+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить человека на работу в ип

Как правильно оформить человека на работу в ип

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них — как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами. Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить сотрудника на работу

Индивидуальный предприниматель имеет возможность принимать на работу сотрудника, согласно нормам Трудового кодекса. Процедура не существенно отличается от процесса приема на работу в штат организации. Есть особенности и нюансы, описанные в главе 48 Трудового кодекса РФ. Оформление на работу: нормы закона.

Обязательное требование ко всем работодателям — официальное трудоустройство работника. Трудовой договор или запись в трудовую книжку должны быть оформлены до третьего дня от начала работы сотрудника. Нарушение данной нормы влечет за собой ответственность в рамках закона:. Как нанимать работника официально? Существует несколько способов, которые позволяют нанять сотрудника: заключение договора гражданско-правового или трудового , оформление кадровой документации, регистрация в ФСС.

Обязательным является требование в течение 30 дней зарегистрироваться в Пенсионном фонде — это требование не зависит от выбранного способа оформления на работу. Оптимальный вариант оформления для индивидуального предпринимателя — гражданско-правовой договор. Его особенность в том, что он предполагает оформление для выполнения определенных работ или услуг, что не требует регистрации в ФСС. Как оформить сотрудника: пошаговая инструкция.

Для оформления работника требуется предоставить работодателю такие документы:. Как это происходит? Первым шагом является написание заявления новым сотрудником о приеме на работу, согласно штатному расписанию. Оформляется трудовой договор — эта задача возлагается на работодателя, регулируется данное положение нормами статьи 57 Трудового кодекса РФ. Требуется составить 2 экземпляра — для работодателя и работника. Работник от работодателя получает всю информацию о правилах работы, ознакомляется с должностной инструкцией, положениями об охране труда, нормами рабочего дня и правилами распорядка.

Работодатель оформляет документ — приказ о приеме на работу, согласно форме Т Оформляется личная карта работника. В течение первой недели работодатель должен внести запись трудовую книжку работника. Какие данные указывают в трудовом договоре? Выплаты за работника и работнику. Нормы законодательства регулируют необходимость каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, согласно статье Трудового кодекса РФ. Особенности выплат, их объемы, указываются в трудовом договоре. Процесс выплат требует обязательного ведения кадрового учета и табеля времени.

Если работодатель не выплачивает заработную плату или делает это своевременно, ему грозит материальная или административная ответственность. Если предприниматель нанимает сотрудников в определенном количестве, он, согласно закону, должен выплачивать определенные взносы. Если речь идет о сотруднике, с которым заключен гражданско-правовой договор, выплаты в ФСС могут перечисляться, но они не обязательны.

Если работник оформлен по трудовому договору, он имеет право на отпуск и больничный — оплачиваемые, определенное количество дней. Каждый месяц из заработной платы работника удерживается НДФЛ для перечисления в бюджет. Практика в 1С Предприниматель 8. Образовательный центр "РУНО" subscribers. Оформление на работу: нормы закона Обязательное требование ко всем работодателям — официальное трудоустройство работника. Выплаты за работника и работнику Нормы законодательства регулируют необходимость каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, согласно статье Трудового кодекса РФ.

Как ИП принять на работу сотрудника

Кто вам сказал, что если заплатить налоги, то можно спать спокойно? Кто бы это ни был, этот человек вас обманул. Точнее, сказал не всю правду. Кроме уплаты налогов, у предпринимателя есть обязанности соблюдать и другие законы. Например, правильно оформлять сотрудников.

Индивидуальный предприниматель имеет возможность принимать на работу сотрудника, согласно нормам Трудового кодекса. Процедура не существенно отличается от процесса приема на работу в штат организации. Есть особенности и нюансы, описанные в главе 48 Трудового кодекса РФ.

Работы становится всё больше, поэтому Сергей просит жену помочь. Для ИП, которые считаются микропредприятиями, действует упрощенная система оформления сотрудников. Заполненный образец штатного расписания. Штатное расписание будет вот таким:.

Как ИП правильно оформить работника?

Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них — как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами. Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя.

Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом.

С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП. При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

Если существует возможность заключения двух разных видов контрактов между сотрудником и работодателем, необходимо рассмотреть, в каких случаях допустимо использовать тот или иной из них. Если работа одного вида будет выполняться сотрудником достаточно длительный период времени, заключают трудовой контракт.

Если же работа предусматривает выполнение сотрудником конкретной работы, которая еще и ограничена во времени — заключают гражданско-правовой договор.

Оформление сотрудников в ИП по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового, соответственно — Гражданским кодексом.

Если сотрудник был оформлен работодателем по трудовому договору, то сведения о его трудоустройстве обязательно вносят в его трудовую книжку. А вот если между сотрудником и работодателем заключен гражданский контракт — в трудовую книжку запись не вносят.

Медицинское страхование, пенсионное страхование и социальное страхование являются обязательными взносами при оформлении соискателя в индивидуальное предприятие посредством контракта. Также все взносы требуется вносить за работника, если сотрудничество происходит по гражданско-правовому договору, кроме выплат социального страхования, если только это условие не оговорено гражданским договором, который был заключен.

При заключении гражданско-правового договора его условия оговариваются работодателем и наемным работником, и могут не содержать те пункты, которые являются обязательными при составлении контракта. То есть в договоре должны быть только те условия, которые будут устраивать обе стороны. При заключении трудового контракта: письменное заявление соискателя с просьбой принять его на работу и приказ работодателя о приеме его на должность.

Если оформление работников у ИП происходит посредством заключения гражданского договора — только сам этот документ. Перед тем, как оформлять сотрудника ИП, следует изучить Трудовой кодекс и следовать его статьям. Обязательные условия, которые должны присутствовать в контракте согласно статье 57 ТК РФ:.

О том, как оформлять работников в ИП, оговаривается в Трудовом кодексе. Но некоторые недобросовестные предприниматели, которые хотят сэкономить на тех взносах, которые вносятся за персонал, могут оформлять его не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В таком случае есть вероятность, что при возникновении спорных вопросов между работодателем и сотрудником в суде этот контракт могут признать трудовым.

После разбирательства предпринимателю все же придется выплатить все необходимые взносы и налоги на сотрудника, обеспечить сохранение его прав в соответствии с законодательством.

Процедура оформления работника ИП достаточно проста, и от предпринимателя не требуется ведения полного учета кадров и кадрового документооборота. Но все-таки стоит позаботиться о заполнении всех необходимых форм по трудоустройству, чтобы избежать неточностей и спорных вопросов у контролирующих органов и возможных споров с кадрами.

Так как ИП не получает заработную плату, из которой вычитают страховые взносы в обязательном порядке, а получает прибыль от своей деятельности, то платить эти взносы за самого себя он должен в специальном порядке. Размер этих выплат напрямую зависит от объема прибыли предпринимателя. Индивидуальный предприниматель уплачивает взнос в Пенсионный фонд РФ, а также ежемесячные взносы в фонды обязательного медицинского страхования РФ. Но в Фонд социального страхования РФ он вносить выплаты не должен, так как его деятельность не подразумевает оплаты больничных листов.

За несвоевременное внесение взносов или полное уклонение от их выплат ИП несет ответственность, и органы власти могут взыскать с него в принудительном порядке необходимые суммы с учетом штрафных санкций и пеней. При этом процент штрафного взыскания может быть вдвое больше, если будет доказано предумышленное уклонение от уплаты. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Задать вопрос. Содержание 1 Как оформить работника в ИП? Какой вид контракта выбрать? Стать автором. Похожие статьи: Как правильно оформить индивидуальное предпринимательство? Поделитесь материалом в соц сетях:.

Рассказываю, как правильно ИП нанять работника

Они становятся индивидуальными предпринимателями далее ИП , то есть регистрируют ИП без образования юридического лица. Самостоятельно работать трудно, поэтому они нанимают сотрудников. Существуют нюансы для каждого вида коммерческой деятельности. Они касаются ограничений по штату.

Перед тем, как нанять работников, рассчитывают их численность, чтобы это было выгодно предприятию. Законодательно разработана градация рабочих мест. Она зависит от масштабов деятельности ИП. Чем крупнее организация, тем больше штат:. Это важно учитывать, так как налогообложение зависит от количества нанятых рабочих.

Так, небольшие ИП имеют льготы, которых лишаются, если превышают штат хотя бы на одну единицу. Если сфера деятельности ИП связана с коммерческой тайной, то с новым работником заключается договор о неразглашении.

Когда непосредственные обязанности штатного сотрудника требуют специального допуска, то подготовка пакета документов по данному вопросу — прерогатива ИП. Особое место занимает техника безопасности далее ТБ предприятия. Это касается пользования электроприборами, работ с горючими и взрывоопасными веществами. Инструктаж по ТБ и ПБ пожарной безопасности проводят под роспись.

Если нужно, соискатель сдает экзамен на знание правил ТБ, ПБ и охраны окружающей среды. Только так можно добиться такого результата, как устроить сотрудника в ИП официально. После этого гражданину можно начать работать и выполнять свои обязанности. Дополнительная информация! Правильный алгоритм приема на работу в ИП мало чем отличается от аналогичного приема на должность в государственное учреждение.

Он должен быть совершеннолетним, дееспособным гражданином России. Образование и квалификация учитываются на усмотрение работодателя. Но, если таковые имеются, кандидатом на должность предоставляется диплом. Несовершеннолетние и люди с ограниченными возможностями могут быть приняты на работу в ИП на особых условиях. Предприниматель обязан, приняв их в штат, соблюдать законодательство по защите социальных прав граждан особой категории.

Соискатель дает расписку, что с условиями ознакомлен, соглашается на сотрудничество с индивидуальным предпринимателем. Перед тем, как официально оформить работника в рамках ИП, соискателю нужно собрать следующие документы:. Устраиваются к ИП в том же порядке, что и на работу в бюджетную организацию.

Трудовой договор имеет, однако, свои особенности. Как ИП оформить работника? Если человека берут на сезон или временно, на место отсутствующего сотрудника декретный отпуск, длительное лечение , то заключается срочный договор. Продолжительность сотрудничества зависит от даты выхода на работу заменяемого человека. В ситуации, когда трудовой договор не расторгнут в назначенный день, он автоматически становится бессрочным. Если предприниматель намерен использовать работника постоянно, он заключает контракт на неопределенный срок действия.

ИП-работодатель должен соблюдать законодательную основу при составлении контракта. Обязательным считают:. Заявление на прием потенциальный сотрудник пишет в произвольной форме, прикладывает требуемые справки. Бланк трудового соглашения имеется у предпринимателя. Подписанный документ ИП регистрирует в органе местного управления.

На нового сотрудника заводят личную карточку. В нее вносится информация о сотруднике, его реквизиты. Заполнением трудовой книжки занимаются, если человек вышел на работу 5 дней подряд даже если он устроен на половину ставки. Используют синюю или черную ручку, пишут разборчиво, без сокращений. Как принять ИП на работу в ИП?

Так же, как и обычного гражданина. Это следует помнить. Коммерсант использует свое законное право трудоустраивать работников. В таком случае обе стороны вступают в официально оформленные трудовые отношения.

Деятельность без оформления — нарушение законодательства. Ответственность лежит и на сотруднике, и на нанимателе. Это влечет за собой взыскания. Бизнесмен нарушает ТК, а сотрудник работает без уплаты налогов. Оба виновны и отвечают перед государством. Перечня разрешенных нелегальных работ нет, поэтому каждый работающий гражданин обязан оформиться официально, чтобы:. Государство с каждым годом ужесточает ответственность за наем в обход закона. Трудоустроиться неофициально становится невыгодно не только самому соискателю, но и его работодателю.

Люди имеют право работать только 3 дня, далее следует наказание, если наем не оформлен официально:. Компетентные органы тщательно проверяют эти договоры, ведь они могут быть уловкой, чтобы платить меньше налогов. Недобросовестные бизнесмены гражданско-правовым договором маскируют полноценные трудовые отношения.

С них не начисляют взносы в ФСС и на травматизм, потому что наниматель в таком случае не выполняет функцию работодателя, и ему по закону нет необходимости иметь дело с ФСС, ПФР. Отличие такой формы договора в том, что по нему исполняют конкретное индивидуальное задание. Предмет договора — результат труда.

Именно его оплачивают. Эту выплату вознаграждение подрядчику считают его доходом и облагают НДФЛ. Потеря трудоспособности и материнство не оплачиваются по данному договору, так как не облагаются страховыми взносами. Травматизм оплачивают, если специально прописывают эту обязанность в контракте. Подобные договоры заключают по типовым формам.

Они подразумевают равноправные отношения между нанимателем и исполнителем. Нет деления на начальника и подчиненного. Предприниматель при трудоустройстве фактическом, но не юридическом не предоставляет социального пакета, но и не вправе требовать от подрядчика соблюдения внутреннего распорядка.

Если стороны заключили гражданско-правовой договор, а по факту между ними наступают рабочие отношения, сам работник легко может это доказать. Он может потребовать социальных гарантий, и закон будет на его стороне. Предпринимателя ждут неприятности:. Индивидуальный предприниматель имеет право нанимать сотрудников, когда сочтет нужным. При этом он учитывает объем своего бизнеса, чтобы нанять нужное количество людей.

Особое внимание на штатные единицы обращают те ИП с сотрудниками, которые работают по патенту, упрощенке или выбрав ЕНВД единый налог на вмененный доход. Samsebeip ru Онлайн-журнал для самозанятых и частных предпринимателей. Трудоустройство к ИП. Может ли ИП участвовать в тендерах и какие документы для этого нужны. Требования к соискателю. Требовать документы сверх приведенного перечня незаконно. Как закрыть ИП — пошаговая инструкция, какие документы нужны для ликвидации.

Заключить договор найма. Подписание трудового договора. По срочному договору оформляют пенсионеров, студентов. Трудовой договор. Оплата налогов за сотрудников. Оформление трудовой книжки. Гражданско-правовой договор у ИП. Рекомендуем по теме.

Ведение деятельности Документы для ИП для заключения договора — что для этого нужно Субъекты предпринимательства могут поставлять друг другу товары и услуги. Чтобы этот процесс был безопасным, Банки и ИП Ипотека для ИП — какие банки выдают, необходимые документы и условия Ипотека — это один из популярных способов взять в долг финансовые средства на покупку недвижимости у Ведение деятельности Как заполнить трудовую книжку при приеме на работу образец для ИП Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает оформление индивидуальным предпринимателем отношений Уведомление о.

Inline Feedbacks. Индивидуальный предприниматель — наиболее удобная форма для малого и среднего бизнеса. Ее часто советуют тем, кто не хочет углубляться в бухгалтерский учет.

Как узнать доход ИП и его оборот — примеры расчета Ведение деятельности.

Они становятся индивидуальными предпринимателями далее ИП , то есть регистрируют ИП без образования юридического лица. Самостоятельно работать трудно, поэтому они нанимают сотрудников.

Индивидуальный предприниматель он же — ИП занимается коммерцией на собственный страх и риск без образования юридического лица. Но это не значит, что он всё должен делать один. Поэтому возникает вполне закономерный вопрос: как ИП нанять работника, чтобы ни у одной из сторон впоследствии не возникло проблем? В этой статье я на него отвечу. А также расскажу, можно ли ИП нанять сотрудника без оформления и как это сделать.

Но давайте со всем поэтапно. Для начала необходимо разобраться с ограничением по численности штата. В частности, если ИП работает по патенту, то он может принять максимум 5 человек. Если частный предприниматель использует ЕНВД, то ему разрешён штат до человек.

В противном случае он потеряет право на льготы согласно НК РФ. Причём считаются все сотрудники вне зависимости от их формы занятости полная или частичная , местоположения и т. Итак, как же индивидуальному предпринимателю устроить работника в свой бизнес? В действительности всё не очень и сложно:. Бизнесмену необходимо оформить трудовой договор в письменном виде в 3 экземплярах. Можно воспользоваться шаблоном в Интернете, а можно обратиться к юристам. Чтобы с договором не возникало проблем, он не должен противоречить действующему законодательству, главным образом — трудовому.

В первое учреждение данные нужно отослать в рамках 10 дней после заключения договора. Обратите внимание на то, что выше перечислены далеко не все документы. Некоторым работодателям, например, важно соблюдение коммерческой тайны. Это всё тоже следует надлежащим образом оформить. Если работнику для выполнения своих непосредственных обязанностей требуется получить допуск, то ИП придётся подготовить соответствующий пакет документов.

Особое внимание уделяется технике безопасности: с правилами пользования электроприборами и т. Может показаться, что устроить ИП на работу сотрудника довольно сложно. Но если разобраться с общим алгоритмом, то в дальнейшем будет легче. Многие действия начинают выполняться уже автоматически. Небольшой лайфхак: можно нанять сотрудника по кадрам и делегировать ему все полномочия в связи с решением этого вопроса. Конечно, с оформлением его самого придётся повозиться.

Зато потом будет проще! Помимо прочего, понимание того, как официально устроить работника к индивидуальному предпринимателю, убережёт того от большого количества проблем. В частности, в году бизнесмену, на которого работают неофициально, угрожает следующее:. То есть последствия могут быть достаточно серьёзными.

Поэтому ИП лучше разобраться с тем, как устроить сотрудника официально, чтобы можно было спокойно заниматься бизнесом. Это также позволяет привлечь хороших сотрудников и больше контролировать выполнение ими своих обязанностей. Как уже и говорилось, есть определённый предел, после которого частному предпринимателю нельзя будет увеличивать штат.

Поэтому многие начинают интересоваться, как индивидуальному предпринимателю устроить работника без оформления. И можно ли это в принципе сделать. Первое означает, что сотрудник будет работать нелегально со всеми сопутствующими рисками и потенциально возможными негативными последствиями. Комментировать возникающие здесь опасности отдельно я не вижу смысла: выше уже всё сказано. Что же касается второго варианта, то если физическое лицо трудится временно и скорее оказывает какие-то услуги, с ним можно заключить такой вот договор.

Например, на выполнение конкретного заказа. И в подобной ситуации разбираться индивидуальному предпринимателю с тем, как нанять работника, что делать с оформлением, не придётся. Дело в том, что гражданско-правовой договор не касается трудовых отношений.

Чтобы заключить подобное соглашение, нужно просто составить договор, касающийся выполнения работ или оказания услуг. В целом можно ориентироваться на типовые формы таких контрактов. Но учтите, что гражданско-правовой договор порождает свои нюансы. В частности, стороны теперь будут равноправными, то есть не возникает начальника и подчинённого. Бизнесмен не предоставляет социальных гарантий, но и в ответ официально не может требовать соблюдения конкретного графика, регулярного посещения офиса.

Основной смысл такого соглашения — в оказании услуги или в выполнении работы. А вот как именно такая цель будет достигаться, неважно. Многие ИП, не желающие разбираться с оформлением, заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Но если они при этом требуют от сотрудников регулярного посещения офиса, соблюдения определённой дисциплины, то есть отношения между ними по факту складываются рабочие, подчинённый может обратиться в суд за защитой своих прав.

И тогда договор принудительно переквалифицируют, а предпринимателя будут ждать неприятности. Во-первых, ИП заставят компенсировать сотруднику все соцгарантии. Работник также вправе подать на возмещение морального ущерба. Во-вторых, происходящее не может не заинтересовать налоговую, которая с большой долей вероятности устроит внеплановую проверку. Дело в том, что заключение подобного договора — это ещё и способ уклониться от налогов. Некоторые бизнесмены, особенно начинающие, часто привлекают к себе на помощь друзей, родственников и так далее.

Естественно, всё это никак не оформляется в большинстве случаев. Если речь идёт о разовых ситуациях, то проблем с законом не будет. Но если на ИП работает на постоянной основе официально незарегистрированный в качестве сотрудника человек, то проверяющие органы могут обратить на это внимание.

И здесь наличие родственных или других связей не имеет значения. Индивидуальному предпринимателю всё же стоит официально оформлять каждого сотрудника. Причём неважно, работает ли он полдня, весь или даже всего несколько дней в рамках одного месяца.

Достаточно одной тщательной проверки или одного недовольного работника, чтобы у ИП появились серьёзные проблемы. Сам процесс оформления проще, чем может показаться: нужно только заполнять соответствующие формы. А по отдельным моментам можно обратиться даже в ФНС РФ: они обязаны давать ответы на вопросы, касающиеся, как минимум, грамотного отчисления налогов. Одним словом, ситуацию с оформлением сотрудника лучше не запускать: себе дороже.

Во всех смыслах. Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:.

Статья помогла. Статья не помогла. Задать вопрос. Главная Юридический раздел Рассказываю, как правильно ИП нанять работника. Остались вопросы? Подпишитесь на ВКонтакте Там вы найдете анонсы новых статей, новости, сможете задать вопросы.

Не сегодня.

Как оформить сотрудника в ИП за шесть шагов

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления.

Пришло время нанять первого сотрудника? Важно сделать всё в отведенные сроки, правильно оформить документы, вовремя сдавать отчеты, делать все отчисления и начислять зарплату. За малейшее нарушение — штрафы и санкции вплоть до уголовной ответственности и запрета на ведение любой предпринимательской деятельности. Мы рассмотрели все аспекты трудоустройства первого сотрудника для ИП в одной статье. В ней вы найдете пошаговую инструкцию по найму, бланки нужных документов и трудового договора, актуальные для года.

Как оформить сотрудника на работу в ИП — какие нужны документы

Индивидуальный предприниматель он же — ИП занимается коммерцией на собственный страх и риск без образования юридического лица. Но это не значит, что он всё должен делать один. Поэтому возникает вполне закономерный вопрос: как ИП нанять работника, чтобы ни у одной из сторон впоследствии не возникло проблем? В этой статье я на него отвечу. А также расскажу, можно ли ИП нанять сотрудника без оформления и как это сделать. Но давайте со всем поэтапно.

Как правильно оформить работника на работу по трудовому договору в ИП. Что нужно знать о процедуре оформления работника в ИП.  Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом.

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bromifran78

    Кто там за него проголосует?)

  2. Аникита

    Як відкосити від армії?

  3. biohardbal

    Не факт). Иногда бывает нужно поскандалить с гос.органами, и это не характеризует адвоката с плохой стороны.

© 2018-2020 samosvalkamaz.ru