часов переработки. Стал интересоваться мне ответили что мой часы оплатили окладом. Возможно такое? Как платится переработка. Здравствуйте Виктор, оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы. Согласно п. Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату.

Трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами предприятия может быть предусмотрено иное. Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, работникам установлен суммированный учет рабочего времени квартальный. Здравствуйте Ольга, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе регулирует ст.

Оплата переработок по Трудовому кодексу

Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами.

Трудовое законодательство устанавливает продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Все время, отработанное сверх этого количества по требованию работодателя, называется сверхурочной работой или переработкой.

Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями. Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям. Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом. Конечно, работа есть всегда, но чрезмерные нагрузки негативно сказываются на здоровье, именно поэтому законом и была предусмотрена норма часов занятости во избежание быстрого изнашивания организма тружеников и возникновения заболеваний.

Что делать, если не платят за переработки? Куда обращаться?

Нормативы по длительности рабочего дня для персонала описаны в Трудовом кодексе. Несмотря на это, нередки ситуации, когда в интересах предприятия служащих оставляют на работе дольше назначенного срока. Если возникают подобные прецеденты, работодателю важно знать, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу, чтобы избежать нарушений законодательства и последующих за этим наказаний.

К переработке относятся ситуации, когда по требованию или просьбе руководителя сотруднику приходится выполнять трудовые обязанности по завершении рабочего дня. В данном случае на осуществление работ подчинённый тратит свое личное время, которое предназначено для отдыха. Затраченное на осуществление полезной деятельности время, превышающее законодательно установленную норму, признают переработкой, требующей дополнительной оплаты.

Промежуток времени, в который по предписанию начальника сотрудник на месте работы исполняет свои прямые функции, называют нормой рабочего времени. Это отмечается в правилах внутреннего распорядка любого предприятия и в иной документации, регламентирующей его рабочие процессы. При принятии человека на работу превышение норм указывается в трудовом договоре. Это важно! При составлении уставных документов, содержащих информацию о распорядке дня, работодателю нужно ориентироваться на ст.

Эти статьи регламентируют установленные государством нормы рабочего дня и переработки. По нормативным актам страны трудовая неделя каждого россиянина нормирована 40 часами службы, независимо от того, сколько дней она длится. Служба, превышающая по времени установленный лимит, засчитывается как переработка.

Государственный лимит часов работы снижен для штатных работников на вредных производствах и служащих, совмещающих работу и обучение. В первом случае эта цифра составляет 36 часов в неделю, для вторых — Если по графику у работников два выходных и пять рабочих дней, то каждый из них не должен превышать 8 часов. При посменной работе дежурство может превышать ежедневную норму, но в целом за неделю не должно быть более 40 отработанных часов. Работодатель не вправе заставить сотрудника оставаться на службе дольше положенного времени, не имея для подобного решения достаточно веских оснований.

Если исполнительный сотрудник задержался на службе по своей инициативе, чтобы завершить какой-либо процесс, не сделанный в установленный срок, это не рассматривается как сверхурочное время.

Учёт переработанного времени возможен только по письменному распоряжению руководства. Для того чтобы вызов служащего для работы сверх указанного лимита был правильным с точки зрения закона, работодателю непременно нужно иметь согласие подчинённого в письменном виде. Кроме того, переработка разрешена лишь при наличии особой обстановки, нюансы которой записаны в статье 99 ТК РФ.

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия. В экстренных случаях законодательство допускает привлечение к переработке без согласия самого сотрудника. К таким случаям относятся:. Призвать на службу после окончания рабочего дня можно далеко не каждого сотрудника. Существует категория работников, защищённых законодательством от необходимости оставаться на месте службы дольше положенного времени.

Работники, имеющие группу инвалидности, или женщины, у которых трое детей, не достигших трёхлетнего возраста, по закону имеют право не задерживаться на рабочем месте дольше положенного независимо от обстоятельств. Обязать данную категорию к работе сверх нормы нельзя.

Даже если сотрудник выражает своё согласие на переработку, работодатель обязан получить от него справку из медицинского учреждения, в которой указано, что усиленная работа не приведёт к ухудшению его здоровья. Помимо прочего, сотрудников, относящихся к категории льготников, обязательно знакомят с их правом на отказ от переработки. Указанный сотрудник должен прочесть документ и поставить свою подпись в качестве подтверждения о прочтении.

Некоторых сотрудников категорически не разрешено задерживать на рабочем месте по окончании службы. К таковым относятся:. Допустимые нормы переработки утверждены законодательно. Суммарная длительность работы сверх утверждённых норм не может быть больше часов в год. Допускается переработка не более 4 часов в течение двух рабочих дней. Превышение законодательных нормативов по сверхурочной работе недопустимо. Нарушая утверждённые властями нормы, работодатель рискует получить административное наказание в виде штрафов и взысканий.

Согласно ст. При повторном нарушении законодательства размер штрафа значительно возрастает. В таких обстоятельствах он составит:. Регулярные нарушения трудового законодательства могут привести к лишению предприятия возможности в дальнейшем полноценно осуществлять рабочий процесс. Кадровую документацию необходимо оформлять согласно требованиям, предъявляемым правительством к учёту рабочих часов.

В противном случае велика вероятность возникновения трудовых споров между работниками и работодателем, которые могут закончиться привлечением последнего к административной ответственности. Следует создать документ по утверждённому на предприятии шаблону о необходимости задействовать персонал для выполнения работы после окончания установленного периода. В документе необходимо отразить, кто будет привлекаться, время переработки, оплату или другую компенсацию за неё. Чтобы оставить сотрудника на рабочем месте после окончания служебного времени, понадобится получить его согласие на бумаге.

Строгих требований к оформлению документа не предъявляется. Чтобы зафиксировать согласие, достаточно, чтобы привлекаемый сотрудник расписался в соответствующем приказе, указав дату ознакомления. С приказом о привлечении к сверхурочным работам должны быть ознакомлены все сотрудники, которых он касается.

Компенсацией за задержку на работе могут служить как соответствующая доплата, так и дополнительное время для отдыха сотрудника. Замена оплаты сверхурочных на выходные дни допустима лишь при условии безоговорочного согласия работника, зафиксированного документально. Чтобы правильно рассчитать оплату за переработанное время, необходимо знать стоимость часа работы сотрудника. В тех случаях, когда сотрудник находится на окладе, данную сумму нужно разделить на количество рабочих часов в месяц.

Полученная цифра будет использоваться для последующих расчётов. Размер оплаты за переработку при фиксированной 40 часовой рабочей неделе устанавливается коллективным договором или иными нормативными документами предприятия.

Независимо от принятых на фирме правил, стоимость оплаты не должна быть меньше нормы, описанной в статьях 99 и ТК РФ. В полуторном размере оплачивают первые два часа работы свыше нормы, последующее время оценивается по двойному тарифу. Выплаты за переработанное время не относятся к премиям или компенсациям. Из них производят все утверждённые налоговыми органами удержания в том же объёме, что и с заработной платы.

Выдаётся такая доплата одновременно с основным окладом и в полном объёме. Не допускается задержка или оплата частями. В противном случае сотрудник, которому не были своевременно выплачены деньги, вправе обратиться в суд и взыскать с работодателя задержанные суммы и компенсацию. В отдельных случаях особенности работы предприятия не позволяют установить графики, отвечающие букве закона.

В таких условиях прибегают к суммированному учёту. Ежедневные нормативы практически не соблюдаются, а учёт времени производится за более длительный отрезок. Наиболее часто отчётный период не превышает 12 месяцев. Если имеют место сложные или вредные условия труда, данный период сокращается до трёх месяцев. При таком подходе точные подсчёты переработанного времени и размер оплаты за него происходят не один раз в месяц, а лишь после того, как закончится утверждённый отчётный период.

Как и в остальных обстоятельствах, минимально возможная плата рассчитывается согласно статье ТК РФ. По желанию работодатель может установить повышенную оплату за отработанное сверхурочно время. Такие решения, как правило, прописываются в коллективном договоре с указанием точной стоимости доплат.

На производствах, где нельзя прерывать рабочий процесс или работающих круглосуточно, применяется сменный график работы. В таких случаях нормы за неделю или один день могут нарушаться. Расчёт переработанного времени ведётся при помощи суммарного учёта. Единственное различие, что при работе в смену в качестве отчётного периода чаще всего применяют не год, а месяц.

Если фирма работает по принципу пятидневки с установленными выходными суббота и воскресенье, то выход на службу в эти дни можно отнести к переработке. Для тех, кто изначально оформлялся на условиях сменного графика, выход на службу в эти дни не воспринимается как сверхурочные. Работа в дни, признанные государственными праздниками, рассматривается как переработка, независимо от того, какой график указан в трудовом договоре сотрудника. Согласно статье ТК РФ исполнение производственных обязанностей в ночной период вознаграждается по усиленному тарифу.

К ночному времени можно отнести часы с до Если работа в этот период относится к сверхурочной, оплата возрастает в два раза. Переработка в вечернее время с до оплачивается в полуторном размере. Лишнее отработанное время вполне можно не оплачивать дополнительно, а компенсировать внеплановым отдыхом.

Такая компенсация правомерна в случае, когда сам работник изъявил желание получить дополнительный отдых. Дополнительное время отдыха за переработку вместо оплаты сотруднику предоставляется только с его согласия.

В таком варианте лишнее время оплачивается по привычному, используемому регулярно тарифу. В виде компенсации работнику предоставляется выходной, по длительности равноценный переработке.

Руководство предприятия не имеет возможности по собственной инициативе заменить увеличенную оплату за переработанное время на дополнительный отдых. Если работник отказывается от выходного и настаивает на денежной компенсации, пренебрегать его желанием недопустимо.

В противном случае работодатель может получить административное наказание за несоблюдение трудового законодательства.

Нахождение сотрудника на службе после окончания установленного рабочего дня часто является неизбежным решением для фирмы. Используя подобные методы, важно помнить все нюансы, установленные законом, и критерии оплаты. Даже небольшая ошибка в расчётах или документальном оформлении оснований для сверхурочных работ грозит работодателю немалыми штрафами и может повлечь судебные тяжбы. Согласие сотрудников. Норма рабочих часов в неделю регламентирована Трудовым кодексом РФ.

Образец приказа о привлечении работников к работе в сверхурочное время.

Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?

Трудовое законодательство устанавливает продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Все время, отработанное сверх этого количества по требованию работодателя, называется сверхурочной работой или переработкой.

Она возможна только после получения от сотрудника письменного согласия, исключением является работа по предупреждению или устранению последствий катастроф. Рассмотрим подробнее в нашей статье, как осуществляется данная процедура и на какие выплаты может рассчитывать сотрудник. Учитывая, что закон предусматривает различные рабочие графики, то и переработка с их учетом осуществляется по-разному. Максимальная длительность переработки - 4 часа в день, причем дольше двух дней подряд перерабатывать нельзя.

В тех случаях, когда график сотрудника отличается от стандартного, закон устанавливает продолжительность сверхурочной работы в часов за год ст. Нарушать это правило не рекомендуется - наказанием является штраф в 5 тыс. Правила оплаты сверхурочных работ изложены в ст. Однако в повседневной практике далеко не всегда удается точно установить, имела ли место переработка и какова была ее реальная продолжительность. Наибольшее количество споров вызывает оплата и регламентация сверхурочных работ при сменном графике, в ночное время и в период командировок.

Сотрудникам, работающим посменно, два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующее время - в удвоенном. Это минимально возможная оплата, которая устанавливается ст. Любая организация может платить за переработку больше, для этого достаточно издать соответствующий приказ.

Если на предприятии ведется суммарный учет рабочего времени, то количество сверхурочно отработанных часов считают по факту на конец установленного периода. Установленным периодом может быть неделя, месяц, квартал и т. Оплата переработки в ночное время выполняется так же, как и при обычном графике работы.

Однако надо учитывать, что согласно ст. Данный тариф установлен Постановлением Правительства РФ от Данный процент прибавляется к каждому отработанному часу. Установить переработку в командировке непросто. При обычном режиме работы сотрудник выполняет трудовые обязанности на своем месте и сверхурочными считаются часы, в течение которых он работал по приказу нанимателя сверх стандартного времени.

В командировке сотрудник выполняет служебное задание, на рабочем месте он не находится, а само задание не относится к трудовым обязанностям ст. Но закон устанавливает, что в командировке человек обязан работать нормальное количество часов, то есть ту же часовую рабочую неделю. Если он трудился больше установленного периода, то это относится к переработке.

При этом сверхурочная работа может оплачиваться как при стандартном графике, компенсироваться дополнительными выходными или добавочными днями к отпуску, может давать сотруднику специальную надбавку, которую устанавливают приказом - выбор остается на усмотрение руководства компании. Обычная оплата сверхурочных часов выполняется в полуторном размере первые два часа, и в удвоенном в последующие. Расчет сумм за переработку при сдельной оплате выглядит аналогично, только выполняется не на основе стоимости рабочего часа сотрудника, а на основании расценок за сдельную работу.

Если рабочий за час делает 10 деталей при стоимости одной детали в 60 рублей, то при переработке в 5 часов сверхурочные составят:. Работодатель обязан сам фиксировать время работы каждого сотруднка и оплачивать переработку без заявлений.

Однако для того, чтобы гарантированно получить оплату, оформите согласие на переработку в форме заявления. В нем следует указать, что вы соглашаетесь на переработку в оговоренные дни и размере, и просите оплатить ее в соответствии со ст. Кроме этого, заявление может потребоваться, если работодатель не хочет оплачивать переработанные часы. Следует написать заявление на имя руководителя, указать факт переработки, подтвердить это документами, показаниями коллег и другими доказательствами, и попросите оплатить сверхурочные часы.

В случае отказа, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в различные контролирующие органы или судебную инстанцию. Работник может направить жалобу в Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру. При выявлении нарушений, работодатель может быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч.

Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. Его вправе привлечь и к уголовной ответственности по ч. В данном случае работодателю грозит штраф в размере до тыс. Для обращения с исковым заявлением в суд о взыскании суммы за переработку установлен сокращенный срок - 3 месяца ст. Данный период исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права например, получил расчетный лист, в котором не указана оплата за сверхурочные часы.

Трудовые споры рассматриваются только в районном городском суде ст. Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. Стоит учесть тот факт, что если работник освобожден от уплаты госпошлины, а решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с работодателя в размере, установленном для организации пп. Оформляется и подается заявление согласно ст. Вместе с ним необходимо подать следующий пакет документов:.

Доводы следует излагать четко со ссылкой на нормы трудового законодательства. В конце необходимо указать свои требования и попросить суд их удовлетворить.

К заявлению следует приложить расчет суммы долга, который и будет являться ценой искового заявления. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Работодатели далеко не всегда соблюдают нормы трудового законодательства. Если вы попали в ситуацию, когда ваши права нарушают и переработку не оплачивают, обратитесь за консультацией к нашим опытным юристам. Позвоните по указанным телефонам или задайте свой вопрос онлайн. Работаю в государственном автономном учреждении здравоохранения. Недавно выяснилось, что неправильно начисляется зарплата, а именно: оклад ниже положенного, неправильно начисляется оплата переработки, не снижена норма выработки при сокращенном Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы, сутки через трое.

Работаю диспетчером сутки через трое по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. В феврале месяце г. Меня зовут Оксана работаю в сети пятерочка продавцом кассиром. Работаем по 14 часов с 8.

Скажите пожалуйста как они должны мне оплатить за переработку,если в неделю у нас получаеться 65часов отработаны. Я работаю на ТЭЦ по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени размером в год. В зависимости от месяца число часов рабочего времени может превышать норму,например:по графику часов, а фактически отработано Работаю в компании с 1 августа года по сегодняшний день, с момента трудоустройства на протяжении полугода Добрый день.

Работаю в компании с 1 августа года по сегодняшний день, с момента трудоустройства на протяжении полугода каждый месяц Если я работаю по графику сутки через двое и у меня получается часов является ли это переработкой и должен ли работадатель ее оплачивать? Добрый день. Жена работает по трудовому договору, чаовая рабочая неделя, оклад. Согласно режима работы офиса рабочее время составляет 9 часов без перерыва, 5 дней в неделю 45 часов.

Период работы на данный момент составляет 2 года и 10 месяцев. При увольнении не полностью выплатили зарплату. Была переработка последний месяц есть фото графика работы с моей фамилией и часами, было отработано часов, выплатили за часов.

Зп оплатили по договору по минимуму, белая часть Я работаю по трудовому договору, в котором прописано что у меня нормированный рабочий день. Но каждый день приходится по умолчанию задерживаться на работе. Каким образом мне должна оплачиваться переработка и на основании каких Год назад работал в организации которая не совсем соблюдает ТК. Вахта месяц на месяц раб. Работал там с За январь месяц сверх нормы отработано 56 часов и 48 праздничных.

Должны опоатить 56 в двойном и 48 в двойном??? И ночные празничные тоже в двойном? Сменный работник, но январь сказали полностью закроют. Мне не выплатили мои переработки скидывая на то что я не выполнил выработку на станке но по устному условию я должен был делать приемлимое количество валов за это время что я и сделал ни по количеству ни по кубатуре за месяц,но нормативов у нас нет На данный момент пока являюсь сотрудником большой торговой сетевой к-и.

Сегодня на работе зашла речь о роспуске нашего подразделения. Естественно пока не будет приказа о сокращении ,действий к увольнению предпринимать и не Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Оплата переработки Сколько может быть переработка Расчет оплаты Заявление на оплату Трудовое законодательство устанавливает продолжительность рабочей недели в 40 часов ст.

Сколько может быть переработка? При стандартном графике Максимальная длительность переработки - 4 часа в день, причем дольше двух дней подряд перерабатывать нельзя.

При сменном графике Сотрудникам, работающим посменно, два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а все последующее время - в удвоенном. При ночной работе Оплата переработки в ночное время выполняется так же, как и при обычном графике работы. В командировке Установить переработку в командировке непросто. Расчет оплаты Обычная оплата сверхурочных часов выполняется в полуторном размере первые два часа, и в удвоенном в последующие.

При сдельной оплате труда Расчет сумм за переработку при сдельной оплате выглядит аналогично, только выполняется не на основе стоимости рабочего часа сотрудника, а на основании расценок за сдельную работу.

Трудовой кодекс РФ обязывает каждую организацию и каждое предприятие выполнять учет времени, по факту отработанного сотрудниками. При этом кодексом установлены предельные нормы длительности рабочего времени, которые в обычном режиме составляют 40 часов в неделю восемь рабочих часов ежедневно пять дней в неделю.

Нередко для выполнения срочной работы наниматели требуют от своих работников выполнять поручения после окончания рабочего дня. Подобное привлечение к труду сверх длительности смены должно оплачиваться дополнительно.

Однако иногда работодатель не хочет оплачивать переработку, не желая нести дополнительные расходы. Как поступить в этом случае? В законодательстве нет термина переработка, вместо него употребляется определение сверхурочных часов. Под ними понимаются часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени смены. Согласно ст. Как правило, режим труда сотрудников устанавливается таким образом, чтобы соблюдалось это требование и все смены сотрудника составлены так, чтобы укладываться в эту норму.

Таким образом, переработка может возникать в 2 случаях:. Привлечение сотрудника к сверхурочным работам возможно только с его письменного согласия, если он его не дал, принуждение к выполнению обязанностей незаконно.

Второй случай характерен для суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель не может соблюсти нормальную длительность работы за неделю, поэтому он обязуется соблюдать ее за более длительный период. Это может быть месяц, квартал или год. Однако в процессе работы приходится проводить изменения, в результате по итогам выбранного расчетного периода может образоваться переработка. Сотрудника разрешено привлекать к работе сверхурочно не более чем на 4 часа в течение 2 суток и не более часов за 12 календарных месяцев.

Согласно положениям ст. Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере. На практике сотрудников могут оставить трудиться после смены вообще без оформления.

При этом работодатель не оплачивает переработку персонала, нарушая, таким образом, нормы законодательства. Подобное нарушение можно отнести к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями. Сотрудник проработал 8 часов, но его с письменного согласия оставили еще на 3 часа, для того, чтобы закончить план выпуска. Норма времени в месяц часов. Посчитаем сверхурочные :. Работодателю грозит ответственность за переработку без оформления или оплаты.

К нему может быть применено:. Кроме того, если нарушения носят существенный по суммам и длительности характер, руководителю, допустившему подобное злоупотребление грозит ограничение в праве занимать административные должности и вести бизнес на срок от года до 3 лет.

Во первых, не нужно приступать к сверхурочной работе без письменного оформления. Если это все же произошло, а оплаты не последовало, то следует:. Прямое обращение к работодателю может ничего не дать, но таким образом можно зафиксировать попытку мирно разрешить конфликт.

В результате жалобы в ГИТ или прокуратуру будет проведена проверка и в случае обнаружения подтверждения фактов нарушений, вынесено предписание. В результате работодатель погасит долг и выплатит полагающиеся проценты. При этом на него могу быть наложены штрафы, а свидетельства более серьезных преступлений переданы в следственные органы. Судебное разбирательство, это крайняя мера, более длительная и требующая больше доказательств.

Лучше для участия в нем привлечь компетентного юриста. В результате помимо задолженности и пеней, можно будет попытаться возместить моральный ущерб.

Кроме того, только суд имеет право привлечь к уголовной ответственности. Добрый вечер,я работаю в больнице поваром мы с апреля месяца перешли с бюджетного учреждения в частною фирму заключили договор по часовой оплате рабочие часы с 6- 18 нам приходится перерабатывать часы до Ваша бухгалтерия прекрасно осведомлена, что нужно делать и как документально оформлять переработку, просто не хотят платить лишние деньги.

Учитывая, что у вас 12 часовые смены, есть график работы. Практически каждую смены вы перерабатываете. Это сверхурочные часы работы, порядок применения которых закреплен в ст. Документально этот процесс оформляется следующим образом: Создается приказ о привлечении работников к сверхурочным работам, где отражается не только дата, но и время, с которого до которого работники привлекаются.

Также в приказе указывается причина, по которой работники привлекаются. Приказ вы должны подписать, тем самым выразив согласие на привлечение к сверхурочным работам. Это требование ст. Также переработка отражается в табеле учета рабочего времени, вам должны ставить не 12 часов, а 13 или И конечно эти часы должны оплачиваться в порядке определенном ст. Более того не допускается привлечение к сверхурочным работам некоторых категорий, в частности беременных женщин и привлекать к работам сверх нормы можно не более часов в год и не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

Учитывая, что вас практически на каждой смене заставляют работать сверхнормы, норматив в часов не соблюдается. По приказам это легко можно отследить. Вдобавок оплата повышенная, поэтому работодателю придется увеличить фонд заработной платы, что конечно не выгодно.

Поэтому вам не платят и говорят, не знают как. Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Трудовую инспекцию. А руководству скажите: не будут фиксировать переработку, напишите коллективную жалобу, что чревато солидными штрафными санкциями. Пускай ваш директор посчитает, что выгоднее платить вам переработку или штраф вместе с комплексными проверками, которые могут найти много интересного.

Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Юлия Главный Юрист Добрый вечер, Юлия. Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз.

Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Оплата переработки

И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме. Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Больше того — хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, предложил двукратную среднемесячную заработную плату в качестве компенсации. Когда речь пошла об оплате переработанных часов, которые мне не оплачивались с начала трудовой деятельности, так же не предоставлялись отгулы, мне сообщили что часы переработок списали за период больничного, правомерно ли это и как поступить в этой ситуации? При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. Что мне делать? Спасибо, Андрей.

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

В Трудовом законодательстве четко описываются нормы, связанные со стандартным рабочим временем для человека. Возникновение внештатных ситуаций предполагает привлечение граждан к сверхурочному выполнению обязанностей, переработке на работе. Многие считают переработкой все лишние часы, которые были проведены в офисе. Если инициатор — сотрудник, а не работодатель — о сверхурочной работе не говорят. Статья 99 ТК РФ это подтверждает. Письменное согласие от подчиненных в такой ситуации требуется всегда. Даже если изменение стандартной схемы связано с экономическими причинами, чрезвычайными ситуациями. Есть несколько условий, при выполнении которых согласие от второй стороны не имеет значения:.

Как должны компенсироваться переработки сотрудников? Почему сменная работа зачастую не отвечает обоюдным интересам работодателей и работников? Елена Майорова Елена Майорова, директор по персоналу компании «Прайм Девелопмент» Использование графика сменной работы широко распространено на производственных, охранных предприятиях, компаниях, в розничной торговле, ресторанном бизнесе и т.д. Количество.

Нормативы по длительности рабочего дня для персонала описаны в Трудовом кодексе. Несмотря на это, нередки ситуации, когда в интересах предприятия служащих оставляют на работе дольше назначенного срока. Если возникают подобные прецеденты, работодателю важно знать, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу, чтобы избежать нарушений законодательства и последующих за этим наказаний. К переработке относятся ситуации, когда по требованию или просьбе руководителя сотруднику приходится выполнять трудовые обязанности по завершении рабочего дня. В данном случае на осуществление работ подчинённый тратит свое личное время, которое предназначено для отдыха.

Оплата переработки при сменном графике работы

Оплата сверхурочной работы. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

Как оформляется и оплачивается переработка на работе

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    А так это больше на сетевой маркетинг больше похоже.

  2. Остап

    100 Бред. Попробуйте провести больше 300т грн в каждом и узнаете что такое фин. мониторинг. Автор ролика не владеет информацией!

  3. robasssichtpass

    Апеляционую банду в розход на розсвете что бы воду не мутили дальше

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru