+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность за нарушение охраны труда

Ответственность за нарушение охраны труда

Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда: Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности. В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен. Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Поскольку мы говорим о работодательской ответственности, рассмотрим, в каких случаях работник может получить компенсацию за нарушение охраны труда: Работодатель незаконно не позволяет работнику выполнять его обязанности.

В этом случае работнику должна быть выплачена недополученная им заработная плата. Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Компенсация рассчитывается исходя из рыночных цен на день совершения нарушения. Ущерб можно возместить не только деньгами, но и в натуральной форме, если работник на это согласен.

Будет оплачено лечение и восстановление здоровья, если страховка не покроет этих затрат. Работодатель не совершил положенные выплаты вовремя. Если нарушены сроки уплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и т. Административная ответственность за охрану труда Нарушения Кодекса об административных правонарушениях РФ КоАП , допускаемые ответственными лицами и руководящими работниками, должны быть наказаны в соответствии с принятыми законодательными нормами.

Решение о наложении административного взыскания принимают инспектора по труду или другие представители надзорных органов. Чаще всего специалисты по охране труда, допустившие административное правонарушение, облагаются штрафом того или иного размера, в зависимости от тяжести: за нарушение положений нормативных актов об охране труда, особенно ТК РФ, должностные лица и руководители-ИП будут оштрафованы на тыс.

Уголовная ответственность в сфере охраны труда Самые строгие кары нарушителям правил охраны труда предусмотрены как раз в уголовной области права, ведь несоблюдение этих требований может привести к значительным повреждениям здоровья людей и даже к их гибели.

Руководитель попадет под уголовную ответственность, если одновременно соблюдены 2 условия: в результате нарушения сотрудник получил тяжелую именно тяжелую, легкие травмы не требуют уголовного расследования или смертельную травму; следственный комитет признал руководителя ответственным за нарушение гостребований по охране труда, в результате чего имел место несчастный инцидент.

В этом случае ответственность может быть следующей: штраф до тыс. По неосторожности лица, ответственного за охрану труда, погиб 1 человек. Суд может присудить виновному: принудительные работы до 4 лет; лишение свободы до 4 лет с лишением права занимать определенную должность до 3-летнего срока. По причине недостаточной охраны труда погибло 2 и более людей. Наказание еще более ужесточается: принудительные работы до 5 лет; лишение свободы до 5 лет с лимитом на соответствующую деятельность до 3 лет.

Серьезные наказания предусмотрены УК РФ также за нарушения правил соблюдения противопожарной безопасности, что тоже относится к нормам охраны труда ст.

Ответственность за нарушения требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда Какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда на предприятии? Какие наказания могут использоваться в отношении работника, специального должностного лица или для всего предприятия как юридического лица? Виды ответственности за нарушение требований охраны труда Дисциплинарная. Предусматривается для работников, указывается в Трудовом кодексе.

Существуют три вида ответственности за нарушение требований охраны труда — дисциплинарная, административная и уголовная. В статье мы расскажем о том, какие наказания предусмотрены для сотрудников, должностных и юридических лиц, и как их применяют.

Штрафы за нарушения правил охраны труда Какие штрафы предусмотрены за нарушения? Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 рублей. На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП.

Какова ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Штрафы за нарушения правил охраны труда Какие штрафы предусмотрены за нарушения? Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст.

Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 рублей. На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными. Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров.

В году предельная ответственность равна рублей. Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно. Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок.

После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь. Увеличение штрафов Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 рублей, а в году она может достигнуть до 40 рублей. Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда. Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника. Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание. На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ. Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет.

То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания. Увеличение срока давности Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года. Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему. Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки , так как истекал срок давности.

На сегодняшний день избежать ответственности не получится. Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности. Таблица штрафов Ответственность Статья КоАП Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч.

Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст.

Административная и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Ответственность за нарушение требований охраны труда Какие виды ответственности за нарушение требований охраны труда на предприятии? Какие наказания могут использоваться в отношении работника, специального должностного лица или для всего предприятия как юридического лица? Виды ответственности за нарушение требований охраны труда Дисциплинарная. Предусматривается для работников, указывается в Трудовом кодексе. К видам дисциплинарных взысканий относят замечание, а также выговор и увольнение. Порядок наложения санкций на работника указывается в трудовом законодательстве, а также в локальных нормативных актах ПВТР — Правила внутреннего распорядка и других документах.

Это также вид ответственности, который предусмотрен для работников. Применяется в случае, когда в результате противоправных деяний работника причинен материальный ущерб имуществу и имущественным интересам нанимателя. Работник обязан возместить только прямой материальный вред, а не упущенную выгоду. Материальная ответственность регулируется нормами трудового законодательства, а также ряда других актов.

Вид ответственности, который может использоваться как в отношении физлиц, так и в отношении юридических лиц для юрлиц чаще всего установлена административная ответственность в виде денежной санкции — штрафа. Предусматривается только для физических лиц не только работников предприятий, но и должностных лиц: для специалистов по охране труда, для руководителей и других.

Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ является самой суровой, может предусматривать не только штрафы, но и лишение свободы. В каких федеральных законах предусматривается ответственность за нарушение норм охраны труда?

Ответственность работника и нанимателя указывается в ряде нормативно-правовых актов. Некоторые из внесенных изменений начали действовать только с — г. Увольнение за нарушение требований охраны труда как вид дисциплинарной ответственности: основания и порядок В ст. Одним из них является нарушение правил охраны труда. В самой ст. Нарушение правил охраны труда работником повлекло за собой наступление тяжких последствий к примеру, произошел несчастный случай на производстве, случилась авария, вышла катастрофа.

Дисциплинарная ответственность в форме увольнения возможна и в таком случае, если нарушение правил охраны труда заведомо создавало реальную угрозу наступления опасных последствий. Перечисленные здесь нормы справедливы и по отношению к увольнению за нарушение требований ОТ. Схема выглядит следующим образом: Вы совершаете нарушение требований охраны труда. Если вы в течение 2-х дней не предоставили нанимателю объяснительный документ, то он обязан составить соответствующий акт.

Отсутствие объяснительной не освобождает нарушителя от дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание выговор, увольнение применяют не позднее 1 месяца со момента обнаружения проступка! Если сроки прошли, то ответственность не применяется. В течение сроков не включают время пребывания работника в отпуске. Издается обязательно приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнение за нарушения или нарушение правил охраны труда на предприятии.

В течение 3-х дней вас обязаны познакомить с этим приказом под роспись. Если вас ознакомили с приказом, но вы отказались подписывать, наниматель должен составить соответствующий акт.

Дисциплинарная ответственность в виде увольнения является самой строгой. Будьте внимательными при заполнении всех документов, следите за тем, чтобы была соблюдена вся процедура.

Если хоть один документ отсутствует, если были нарушены сроки наложения дисциплинарного взыскания, то работник смело может обращаться в госинспекцию труда и или же в органы, которые занимаются рассмотрением трудовых индивидуальных споров.

Перечень нарушений по охране труда на предприятии составляется на каждом отдельном предприятии и представляет собой внутренний документ. Ответственность работодателя за нарушение требований ОТ. Смотрим в административный кодекс! КоАП административный кодекс — документ, который предусматривает ответственность юридического лица. Это значит, что предприятие будет выплачивать штраф за нарушение законодательства в сфере охраны труда чаще всего.

Для юридических лиц также предусматривается такой вид ответственности, как временный запрет на осуществление деятельности. В этом материале мы перечислим только основные составы правонарушений, которые содержатся в КоАП: Ст. По ч5. Максимальная санкция для юрлиц по статье предусматривает штраф от руб. Ответственность работодателя в таких случаях не ограничивается только штрафом, но и грозит дополнительными проверками, упущенной прибылью при административном приостановлении деятельности и другими санкциями.

Но самой суровой по праву считается уголовная ответственность. Она не может наступать для юридических лиц, поскольку юридическое лицо не является субъектом уголовного права. Но нормы УК РФ применяются в отношении должностных лиц, чья деятельность повлекла нарушение правил охраны труда и серьезный ущерб. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда В Уголовном кодексе РФ есть несколько статей, которые связаны с ответственностью за нарушение норм трудового законодательства.

Это: Ст. Предусматривает наложение штрафа размером до рублей или же штрафа в размере зарплаты или же в размере другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев, также в качестве санкции указываются обязательные работы на срок до часов. Статья Но ключевой нормой, которая предусматривает уголовную ответственность, является ст.

Состав преступления обладает рядом особенностей: Специальный субъект — лицо, на которое были возложены обязанности по обеспечению правил охраны труда.

В постановлении Пленума ВС 23 апреля года с последующими изменениями указывается, что к таким субъектам относятся: А руководители предприятий; Б главные инженеры; В главные специалисты, которые не предприняли мер по устранению нарушений Г другие лица, на которых возложена обязанность охраны труда. Необходимо наличие общественно опасных последствий причинение тяжкого вреда здоровью, смерть человека или нескольких человек.

Само собой, необходимо будет доказать и существование причинно-следственной связи между непосредственным нарушением правил и наступлением вреда. Все деяния, предусмотренные статьей, совершаются по неосторожности. Ответственность наступает на предприятиях вне зависимости от форм собственности государственные, частные, иностранные на территории России или другие. Нарушение правил охраны труда — обширное понятие, которое может включать не только технику безопасности, но и правила безопасного ведения работ, нарушение правил промышленной санитарии, гигиены труда и другие.

Примечание к ст. Где содержится перечень нарушений по охране труда на предприятии? Это могут быть не только локальные акты хотя в них работникам и должностным лицам ориентироваться проще всего. Чтобы посмотреть ответственность и правила выполнения работ, загляните в ПВТР, типовую инструкцию по безопасности, а также в должностную инструкцию. Об этом работник расписывается в специальном журнале. Также на предприятии должна быть установлена периодичность проведения текущих инструктажей по безопасности и охране труда к примеру, они проводятся 1 раз в 6 месяцев.

О них также работники расписываются. Есть такие же постановления, утверждающие правила ОТ в строительстве, в ЖКХ жилищно-коммунальном хозяйстве , в области производства пищевой продукции и другие.

Приказ Минсельхоза РФ за 20 июня г. Также есть отдельные приказы для предприятий, работающих в сфере хранения семян сахарной свеклы, хранения и переработки зерна, растениеводства, животноводства, в табачной промышленности и других сферах.

Межотраслевые документы, которые регулируют правила охраны труда Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 16 ноября г. Есть такие же постановления о правилах безопасности при переработке пластмасс, работе на автомобильном транспорте, эксплуатации газового хозяйства организаций, при выполнении пайки изделий. Видео: Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за: 1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником за: 1. Неоднократное нарушение требований охраны — за первое нарушение требований охраны труда работник получает замечание, за второе — выговор, а за третье — увольнение. Однократное грубое нарушение требований охраны труда — ситуация, которая привела к аварии или несчастному случаю. Или ситуация, которая может привести к аварии или несчастному случаю. Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение правил охраны труда?

Порядок применения дисциплинарных наказаний указан в ст. Установив дисциплинарное нарушение, руководитель обязан потребовать письменное объяснение с нарушителя. Отказ предоставить письменное объяснение не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. У дисциплинарной ответственности есть срок давности — 1 месяц. Наказание должно быть оформлено надлежащим образом, то есть о его наложении выпускается соответствующий приказ, с которым виновный знакомится под роспись в ближайшие 3-х суток с момента издания.

Дисциплинарное наказание автоматически снимается через год с момента его наложения при условии отсутствия нового наказания ст. Снятие вины может быть произведено раньше по заявлению работника или его начальника и оформляется приказом. Работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам в течение 90 дней с момента привлечения к необоснованно наложенному взысканию.

Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

Привлечь к материальной ответственности работника можно, если: — работник совершеннолетний; — работодатель получил явный фактический ущерб; — работник бездействовал либо проявлял незаконные действия; — доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы. Согласно статье ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

Надо отметить, что согласно статье ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны. Гражданско-правовая ответственность за нарушение законодательства об охране труда Гражданско-правовая ответственность — это ответственность лица, за нарушение Гражданского Кодекса Российской Федерации ГК РФ и принятых в соответствии с ним федеральных законов. Эта мера ответственности может возлагаться на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью.

Характерной особенностью этой ответственности является возмещение нанесенного вреда пострадавшей стороне. Гражданско-правовая ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

В зависимости от основания применения мер ответственности, существует: — договорная ответственность; В зависимости от характера, выделяют: — долевую ответственность; — солидарную ответственность; — субсидиарную ответственность. Защита нарушенных прав осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда Административная ответственность — это вид ответственности за нарушение Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации КоАП РФ и принятых в соответствии с ним нормативный документов.

К административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда привлекаются руководители, должностные лица и другие ответственные работники. Есть три варианта развития событий: 1. Оплатить штраф в случае, если признаете, что допустили нарушение. Оплатить штраф, но попросить администрацию предприятия компенсировать оплаченный Вами штраф в случае, если Вы уверены, что Вас оштрафовали за те нарушения, которые не прописаны в Ваших должностных инструкциях.

Такая практика достаточно часто встречается. Обратиться к руководителю инспектора, который Вас проверял, либо обратиться в суд в случае, если Вы полностью не согласны с теми нарушениями, которые Вам предъявляют. Смотрите видео на эту тему: Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5. Для ИП — штраф от 30 до 40 тыс. Для юр. Решение о наложении взыскания в виде штрафов принимают инспекторы или руководители органов Государственного надзора.

Дела об административных нарушениях рассматриваются судами и уполномоченными органами государственной власти. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения своих обязанностей в деятельности при которой было совершено нарушение. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда — это вид ответственности должностных лиц за нарушение Уголовного Кодекса Российской Федерации УК РФ в части охраны труда и производственной безопасности.

По этой ответственности предусмотрена самая строгая мера наказания. Уголовная ответственность может наступить в случае неумышленного причинения вреда здоровью человека, либо его смерти при чрезвычайной ситуации на конкретном объекте столкновение, авария, пожар, катастрофа.

Уголовная ответственность может наступить, если совпадают сразу два основания: 1. Если травма будет смертельной или травма отнесена к категории тяжелых. Если же травма будет легкой, то никакой уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда не будет. Следственный комитет конечно приедет к Вам на предприятие, запросит соответствующие документы, но уголовного дела заводить не будет.

Смотрите видео с ответом на этот вопрос с 1-ой минуты ролика : Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда прописана в ст. Так, уголовная ответственность наступает за несоблюдение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их исполнению, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью.

В этом случае лицо может понести один из видов наказания: — штраф до тыс. Если происходит смерть 1 человека по неосторожности, то предусмотрен один из следующие виды наказания: — принудительные работы сроком до 4 лет, или — лишение свободы на срок до 4 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет.

Если происходит смерть 2 человек и более по неосторожности: — принудительные работы сроком до 5 лет, или — лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет. Советуем также ознакомиться со ст. По этой статье также предусмотрена достаточно серьезная ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Согласно Уголовному кодексу РФ работник должен знать, за что и на основании чего он наказан. Наказание должно быть: объективным, адекватным проступку; по возможности, оперативным по истечению 45 дней после проступка эффективность наказания практически становится равна нулю. В этой статье Вы рассмотрели все виды ответственности за нарушение требований по охране труда, узнали, какая ответственность и какое наказание понесет работник, должностное лицо, ответственное за ОТ и сама организация за нарушение требований охраны труда.

Также советуем почитать:.

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2020 году

УК РФ Статья Нарушение требований охраны труда в ред. Федерального закона от Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом , на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Навигатор по охране труда Административная и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда В соответствии со ст. Административная ответственность Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5. Статья 5. КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от до рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от до рублей; на юридических лиц — от до рублей.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

.

При этом административная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает при обнаружении несоблюдения установленных правил организации рабочего места, предусмотренных статьей КоАП РФ. При этом мера наказания определяется судебным органом. Уголовная ответственность. Повлечь предусмотренные УК РФ меры наказания может только нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека либо повлекшее за собой причинение вреда здоровью работника. Меры наказания устанавливает статья УК РФ. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда применяется исключитель.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nallapo

    Проще поменять гражданство

  2. Глафира

    По европейским ценам мы должны платить за газ и топливо, а машины , мы-украинцы, рылом не вышли, что бы покупать машины по европейским ценам!

  3. Неонила

    90 дней дано для того, что бы больше поиметь на штрафах или взятках.выборы на носу! Нашей власти не интересно давать пять лет на растаможку, чем быстрее сдерут денег с народа , тем лучше

  4. Элеонора

    Охрана чопа может приковать тебя наручниками

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru