+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как дается льготный отпуск во время декретного

Как дается льготный отпуск во время декретного

По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа? Детские отпуска и отпускной стаж. Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж ст. Это, к примеру, периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по беременности и родам БиР. А вот отпуск по уходу за ребенком — и до 1,5 лет, и до 3 лет — в стаже для целей отпуска не учитывается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске

Работала санитаркой параллельно училась в медучилище, ушла в декрет, во время декретного отпуска закончила медучилище и перевелась медсестрой не выходя из декрета, входит ли данный период в льготный мед стаж, год. Я мед сестра анестезиологии и реанимации.

Работаю с 5 сентября года по сей день. Находилась в декретном отпуске с 1-ым ребенком с Между декретами поработала 2 мес. Пожалуйста учитывается ли в льготная выслуга лет-год за полтора. Я сотрудница ФСИН родила и собираюсь в декретный отпуск. Раньше он входил в трудовой стаж год за год. А сейчас отдел кадров утверждает, что декрет вообще не входит в стаж льготной пенсии.

В году вышла в декрет. В общей сложности в отпуске по уходу за ребёнком была около 13 месяцев. В году в сентябре стаж педагогической деятельности достиг 25 лет. Готовлю пакет документов для льготной пенсии. Но теперь мне надо ещё отработать 13 месяцев и 1,5 года по новой реформе.

Можно ли через суд решить включение отпуска по уходу за ребёнком? Входит ли декретный отпуск за годы в льготный пенсионный стаж, если в данный период приживала в районе, приравненном к районам крайнего севера. Входит декрет и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в льготную медицинскую пенсию если ребенок рожден в году? У меня такая ситуация. Живу в Крайнем Севере. Поступила на работу В декабре г ушла в декрет.

Родила, сидела по уходу до 3 лет. После декрета сразу использовала все дни отпуска. С начала г работаю. Скоро отпуск. Имею ли право воспользоваться льготным проездом в этом году? Находясь в декретном отпуске меня вызвали на работу чтоб не терять пособие на ребенка оформили на 0. По выходу из декрета по сведениям пенсионного фонда у меня так и осталось 0.

А льготный стаж идет если ставка единица. Хотя я уже работала на полный рабочий день. Это время почти 5 лет у меня не шел льготный стаж. Как мне теперь его восстановить и возможно ли это доказать в суде. Входит ли декретный отпуск до 1. В декрете была в мая по февраль С июня по октябрь С января по по февраль гг.

Я работаю медсестрой должна уйти на пенсию по выслуге лет но мне говорят что я должна отработать ещё один год так как в мой льготный стаж не входит декретный отпуск. Ребенок рождён августе года.

Я слышала что по новому законодательству мой декрет входит в стаж. Хотела бы уточнить входит мой декрет в льготную пенсию. Работала с октября года до октября года физ инструктором в детском саду.

Считается ли этот год для расчёта педагогической Перми? С г по г. Была в декретном отпуске. Входят ли эти годы декрета для расчета льготной педагогической пенсии? В период с мая года по март года я находилась в декрет ном отпуске по уходу за ребенком.

Войдёт ли этот период времени в льготный педстаж 25 лет? Входит ли декретный отпуск в льготный пед. Входит ли декретный отпуск в льготный мед стаж г рождения ребенка.. Будет ли входить 0. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Льготный отпуск в декрете. Я в декрете.

Могу ли я пойти в льготный отпуск. Официально устроена. Юрист Лырщикова Марина Федоровна. По законодательству - Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным ст. Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха. Если Вы работаете в коммерческой фирме — изучите Ваш трудовой договор, коллективный договор.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Оплатят ли льготный отпуск мужа за меня если я в декрете? Муж работает в МЧС. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Оплатят в том случае, если вы не только в отпуске по уходу за ребенком, но и являетесь безработной, то есть нигде официально не трудоустроены.

Входить ли льготный стаж нахождение декрет ном отпуске по годы. Адвокат Гудкова Галина Васильевна на сайте. Нет, только до года.

Юрист Питеров Вячеслав Николаевич на сайте. Время работы санитаркой в льготный стаж не входит. Юрист Богданова Татьяна Михайловна. Право на досрочную пенсию предоставляется медицинским работникам в зависимости от года, когда они выработали необходимый медицинский стаж.

Ваш индивидуальный лицевой счет содержит информацию о количестве лет льготного стажа для назначения пенсии. Если вы подсчитаете этот стаж самостоятельно, то сможете и определиться с правом на пенсию. Если не сможете самостоятельно определить право, тогда обращайтесь, помогу. Год за год или год за полтора? Юрист Фадеев Иван Петрович на сайте. N периоды военной службы, подлежащие зачету в выслугу лет на льготных условиях, исчисляются со дня вступления в соответствующую воинскую должность и по день освобождения от исполнения обязанностей по этой воинской должности включительно с учетом времени нахождения в отпуске, служебной командировке, на лечении или обучении по специальности без освобождения от воинской должности по месту военной службы.

Наталья Александровна Рычкова. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. А если указанный период имел место[b] до 6 октября г. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Ирина Анатольевна. Юрист Дьяконов Андрей Валерьевич. Нет, если в отпуске по уходу за ребенком были в году, то шансов решить вопрос через суд, не имеется.

До и после декрета была трудоустроена. Жена военнослужащего. Адвокат Кадыров Руслан Олегович. С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября года N "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" вступил в силу 6 октября года период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Таким образом, исходя из смысла приведенных выше нормативных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет подлежал зачету в специальный стаж работы по специальности в соответствии статьей КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября года.

Поскольку Ваш декретный отпуск имел место после Такие дела. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Непонятно написано. Да - если не было еще ни одного льготного отпуска, и неизвестно, если были такие отпуска, зависит от действующего положения организации.

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным. Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком. Можно ли во время этого срока женщине взять ежегодный отпуск и получить за них отпускные? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город - билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала.

Льготный отпуск во время декретного отпуска

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город - билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью уже наступит льготный период , надеюсь на оплату проезда.

Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета. Neo Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер или кадровик или др. На самом деле по закону как и написал наш юрист в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск. И то, что вы не писали заявление - очень странно.

Если придет проверка в вашу организацию - могут наказать. Но с другой стороны - может у вас есть какие-то внутренние положения в компании например, тот же колдоговор или что-то типа того, которые позволяют так делать. Анна Дмитриевна, в других компаниях возможности уйти в льготный есть. И для этого обычно пишут 2 заявления, одно на выход из декрета, например, с 1 по 20 мая и предоставления льготного отпуска с 1 мая по 20 мая.

И второе заявление об отпуске по уходу а ребенком до трех лет с 21 мая. Это очень распространенная практика я сама так 2 раза за 3 года декрета слетала в льготный отпуск.

Но дадут вам льготный при условии, что он вам положен в зависимости от колдоговора вашей организации, обычно раз в 2 года, но может как-то и по другому , и что важно - если у вас остались дни неиспользованного отпуска до выхода в декрет причем не меньше Но в таком случае еще стоит вопрос с пособиями.

Но это уже другая история. Ну насчёт неопытности наших кадровиков и бухгалтеров я сильно сомневаюсь, да и эти вопросы они обязательно с юристами штатными обсуждают. Коллектив у нас большой, декретников много, я не одна такая. Видимо, у нас этот момент в колдоговоре утверждён.

Neo86, ну значит действительно у вас это во внутренних документах предприятия прописано. Ulichka, я знаю людей, работающих в СНГ, которые ездят именно по той схеме, что я писала. Кто-то просто пишет заявления и все, а кто-то очень требовательно настаивал, прежде чем им позволили их написать, но все же писали и уже потом в следующий раз проблем не было.

У нас проезд в отпуск оплачивается ежегодно. Я работаю в организации, которая финансируется как из федерального, так и из местного бюджета. Но не это имеет значение, а то что есть специальный ведомственный акт, регулирующий оплату проезда к месту отпуска в нашей организации. Личный пример привела для того, чтобы было понятно, что универсального ответа на коротенький вопрос дать невозможно.

Есть очень много нюансов. Всё равно, что спросить у врача "а что делать если голова болит" Я тоже хотела чтоб мне оплатили проезд, а сказали , выходишь на работу работаешь 2 недели, потом оформляешь отпуск и берешь. Сургутнефтегаз со своими заморочками, все не как у людей. А в остальных фирмах и гос организациях спокойно по заявлению оплачивают. Перейти к основному содержанию. Значит так. Работник не увольняется, то есть с юридической т.

Примеры ограничения прав законом в отношении отпусков : - ст. Никакого ограничения на использования "льготного" во время отпуска по уходу за ребёнком ни ст.

Более того, там указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использование отпуска, при этом не сказано, какого именно, следовательно - любого. Да, там говорится, что такое право возникает одновременно с правом на очередной отпуск за первый год работы, но это - отправная точка отсчёта для предоставления льготного за , и т. Ещё более однозначная ситуация с тем, что время отпуска по уходу за ребёнком НЕ должно исключаться из стажа, дающего право на "льготный" - этот период ДОЛЖЕН учитываться, так как никакого ограничения законом не установлено.

Кстати, ст. Льготный проезд не зависит от отпуска. По идее вы можете на выходные слетать куда угодно если наступил период. Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным. Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком. Можно ли во время этого срока женщине взять ежегодный отпуск и получить за них отпускные? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо. Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный. Для этого пишется заявление о досрочном выходе на работу. Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя.

Да и смысла нет прерывать данный период в дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного. Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1. Если это событие приходится на первые 1. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.

По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.

Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление. Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со ст. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет. Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней.

Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.

Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию. Второй способ получения оплачиваемого очередного отпуска — это выйти на работу на неполный день. Для этого нужно написать заявление. Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании.

Оформление ежегодного отдыха в этом случае возможно, но в отличие от предыдущего случая, только с согласия работодателя. При этом в любом случае придется прерывать декрет на время очередного отдыха, после чего возобновлять его. Ни одна статья ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпускной период во время декрета. Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз.

Если до начала больничного по беременности гарантия по ст. В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством. Если работница не использует право по ст. Главное брать отдых сразу непосредственно по достижению малышом возраста 3 лет.

Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила замещение на время отпуска временно отсутствующего работника — образцы документов и важные тонкости. Оформление отпуска перед декретом — сколько дней требовать с начальства по Трудовому кодексу? Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах.

Сколько дней положено, как считать отпускные? На сколько частей и как допускается разделение отпуска на части? Оформление процедуры по ТК РФ и образцы документов. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Дорогие читатели!

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Согласно части 3 статьи ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть.

А далее может сложиться такая ситуация. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила.

Возникает вопрос: а правомерно ли такое желание? И даже находят поддержку у некоторых арбитров, приводя ряд аргументов. Именно такая ситуация не так давно сложилась в городе Саранске. Проверив документы компании, чиновники из ФСС увидели, что некоторые сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком продолжали работать неполный рабочий день и главное — отгуливать очередные оплачиваемые отпуска.

При этом женщины получали и пособия по уходу за ребенком, и отпускные, а работодатель — предъявлял все эти суммы к зачету. Но специалисты ФСС такие действия руководства фирмы не поддержали. Они указали, что работодатель совершенно необоснованно занизил базы по страховым взносам на сумму пособий, в связи с чем Фонд предложил предпринимателям доплатить недоимку, а также соответствующие пени и штраф. Не согласившись с вынесенными решениями, общество обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании их недействительными.

Возможность пребывания в двух и более отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрена. Апелляционные же арбитры заняли другую позицию. Они объяснили: несмотря на то, что закон не предусматривает одновременное использование двух отпусков, чиновники не разобрались, при каких же обстоятельствах женщины уходили в ежегодные отпуска. Но представители Фонда сочли такое решение неверным. По их мнению, факт отмены обществом после проведения проверки приказов о предоставлении работникам очередных отпусков, уже использованных ими, и внесение изменений в табели учета рабочего времени и лицевые карточки имеют цель незаконного получения средств Фонда.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно наступает у работника после 4 февраля года, если время его непрерывной работы до и после 4 февраля года составляет в сумме не менее 12 месяцев.

Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха. Вы действительно не имеете права по законодательству. В районах КС и местностях приравненных к ним помимо основного 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный. Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право на оплату проезда один раз в три года у неработающих пенсионеров наступает на третьем году после 4 февраля года, то есть после 4 февраля года.

Так, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей был утвержден в году и продолжает действовать в редакции Постановления Совета Министров СССР от Отметим, что права субъектов РФ расширились. В силу ч. Вообще то такую норму устанавливает Трудовой Кодекс.

Но сам размер компенсации и порядок предоставления должен быть указан в коллективном договоре, либо другом локальном акте. Статья Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Также стоит отметить, что Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Что касается порядка оплаты стоимости билетов:Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Предоставление отпуска является обязанностью работодателя, очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем ежегодно, о чем работник должен быть информирован под роспись.

Таким образом, Вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается компенсации работодателя расходов на проезд и провоз багажа до места использования отпуска и обратно, условия для предоставления такой компенсации установлены ст.

Часто получается так, что один и тот же работник трудоустроен сразу на нескольких территориях и работает по совместительству. В этом случае продолжительность его дополнительного отпуска будет рассчитываться исходя из всех периодов, отработанных в таких районах.

Согласно ст. Это связано с негативным влиянием погодных факторов на самочувствие и здоровье трудящихся. Ежегодный и оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера состоит из следующих частей:.

По ст. Если Вы работаете в коммерческой фирме — изучите Ваш трудовой договор, коллективный договор. С уважением, Ивченко М. Ответ консультанта опубликован Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город — билеты мне оплатили.

Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью уже наступит льготный период , надеюсь на оплату проезда. Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета. Одноразовая выплата в три года — компенсация такого рода должна полагаться и пенсионерам, которые не работают. Но даже здесь не обошлось без нарушений. Именно с таким обращением прокуратура Нефтеюганска, не так давно, в судебном порядке, обязала территориальное отделение Пенсионного фонда, в полном объеме выплатить пожилому гражданину затраты на проезд.

Тем не менее, закон был на стороне пенсионера. Его право на погашение затрат по случаю проезда до первого транспортного узла перед переходом границы Российской Федерации и назад, было реализовано. Статья акутальна на: Сентябрь г. Содержание статьи Использование двух отпусков невозможно Три инстанции — два мнения Можно ли находясь в декрете воспользоваться льготным проездом Льготный отпуск во время декретного отпуска КонсультантПлюс: Форумы Можно ли находясь в декрете воспользоваться льготным проездом Льготный проезд в декрете, помогите разобраться?

Льготный проезд в декрете, помогите разобраться? Статьи по теме кликните, чтобы посмотреть. Отпуск Как оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день. Больничный в отпуске МВД. Время на дорогу в отпуск военнослужащему. Отличная статья 0. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Льготный отпуск в декрете

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Согласно части 3 статьи ТК РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может трудиться неполный рабочий день. Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть.

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца года, в этом году у меня по идее льготный отпуск. Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае! Благодарю заранее за ответ!

Положен ли отпуск за время декретного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является неотъемлемым правом работника и предоставляется трудоустроенным гражданам матери или отцу ребенка, другим родственникам, усыновителям и опекунам по их желанию. В соответствии со ст. При этом социальное пособие по уходу за ребенком положено всем женщинам, осуществляющим уход за детьми до 1,5 лет независимо от того, работали они ранее или нет , а отпуск — только работающим гражданам. Только первые полтора года отпуска из трех по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для последующего назначения пенсии в совокупности не более 6 лет за 4 детей. За этот период должны быть начислены пенсионные баллы, которые с года используются для расчета размера страховой пенсии по старости. Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам БиР. С точки зрения закона это совершенно разные понятия.

В нашей стране в понятие "декретный отпуск" принято объединять два периода: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по беременности и родам.

Работала санитаркой параллельно училась в медучилище, ушла в декрет, во время декретного отпуска закончила медучилище и перевелась медсестрой не выходя из декрета, входит ли данный период в льготный мед стаж, год. Я мед сестра анестезиологии и реанимации. Работаю с 5 сентября года по сей день.

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

Девочки НВ, подскажите… Я нахожусь в декрете с года… за все эти годы ни разу не брала льготный отпуск… Давно еще узнавала в бухгалтерии-сказали что не положено мне брать отпуск… Но ведь каждые 2 года мне по идее должны оплачивать проезд на меня и на ребенка? Вы не имеете права по законодательству. Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным ст. Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком.

Про льготный отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    2 вариант. Вызванный адвокат видит что дело ясное как день, и что не делай в данном случае клиет получит год условно. По сути адвокат в данном деле бесполезен. Но что бы заработать адвокат разводит кипучую деятельность , пугая клиента байками как его посадят хотя по статистике суда по данной статье в данном суде реальные сроки за последние 10 лет получили 0 осужденных . Часто эта кипучая деятельность не только дорога , бесполезна и отнимает у подсудимого не только деньги но и время но и может усугубить ситуацию.

  2. Сила

    Примерное содержание обязательств.

  3. Сусанна

    А если у меня родители купили дом и прожили больше 15 лет на нем а участок так и не был оформлен на них. можно же оформить его без выкупа?

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru