+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель запретить зарабатывать отгулы тк рф

Может ли работодатель запретить зарабатывать отгулы тк рф

Трудовая деятельность предполагает большое количество нюансов ее организации. Работник так же, как и работодатель, наделяется определенными правами и обязанностями, о которых на практике нужно помнить всегда. Однако не каждый работодатель должным образом обеспечивает право своих работников на подобный отдых. Отсюда возникает необходимость обратиться к положениям трудового законодательства. Понятие отгула в Трудовом кодексе не определено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эксперт: Может ли работодатель запретить зарабатывать отгулы тк рф

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:. Сверхурочная работа. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работодатель отказывется предоставить выходной день, напишите две жалобы- в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь. В сответствии со ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".

Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул устно или письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись. Понятия отгул Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Если работодатель привлекал Вас к работе в выходной или праздничный день, это должно было быть оформленоо соответствующим приказом и возможно только с Вашего согласия, вот в данном приказе и должно было быть отражено, что Вам выплачивается оплата труда в двойном размере или предоставляется выходной день в какой-либо рабочий.

Отгул за ранее отработанное время — законодательно незакреплённый термин, обозначающий дополнительный день отдыха. Предоставляется работнику в качестве компенсации за работу в выходной или праздничный нерабочий день, а также за сверхурочное выполнение обязанностей.

Процедурные моменты такого отдыха регламентирует ТК РФ. Следует знать, что отгул за ранее отработанное время — это выбор работника, как альтернатива денежной компенсации. Представляется он по заявлению, а оформляется соответствующим приказом.

Также у каждого трудящегося гражданина есть право на нерабочие дни в счёт неиспользованного отпуска. Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором , локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений , может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию заказным письмом с уведомлением.

Статья ТК РФ, оплата сверхурочной работы По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Анастасия.

Что делать если работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время? И правильно ли я понимаю, что он обязан предоставить его в удобное для работника время по его заявлению?

Трудовое право Пермь Пожаловаться модератору. Олег Эдуардович Добрый день. Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: - компенсации времени, отработанного сверхурочно ст. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности.

Валуйкин Роман Николаевич Добрый вечер! В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" Вам необходимо объявить о своем желании использовать отгул устно или письменно, после чего работодатель должен издать приказ и ознакомить Вас с ним под роспись.

Если отказывают в этом праве, обращайтесь в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или суд. Агибалов Иван Иванович Анна Владимировна Не забудьте оставить отзыв. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Увольнение декретницы при ликвидации организации. Можно ли оформить декретный отпуск на работающую бабушку-пенсионерку? Полезные статьи.

Прием на работу трудоустройство инвалидов в Москве Наказание за недостачу: статьи и законы Приложения к коллективному договору Еще статьи. Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Может ли работодатель отказывать в предоставлении отгулов за ранее отработанное время?

Часы и дни переработки могут быть либо оплачены в повышенном размере, либо компенсированы за счет дополнительного выходного времени. Причины для отгула могут быть самые различные — от семейных обстоятельств до просто желания отдохнуть. Большинство государственных учреждений работают в будние дни и чтобы воспользоваться их услугами, необходимо отпрашиваться или брать выходной. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если праздничный день является днём отъезда работника в командировку или возвращения из неё, то ему также полагается отгул.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику.

Последние изменения: Январь По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника. Какие документы при этом оформляются самим работником, кадровыми и финансовыми специалистами. На трудящегося возлагается большой круг обязанностей, для него устанавливаются нормы и правила поведения, но важно знать, что лицо, вступившее в трудовые отношения обладает также и определенным набором прав. Они освещены в трудовом законодательстве, охраняются и обеспечиваются государством.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Добрый день! Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска. Есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо оформление документов, поход к врачу. Немет ли право директор запретить отгул за ранее отработанное время? Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что:.

Таким образом, по желанию работника, ему предоставляются дни отдыха за работу сверх нормы либо повышенная оплата за сверхурочные часы. Нет, запретить отгул работодатель не может. Если появились основания для отгула, то сам работник решает, брать отгул либо получить компенсацию.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Может ли работодатель отказывать в предоставлении отгулов за ранее отработанное время?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Ломакин Сергей. Здравствуйте, Ольга. Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска Ольга Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ установлено, что: Статья Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ольга Нет, запретить отгул работодатель не может. Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи вам. Все услуги юристов в Москве.

Взыскание компенсаций больничного. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Отгул за ранее отработанное время. Могу ли я взять отгулы за ранее отработанное время и отпуск? Что делать, если работодатель не дает отгул за ранее отработанное время? Как взять отгулы за ранее отработанное время? Имеет ли право отдел кадров не принимать заявление на отгул за ранее отработанное время?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

На самом деле работодатели не обязаны предоставлять работникам отгулы. Объясняю почему

Опубликовано: 08 марта, Категория: Оформить паспорт Автор: admin Комментариев нет. Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха.

Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку. В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю. Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки.

Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой. В отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам.

Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости. Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии.

Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления. Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации. При желании трудящегося воспользоваться неофициальным выходным за переработку, ему необходимо написать заявление.

Что делать, если сотрудник увольняется, а у него накопилось несколько неиспользованных отгулов? Дело в том, что в ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Например, статья ТК РФ в отношении неиспользованных дней отпуска разрешает действовать так:. Но это правило не касается отгулов. Поэтому лучше не копить их в большом количестве, а использовать в разумные сроки, так как выплатить деньги готовы не все работодатели.

Это не правильно, ведь работодатель обязан оплатить труд в выходной праздник в повышенном размере. И эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника.

Следовательно, чтобы не нарушать трудовое законодательство, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме. В противном случае, сотрудник вправе обратиться в суд. В случае если работник не попадает в категорию граждан имеющих право на получение дополнительных выходных законодательно, работодатель может отказать в предоставлении отгула, без объяснения причин.

Поэтому соответствующее заявление лучше подавать за несколько дней до необходимой даты. На решение могут влиять факторы личного отношения, причины отгула, благонадежности и ценности работника, конкретной рабочей ситуации. Что-то требовать в таком случае не лучший выход. Единственный способ решить вопрос — это переговоры с нахождением компромисса. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работаю в муниципальном детском саду сторожем 6лет. Сейчас заведующая добавила в договор уборку территории от снега и иного мусора без добавления зарплаты. В праве ли она это делать? Получаем, что отгулы возможны, если человек фактические трудился в свое личное время, дав на это свое согласие, которое не требуется только в указанных исключительных обстоятельствах.

По сложившейся практике необходимо выполнить ряд определенных обязательных действий, как работающим, так и руководителем. Прежде всего, работник должен направить обращение руководителю с просьбой о предоставлении дней отдыха. Без такого документа реализовать указанную процедуру будет невозможно. Люди, которые имеют даже небольшой трудовой стаж, знакомы с этим понятием. Однако если их попросить об уточнении, что же такое отгул по Трудовому кодексу, то они, скорее всего, растеряются и не сориентируются с ответом.

И объяснить это просто. Дело в том, что понятия отгула ТК РФ вообще не предусматривает. По крайней мере, в действующей версии этого сборника нормативных актов в сфере трудового права. Никаких ограничительных норм по срокам их предоставления в ТК РФ не существует. Взять такой день можно в любое время.

Его разрешается присоединить к ежегодному отпуску или к еженедельным выходным. А можно взять просто посреди рабочей недели, если так удобно сотруднику, но при этом не возражает работодатель. Согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство. Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам обязательное наличие выходных дней.

В зависимости от режима, это могут быть общепринятые дни отдыха — суббота и воскресенье либо предусмотренные рабочим графиком. Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей запрещено ст. Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников. В такой ситуации допускается привлечение к работе в выходной персонала организации с соблюдением необходимых условий:.

Если работа в неурочный день обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, то согласие сотрудников не требуется. Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время выходные дни на основании коллективного договора в основном это касается творческой интеллигенции или утвержденного графика работы. По существующему законодательству администрация обязана оплатить работнику выходной день, как минимум, в двойном размере.

При этом не имеет значения, сколько часов длился выход на работу — всего час или полноценный рабочий день. Локальные нормативные акты по предприятию могут устанавливать иной размер денежного возмещения за работу в выходной день, однако он обязательно должен превышать двойной тариф. Повышенные компенсационные выплаты за выполнение служебных обязанностей в неурочный день могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :. В зависимости от действующих норм законодательства, вопрос о необходимости предоставления отгула решается с помощью диалога между работодателем и его работником. Но есть отдельные категории сотрудников, которые вне зависимости от стремления работодателя вправе получить выходной день.

В частности сюда относятся случаи переработки, когда работник выполняет сверхурочную работу после завершения стандартного рабочего времени. У работника есть возможность за отработанное сверхурочно время попросить отгул или повышенную оплату. За каждый отработанный сверхурочный час работнику полагается час выходного времени.

То есть количество предоставляемых отгулов должно быть пропорционально ранее отработанному времени сверх положенной нормы. Выходное время за ранее отработанные часы может быть предоставлено только по желанию работника, если он не хочет, то работодатель обязать его не может. Инициатива в данном вопросе должна исходить от трудящегося. Остальные причины, попадающие в категорию семейных обстоятельств, не являются обязательными для предоставления выходных.

Чтобы оформить отгулы за переработку, сотрудник составляет заявление, подписывая его у собственного руководителя отдела. Потом он передает его непосредственно на согласование работодателю это можно сделать через отдел кадров. Образец заявления можно скачать ниже. Текст пишется в произвольной форме на имя главы учреждения. Официально в заявлении следует называть его выходным днем.

На основе заявления, которое подписывается работодателем, кадровики выпускают приказ, в соответствии с которым сотруднику предоставляется отдых за время переработки. После регистрации распоряжения он подписывается работодателем.

Если предварительно был издан приказ на выполнение труда сверх нормы и в нем сразу же указывалась форма будущего возмещения в качестве отгула на определенную дату, то снова издавать приказ не нужно.

Затем работник кадрового отдела знакомит сотрудника с приказом, который был завизирован. Сотрудник читает его, после чего выставляет дату ознакомления вместе с собственной подписью. Следует учитывать, что если будет несчастный случай, а время работы не оформлено по установленной форме, то сотрудник предприятия может попросту лишиться тех выплат и льгот, которые ему положены.

Часы, отработанные сверхурочно, позволяют работнику требовать от руководства компенсации в виде денег или дополнительного времени отдыха.

Предоставление отгула возможно только по инициативе работника, для чего тот пишет заявление и подает его руководству. За каждый час переработки предоставляется час отдыха. Выходное полагается только после подготовки приказа и его утверждения руководителем. Если работодатель не оформляет распоряжение, то самовольно уходить с работы не допускается, это будет признано прогулом. Лучше пытаться договориться с руководством, а в крайних случаях при нарушении прав жаловаться в трудовую инспекцию. Ваш адрес email не будет опубликован.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Так Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника либо заменить денежной компенсацией либо предоставить отгул в счет переработки. Письменно заявите работодателю о компенсации в денежном выражении переработанного времени.

И сразу спешу успокоить читателя, совершенно не собираюсь ставить под сомнение права работника на отдых в ситуациях, перечисленных в трудовом законодательстве. Все дело в терминологии. Сложности тут никакой нет. Трудовое законодательство не знает такого термина. Периоды отдыха, именуемые в обиходе "отгулами" имеют в нормах права совсем иные названия.

Проблема в том, что и в делопроизводстве термин "отгул" применяется довольно часто. Это странно, поскольку речь идет об официальных документах, формулировки которых должны соответствовать закону. Не имею ничего против, когда в разговорной речи работники употребляют термины "отгул", "испытательный срок", "окончаловка", "аванс", но документ, которые порождает определенные правоотношения, совсем иное. Сразу скажу, что сверхурочную работу работнику выгоднее компенсировать повышенной оплатой нежели "отгулом".

Трудовой кодекс, кстати, общим правилом такой компенсации считает именно дополнительную оплату. Но дело тут хозяйское. Если кому-то деньги не важны, а хочется отдохнуть лишний раз, то почему нет. Статья Трудового кодекса именует такой отдых "дополнительным временем отдыха". Эту же формулировку необходимо использовать в заявлении работника:.

Я бы и в этом случае рекомендовал работнику требовать оплату труда за отработанное время в повышенном размере, но если работник выбирает отдых, то в заявлении нужно использовать термин "другой день отдыха":. Часто работнику необходим свободный день для решения личных вопросов. Трудовое законодательство дает возможность работнику реализовать такую возможность по соглашению с работодателем.

В этом случае это не "отгул", не "дополнительное время отдыха" и не "другой день отдыха". Это отпуск без сохранения заработной платы. Даже если человек не работает в сего один день, все равно отпуск. Заявление можно сформулировать так:. С недавнего времени и этот факт является основанием для "отгула".

Речь не о ежегодных обязательных медосмотрах, которые организует и оплачивает работодатель, например, педагогических работников. Работник может сам следить за своим здоровьем и раз в три года проходить диспансеризацию по собственной инициативе. В этом случае работник вправе требовать оплачиваемый "отгул", именуемый в законодательстве "освобождением от работы".

Время нужно согласовать с работодателем, а оформить требование заявлением:. Можно еще упомянуть так называемый "донорский отгул". В принципе, в день сдачи крови донор должен быть освобожден от работы, но если он вернулся на рабочее место и работал. Все использованные в статье фотографии распространяются по свободной лицензии.

Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна. О праве по-русски subscribers. Subscribe Message.

Может ли работодатель запретить зарабатывать отгулы тк рф

Добрый день! Начальник запрещает брать отгул за ранее отработанное время, требует брать Часы за свой счёт тли в счёт отпуска. Есть ли у работника оплачиваемые 4часа в 6 месяцев для решения личных вопросо оформление документов, поход к врачу.

И сразу спешу успокоить читателя, совершенно не собираюсь ставить под сомнение права работника на отдых в ситуациях, перечисленных в трудовом законодательстве. Все дело в терминологии. Сложности тут никакой нет. Трудовое законодательство не знает такого термина. Периоды отдыха, именуемые в обиходе "отгулами" имеют в нормах права совсем иные названия.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Опубликовано: 08 марта, Категория: Оформить паспорт Автор: admin Комментариев нет. Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха. Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку. В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю.

Может ли работник взять отгулы, когда ему это нужно? И имеет ли право работодатель отказать?  Обязанность работодателя давать отгул в удобное для работника время законом не установлена, и он имеет право отказать, если отсутствие на работе может негативно отразиться на производственном процессе. Читать ещё •••. Видео дня.

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:. Сверхурочная работа. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как оформить отгул, чтобы потом не придрались трудовые инспекторы

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

.

.

.

Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время

.

Отгул по Трудовому кодексу

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    Походу нет уже автомобиля, вот и морозятся.

  2. compsupptimbpi

    Страна рабов навоза и помоев

  3. Фирс

    Спасибо отличный контент

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru