+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В декрет с наступлением или окончанием 30 недели?

В декрет с наступлением или окончанием 30 недели?

Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность. Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться. Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому. В российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Отпуск по БиР беременности и родам длится дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

По моим подсчётам от начала последних КД с 7 июня сегодня уже второй день ой недели беременности, то есть акушерский срок уже 30 недель, в ЖК врач хочет выписывать больничный только с 10 января, я надеялась хотя бы с 3-его уже уйти в декрет, почему она отнимает у меня 2 недели, законно ли это?

И что делать в таком случае? К тому же срок беременности считается акушерскими неделями??? И как правильно тогда вообще должна высчитываться дата родов? Напишите, кто знает.

Я могу ошибаться, но вроде бы с 32 недели отправляют в декрет. И считают именно акушерский срок, а не УЗИ.

Кажется по акушерским неделям Но чем позже вас отправят на больничный, тем позже он закончится. То есть больничный дается на дней - независимо от того, когда родите. Будете получать зарплату дольше. Если можете - то уходите с 10 января, все равно ведь выходные. Зато будете получать зарплату за это время и потом выплаты по больничному.

Конечно считается акушерскими от первого дня последних КД. Но, зачем вам это? Если рабочая, то выясняйте этот вопрос, или вообще запишитесь к другому врачу. Ваш текст как я могу записатся к другому врачу если на учёте стою у этого??? А вы у врача-то спрашивали? Мне по сроку нужно было уходить в декрет с четверга, я попросила у врача написать с понедельника - без проблем написала.

Да не забирают у Вас 2 недели. На этот срок будет продлен Ваш послеродовой. А может накануне НГ к врачу с коробочкой подкатиться и попросить почеловечески, если уж так невмоготу и рабочая неделя? Пусть больничный даст тогда на это время. У вас какая ПДР? Ваш текст вот именно позже написать они рады.

Ваш текст декрет начинается с 30 недели беременности ПДР на то и ПДР ты не знаешь точная ли эта дата или нет по акушерским неделям сейчас уже 30 пошла Ваш текст. У меня 30 недель по КД будет ровно 1 января, а больничный выписали уже вчера. ПДР у меня 12 марата, то есть я уже должна быть как бы на больничном Должны открывать с 30 недель, от ПДР - минус 70 дней. Соответственно больничный выдают сразу на дней, вне зависимости от того, когда вы родите. Если работа не напрягает, то я бы была например только рада чуть позже открыть больничный, по финансам вам же выгоднее получается.

Но если хочется пораньше, наверное с врачом можно все ж поговорить по этому поводу, вроде мало кто упрямится Акушерским сроком. Автор, врача можно сменить, в этом нет никаких проблем. Вы не в рабстве у своего врача: и еще если вам так важен этот декрет сейчас, вы можете найти платный центр, которуму разрешено выдавать все предродовые документы.

Я в ЖК не наблюдалась, и мне все оформили. Гинекологи предпочитают по кд считать. Ваш текст ну так получилось, что в платной не наблюдаюсь, понадеялась, что врачи в ЖК не хуже, да врача можно сменить но это опять же куча документов справок и. Декрет с 30 недели. Кстати, считаем либо от первого дня последних месячных 30 недель, либо от ПДР которая, кстати, тоже считается от первого дня последних месячных минус 70 дней. В итоге у вас получится 2 одинаковые даты.

И какая вам разница, когда уходить - с 3 или 10? Главное, чтоб она вам в больничном дату выхода правильную поставила, с учетом того, что вы на неделю позже уйдете. Введите свою дату 7 июня и посмотрите дату начала отпуска.

Ваш текст с удовольствием просто в январе я смогу совмещать ещё 1 месяц работу неполный рабочий день и больничный, такая у меня договорённость с начальством неофициальная так сказать Автор, уходят в полные 30 недель!!! Не с первого дня й недели, а в последний день й. Всего беременность длиться 40 недель. Вот за 10 недель до родов и дают больничный. Итого дней. Кстати, ПДР в больничном обозначается, по крайней мере 2 года назад обозначался.

Вероятно, что ЖК или ваш врач до 10 января не работает. Заранее выписать нереально. Больничный открывают только в день обращения. Потому и с 10 числа. Ваш текст ну вот последний день и будет 3 января, раз уж в последний день ой недели должны давать, я и собоираюсь прийти 3 января, врач работает и до 10 января, в отпуск она не уходит по крайней мере про отпуск она ничего не говорила, мотивирует тем, что каникулы в самой больнице, но каникул как таковых нет их не может быть, это государственная поликлиника и 3 число- рабочий день как и все последующие до 7.

Идите в поликлинику по месту прописки и просите у терапевта больничный ссылайтесь на недомогание. Я так делала, потому что моя гинеколог больничных не дает, если только это не паталогия какая-нибудь. Гость12, эко не важно, все равно отсчет для декрета ведется с первого дня последних КД. Статья ТК РФ: "женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Любой беременой ставят ПДР и от нее и пляшут. Ваш текст При чем здечь выдержки из трудового кодекса? Врачи рассчитывают сроки не по трудовому кодексу. Больничный считается от ПДР - минус 70 дней.

Если вы не согласны с ПДР, которую ставит врач, можете оспорить, а считать неделями и "у меня крадут 2 недели" - детский сад какой-то! Ваш текст тогда как высчитывают ПДР????

Ваш текст ну вот поэтому так и живём, зачем действительно отстаивать свои права??? Правильно все расчеты ведут от ПДР, никакой "срок по узи" в расчет не берут. Формула расчета проста первый день последней менструации минус три месяца, плюс семь дней.

Отсюда ведется акушерский расчет и никакой более. Так проще, это уже система. Больничный дают дней. У меня было 1 июня, ПДР стоял на 8 марта родила 3 , больничный у меня закрывался 8 мая. Да кстати если мне не изменяет память декрет мой начался сразу после НГ праздников, то есть 11 числа хотя мой врач предлагала открыть декрет на неделю раньше.

Ваш текст как это первый день последних КД минус 3 месяца???? Нов любом случае ПДР мне поставили 12 марта. Автор, какие еще сомнения ваш ПДР именно 12 числа. Что вы паритесь возьмите тупо больничный на неделю по плохому самочувствию вам не откажут, потом закройте его и сделом оформляйте декрет.

Мне только и делали что предлагали брать больничные если я неважно себя чувствовала. Зачем себя накручиваете по пустякам. Ваш текст Жизель, ваш врач все делает правильно.

Она обязана вам выписать больничный на дней после тридцатой недели. У них с этим строго, в Министерстве за этим сейчас следят. А вот вы самостоятельно можете у себя на работе написать заявление, что будете работать до такого та числа, а больничный по беременности и родам просите оплатить с такого-то.

Но естественно вы должны это согласовать с руководством, может они наоборот торопятся отправить вас в декрет. Беременным вообще редко отказывают в больничных листах, иди хоть в геникологию, хоть к терапевту, стоит только поныть, там кольнет, здесь ноет, голова болит, в носу хлюпает все без лишних разговоров сажают на больничный.

Администрация сайта Woman. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья.

Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам! Автор, а если вы родите на 42 неделе, вы вернете деньги, начисленные за "лишние" 2 недели??? Вы ж тогда получится до родов не 70 дней будете на больничном, а 84! Вам оплатится больничный стабильно дней это может получится 50 дней до и 90 дней после, или наоборот! Если откроют го января, то до 30 мая. Если 3-го января - то до 23 мая.

Эта "украденная" неделя вернется к вам в мае. НИкто и врач не знает, когда вы точно родите. У вас мания какая-то, что от вас хотят денег, у меня ощущение что вам просто мерещится уже Где ж вы таких врачей злых-то находите Моя радуется, что у меня жалоб нет, и приятно вместе со мной удивляется отличным анализам.

Кто уходил в декретный отпуск? Подскажите...

Другим законным способом увеличить свой отдых до рождения ребенка является право взять непосредственно перед самим декретным отпуском очередной оплачиваемый. Даже если у работодателя имеется график отпусков, составленный в начале года, беременная женщина попадает под особую категорию работающих и вправе требовать отпуск вне зависимости от этого графика. Если, конечно, она еще не отгуляла в этом году положенный ей отпуск.

Другим законным способом увеличить свой отдых до рождения ребенка является право взять непосредственно перед самим декретным отпуском очередной оплачиваемый. Даже если у работодателя имеется график отпусков, составленный в начале года, беременная женщина попадает под особую категорию работающих и вправе требовать отпуск вне зависимости от этого графика.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Если человек решил что будет один до старости?

Декретный отпуск ровно в 30 недель?

Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность. Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться.

Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.

В российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком. Отпуск по БиР беременности и родам длится дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но бывают и некоторые исключения. Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней.

Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации. Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.

Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах.

Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР. Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов. Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком.

Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал. Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть для расчета всех полагаемых пособий — непосредственно работодатель. К счастью, в году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю. Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:.

Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения. Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет.

Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы. По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя. Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни определённые больничным листком умножают на среднедневную зарплату.

Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на календарные дни за расчетный период. При этом от дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок. Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ на 1 мая — 11 рубля.

Существуют установленные минимум размера начислений — 51 ,38 рублей и максимум — рубля. Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:. Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком до достижения им возраста 3 лет. На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места.

Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа.

Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица. Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:. Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 ,57 рубля на год. Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.

Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты по месту жительства. Суммы неизменны: 3 ,33 рубля на перворождённого ребёнка , а также 6 ,65 рубля на последующего малыша. При выходе на неполный рабочий день менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату. Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.

Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого. В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.

Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор. Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом. Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе. Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника.

Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.

Если вам понравилась наша статья , пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.

в декрет после 30 недель, или в начале 30ой недели?

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме за , или дня декрета.

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей. Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес. Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации. Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер.

Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая для расчета декретного пособия — работодателем женщины. Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР. Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска.

Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы. Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период. Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке. При этом учитываются такие данные:.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:. Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС. Оплата декрета производится из Фонда социального страхования ФСС. В общем случае процесс происходит в такой последовательности:.

Декретный отпуск отпуск по беременности и родам положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю в учебное заведение, по месту службы и написать заявление на отпуск.

Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается до 1,5 лет, но не каждый устроит своего ребенка в садик, так как количество мест ограничено.

Няню нанимать дорого для многих, поэтому хотелось бы, чтоб все-таки оплачивали до достижения 3-х лет ребенка. Когда же будет такой закон?! Для родителей это очень сложная задача. Согласна с Вами. Как-то странно. Почему отпуск по уходу за ребенком длится до 3-х лет, а оплачивается только до 1,5? Особенно сложно одиноким женщинам, у которых нет мужей и родственников, которые могли бы материально поддержать маму с ребенком.

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста. Я мама двоих деток, на данный момент я нахожусь в декрете до трёх лет. Младшей дочери 2 года, и я беременна на третьего ребенка. Могут ли меня уволить с работы, если я из одного декрета перейду в другой? Как мне правильно это сделать? Конечно, не могут уволить. Принесёте в 30 недель больничный лист, напишите заявление о прекращении выплат по уходу за ребёнком — и уйдёте в отпуск по беременности и родам.

То есть получите деньги по беременности и родам, но по уходу за ребёнком вам уже не будут начислять, только при рождении 3-го. Добрый день! Дата больничного листа 30 ноября , но буду работать до 1 января года. Подскажите, а в расчет выплат будут все равно считаться и года?

Анастасия, декретное пособие рассчитывается не с момента получения женщиной листка нетрудоспособности, а с момента предоставления отпуска по беременности и родам. Таким образом, женщина имеет право продолжать работать, имея на руках больничный по беременности и родам.

Однако в любом случае датой окончания отпуска по беременности и родам будет дата, указанная в декретном больничном обычно по истечении календарных дней с момента его выдачи — получить пособие по беременности и родам за пропущенный период с 30 ноября по 31 декабря года будет невозможно!

Также следует обратить внимание, что в соответствии с утвержденным календарем праздничных и выходных дней с 1 по 8 января года — это нерабочие праздничные дни. Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам с 1 января, соответствующее заявление будет необходимо написать работодателю в декабре года. Всего доброго, желаю успехов! Можно ли сразу после оформления свидетельства о рождении и прочих документов на ребёнка идти к работодателю и писать заявление на пособие при рождении ребенка и до 1.

А если работающая на удалении женщина работает за пределами РФ, трудоустроена официально, пишет тексты и пересылает информацию работодателю по интернету родит там, где живет то есть не в РФ , а потом приедет с уже рожденным ребенком за декретным пособием, то на что она может рассчитывать? Мне оформляют декретный отпуск с 21 декабря, то есть больничный лист в консультации. Перенести на январь им говорят запрещено.

Действительно ли это так? Я хотела оформить с января, чтобы в расчет попал год, так как для меня это выгоднее по доходу. Подскажите, а если находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет забеременеть снова и родить ребенка после исполнения 3 лет, но срок уже будет больше 30 недель, то получается, что из отпуска по уходу сразу переходишь на больничный? И все так же оформлять, как с первым? Подскажите, я отработала 5 лет, уволилась и потом только узнала, что беременна.

На какой недели и куда нужно обратиться для оформления документов и выплаты пособия, выплаты декретных? У меня такой вопрос: если уволиться с одной организации в которой отработала больше 2 лет , и устроиться в другую организацию и уйти в декрет, например, месяца… То как будут начислять мне декретные? Как рассчитываются декретные, если я марте года вышла в первый декрет и не выходя из него снова иду в декрет в апреле года? Есть ли возможность замены расчетных периодов в таком случае?

На работе мне сказали писать на основной отпуск заявление 28 дней. С 1 февраля и по 28 февраля года , хотя прекрасно знают что я с 13 февраля ухожу в декрет. Что я теряю? И можно ли так — один отпуск на другой накладывать? Доброго времени суток. Работала неофициально, на бирже труда не стояла, 28 февраля в декрет. Декретный отпуск до родов будет как-то оплачен или нет? Если да, то после рождения ребёнка или какие-то выплаты возможно получить до родов, так как работать больше не могу, или нет?

Как рассчитываются декретные, если я январе года я вышла в первый декрет, и не выходя из него снова иду в декрет в сентябре года? Добрый день, Подскажите мне, пожалуйста, училась в институте, проходила практику, оплачиваемую 4 месяца по справке 2-НДФЛ доход составил около тысяч.

Потом работала неофициально, с 3 апреля официально работаю на разрезе оклад , выходит руб. В декретный отпуск мне 18 сентября, 6 месяцев стажа на данном предприятии будет 3 октября. Как лучше сделать, чтобы получить побольше выплату? Пойти в декрет после 3 октября?

По моим подсчётам от начала последних КД с 7 июня сегодня уже второй день ой недели беременности, то есть акушерский срок уже 30 недель, в ЖК врач хочет выписывать больничный только с 10 января, я надеялась хотя бы с 3-его уже уйти в декрет, почему она отнимает у меня 2 недели, законно ли это? И что делать в таком случае?

Другим законным способом увеличить свой отдых до рождения ребенка является право взять непосредственно перед самим декретным отпуском очередной оплачиваемый. Даже если у работодателя имеется график отпусков, составленный в начале года, беременная женщина попадает под особую категорию работающих и вправе требовать отпуск вне зависимости от этого графика.

Если, конечно, она еще не отгуляла в этом году положенный ей отпуск. Однако многие беременные женщины хотят, наоборот, пойти в декрет позже 30 недель. Мотивации для этого бывают разные: некому на работе заменить, выгоднее немного еще поработать и получить заработную плату, которая, как правило, бывает несколько больше, нежели пособие, выплачиваемое по беременности.

Досрочный декретный отпуск, по сути, представляет собой обычный больничный лист, который предусмотрен в случае, если женщину положили в стационар на сохранение. Или же в иных подобных случаях, угрожающих нормальному течению беременности. Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать.

Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. При многоплодной беременности женщине выписывается декрет на сроке 28 недель. Также декретный выписывается раньше, если женщина подверглась радиации, или же проживает на зараженной радиацией территории.

При многоплодной беременности больничный выдается за 84 дня перед датой родов, а в случае радиоактивного заражения — за 90 дней. Надо заметить, что в других случаях уйти в декрет раньше 30 недель женщина не может. Количество дней послеродового отпуска зависит от течения родов. В случае, если роды прошли нормально, то есть без осложнений, то отдыхать вы будете 70 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск составит 84 дня. А тем, кто родил двойню, заслужил отпуск дней. Наибольшее количество дней — насчитывают при преждевременных родах, если ребенок родился живым, и 86 — если мертвым.

Если вы приняли решение усыновить новорожденного ребенка, то ваш отпуск составит 70 дней от даты рождения, и дней со дня рождения, если вы усыновите двоих детей. Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист.

С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика. За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока. Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право. Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на дней. Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности.

Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно. То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на дней, а на остаток. То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится. Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие. Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше? Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение.

Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже. Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы. При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег. Ранее мы подробно рассказали о том, как получить такой больничный лист и как написать заявление на декретный отпуск.

Так же мы обсудили и исключения, по которым сроки ухода в декретный отпуск сдвигаются на более ранние даты так мы подробно говорили о наступлении декрета на 14 дней раньше у счастливых обладательниц двойни, тройни и т.

Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя.

Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. А канефрон надо пить именно по 50 капель три раза в день. Это дозировка и для беременных. Я первую беременность из-за постоянного цистита сидела на нем курсами. Сейчас тоже начну даже без врача,пошли отеки. А канефрон и фитолизин самые безопасные средства при этом. На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности.

Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности — на сроке 7 месяцев. Декрет длится дней при не осложненных естественных родах. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Уходя в такой отпуск, сотрудница не сможет определенное время исполнять свои служебные обязанности, что, разумеется, нравится не каждому работодателю. Декретный отпуск в году по новому закону — заявление на декретный отпуск Декретный отпуск — это преференция, которая относится к каждому официально трудоустроенному работнику. Трудовым законодательством здесь подробно описан весь порядок предоставления такого вида отдыха, а также объясняется расчет обязательных выплат данном процессе.

Декретный отпуск в году новый закон — условия выхода в декрет Женщина будущая мама по новому закону использует право на исчисление двух разновидностей такого отдыха: первый — одноплодная беременность, предполагает предоставление возможности пребывать дома по закону еще до родов, который не может значится менее 70 дней.

Беременную, ожидающую больше одного малыша, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё дней. В сумме дня, вместо Чтобы исключить такие проблемы и минимизировать возможные неудобства, необходимо очень точно определить, когда, а именно, на какой неделе беременности уходить в декрет, а затем уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Рассмотрим обстоятельства и варианты оформления декрета подробнее. Этот отпуск по беременности имеет определенные сроки, установленные законом. В ТК РФ все соответствующие нюансы прописаны в ст. Эти статьи регламентируют процедуру получения пособия по беременности и дальнейшим родам.

Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека.

Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам. Кстати вопрос по поводу набора веса… Я до беременности весила 59 кг это мой обычный вес , где-то с 7 недели начался токсикоз, поэтому на учет в 10 недель встала при весе 56 кг. Ну вот, теперь времени много- можно за покупочками для малыша отправиться А про Канефрон- я его всю беременность пью, он на травах правда я таблетки пью, а не капли.

В РФ под декретным отпуском понимается время, во время которого работавшая женщина считается нетрудоспособной. Однако оформить его могут и официальные безработные при предоставлении в соответствующие органы нужные документы.

Основной вопрос, который задают почти все беременные женщины, имеющие официальное трудоустройство, — во сколько недель уходят в декрет и какие документы потребуется подготовить, чтобы юридически подтвердить свое право. Если Вы решите работать в период с 20 ноября по 1 января, потом предоставите лист по нетрудоспособности для расчета отпуска по БиР, Вам рассчитают пособие только за дни следующие после даты сдачи листа, а за предыдушие дни Вам начислят заработную плату.

Расчет пособия по БиР будет за расчетный период и года, так как 20 ноября года — дата страхового случая, значит год отработан не целиком. По причине беременности работника, нанимателю придется искать новое лицо на ее место, а хорошие специалисты вряд ли захотят работать временно. Кроме того, часть обязанностей женщины может лечь на ее коллег, что также не вызывает радости. Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов.

Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.

В Декрет Уходят В Начале Или Конце 30 Недели

Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному. Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Кто уходил в декретный отпуск? Марина Соколова. Декретный отпуск предоставляется по достижению 30 недель беременности.

Декретный отпуск

.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск. Декретный период оплачивается в размере % от среднемесячного дохода женщины.  Однако в любом случае датой окончания отпуска по беременности и родам будет дата, указанная в декретном больничном (обычно по истечении календарных дней с момента его выдачи) — получить пособие по беременности и родам за пропущенный период с 30 ноября по 31 декабря года будет невозможно!.

.

декретный отпуск с 30-той недели?!!!

.

В декрет уходят на 30 неделе или в 30 недель

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Дуже вдячний за Вашу працю, ваші лаконічні роз'яснення законів та прав громадян.

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru