+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно заменить молоко денежной компенсацией

Как правильно заменить молоко денежной компенсацией

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом? Вопрос достаточно интересный и непростой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно заменить молоко денежной компенсацией

При этом расчет производится исключительно за те дни, которые сотрудник фактически отработал. Если трудовая смена была неполной или составляла всего несколько часов, то человек может рассчитывать на норму в размере 0,5 литра молока или продукта, который его заменяет.

По аналогии с датами выплаты зарплаты. Иначе работники будут каждый раз задумываться, когда же деньги ими будут получены? Часть 1 ст. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от Даже если у сотрудника имеется право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника и производить замену отпуска денежной выплатой — решение этого вопроса полностью возлагается на руководство, право оформить положенный отпуск остается за ним.

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор если выдача молока предусмотрена в нем вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении. Порядок заполнения образца заявления Заявление на имя работодателя о предоставлении материальной помощи или иного поощрения за работу во вредоносных условиях труда оформляется следующим образом: После заполнения, образец документа передается лично руководителю или его секретарю.

Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела по охране труда С. Коровина Директор Розгин В. Ю Розгин — Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В настоящее время компенсации за работу во вредных и или опасных условиях труда установлены в следующем виде: Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей , , , Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях молоко может быть заменено на другой кисломолочный продукт. Эта замена должна быть согласована с сотрудником предприятия и соответствовать нормам питания. В случае уменьшения рабочей смены более, чем в два раза, работодатель имеет право временно остановить выдачу компенсации сотрудникам.

Следует учесть, что в целях корректного отнесения затрат на расходы предприятия, руководству необходимо оформить все необходимые документы по установлению вредности условий труда в соответствие с действующим законодательством.

Для этого надо четко определить наличие в рабочих зонах вредных условий, а также на сколько они превышены по сравнению с установленными законодательством пределами. В целях выполнения данного требования необходимо провести специальную оценку условий труда. С года применяются новые требования аттестации рабочих мест, а именно:. Для получения денежного эквивалента необходима личная инициатива работника, указанная в заявлении письменной формы.

Частота подачи заявления законодательством не определена, что позволяет осуществлять выплаты по документу, поданному однократно. Отмена денежной выплаты осуществляется также по письменному обращению сотрудника к руководителю.

Работники, исполняющие обязанности во вредных условиях труда, имеют право на получение во время трудовой смены молока или иных равноценных продуктов ст.

Бесплатная выдача осуществляется в дни фактического труда сотрудника в условиях с негативными факторами воздействия. Мониторить самостоятельно рынки на предмет изменения стоимости продуктов и молока работнику не обязательно.

Достаточно направить письменный запрос в структурное ведомство исполнительного органа власти по месту службы. С официальным ответом необходимо обратиться к работодателю в письменном виде, если индексация не была учтена при расчете компенсации. Существенных изменений порядок выдачи продуктов, замедляющих интоксикацию организма, не претерпел. Более того, научные исследования показали, что некоторые вещества не только не выводятся молоком или его заменителями, но и наоборот — быстрее усваиваются.

Именно поэтому некоторые организации отказались от процедуры выдачи таких компенсаций в натуральной форме в пользу материальных доплат. Все процедуры производятся только с согласия работников, которые, в большинстве случаев, предпочитают денежные средства, а не продукты. Профилактическое питание при этом граждане подбирают себе самостоятельно, исходя из своих личных предпочтений и состояния здоровья.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Молоко и его производные имеют уникальные свойства, которые были подмечены уже давно: эти продукты выводят из организма вредные, токсичные вещества. В связи с этим закон обязывает выдавать молочную продукцию тем работникам, которые трудятся на производствах с химическими, биологическими, радиационными и физическими факторами. Полный список профессий займет не одну страницу, поэтому лучше ориентироваться на текст приведенного выше документа.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях. В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация.

Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам вредных условий труда, в том числе выдачей молочной или иной равноценной пищевой продукции.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и или трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Рационы лечебно-профилактического питания устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития от Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор.

При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Ведь вредными условия могут быть на многих предприятиях, а вот токсины или химические испарения могут присутствовать не везде, именно поэтому, и предусмотрен перечень определенных факторов, влияние которых купируется за счет потребления молочных продуктов. Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения дополнительные соглашения в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда п. Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:. Любое нарушение в порядке — нарушение законодательства. Кто может претендовать на получение Записи в трудовом договоре об условиях труда недостаточно для получения компенсации в натуральной форме. Для того чтобы человек мог в конце смены получить положенную ему норму, работодатель обязан оценить рабочее место и присвоить ему класс опасности.

Когда вы устраиваетесь на опасное производство, вам предлагают выбрать компенсацию в виде молока или выплаты денежных средств. Разумеется, если вы определяетесь в пользу денег, текущая стоимость производимого коровами продукта непосредственно оказывает влияние на то, сколько вам их выплатят. Обратите внимание! Разумеется, наиболее часто работодатели приобретают для раздачи молочную продукцию по недорогой стоимости, которая приобретается непосредственно у компании-производителя оптом.

Поэтому, чтобы узнать, какова величина положенной вам компенсации, необходимо узнать стоимость продукции от поставщика. Разумеется, затем данную стоимость надо будет умножить на определенную величину, но не на количество потенциально выданных вам коробок продукта, а на количество отработанных в текущем календарном месяце дней. Полученная сумма по закону не подвергается налогообложению , так как она отдельно начисляется работникам вредных производств от заработной платы, являясь просто компенсацией.

Внимание В каких нормативных правовых актах устанавливаются требования к выдаче молока? На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Порядок выдачи молока утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля г. Компенсация за молоко 3 ст.

Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда подпункт 7 п. Нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также Перечень этих самых вредных факторов установлены Приказом Минздравсоцразвития России от Этим же документом установлен и Порядок замены молока компенсационной выплатой.

Понятное дело, для работодателя выдавать деньги работникам — занятие менее хлопотное да и более привычное, нежели — молоко. Которое нужно купить, доставить, сохранить, а кроме того организовать место для его, непосредственно, употребления. Иногда возникают вопросы с тем, как правильно оформить этот переход с молока на деньги. Во-первых, нужно помнить о том, что заменить молоко на денежную компенсацию можно только с согласия работника.

Кроме того возможность такой замены должна быть предусмотрена коллективным договором и или трудовым договором. Поэтому в этих документах, при необходимости также нужно сделать изменения. Итак, каждый работник должен написать заявление. Пример оформления такого заявления смотрите здесь.

Затем издаем в организации приказ выглядеть он может примерно так. У некоторых возникают трудности с установлением размера компенсационной выплаты. Потому как изложено витиевато, цитата:. Напишу, как это организовано у нас. И каждый месяц — Вы получаете официальное письмо с печатью, в котором указана средняя розничная цена на молоко по Вашему региону. Разумеется, услуга не бесплатная, в нашем регионе она обходится в руб.

Следует отметить, в соответствии с п. То есть не на всех предприятиях законом предусмотрена компенсация в виде выдачи молока и далеко не все работники могут получить пищевые продукты при наличии вредных факторов. Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа — на его основе вы без труда оформите собственный бланк.

Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты. Можно заменить выдачу молока работнику денежной компенсацией. Однако, сделать это можно только на основании письменного заявления работника, а, кроме того, необходимо, чтобы порядок такой выплаты был закреплён в Коллективном договоре организации либо в трудовом договоре работника. Но конкретный размер компенсационной выплаты устанавливается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Может быть, своим заявлением работник должен подтверждать, что он согласен на выплату компенсации потому, что его по- прежнему устраивает ее размер? Теперь что касается законодательства по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды. Если вы решили отразить замену молока денежной компенсацией только в коллективном договоре без внесения этого условия в трудовые договоры , то с точки зрения страховых взносов все неоднозначно.

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену. Качество молока должно соответствовать требованиям Федерального закона от 12 июня г.

Замена молока денежной компенсацией как оформить

А знаете ли вы, что на работах с вредными условиями труда работодатель обязан своим работникам бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты? Кроме того, по желанию работника молоко может заменяться денежной компенсацией статья Трудового кодекса Российской Федерации. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работнику в дни его фактической занятости на работах с вредными условиями труда. За одну рабочую смену выдаётся 0,5 литра молока.

На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой. Скачать документ бесплатно.

При этом расчет производится исключительно за те дни, которые сотрудник фактически отработал. Если трудовая смена была неполной или составляла всего несколько часов, то человек может рассчитывать на норму в размере 0,5 литра молока или продукта, который его заменяет. По аналогии с датами выплаты зарплаты. Иначе работники будут каждый раз задумываться, когда же деньги ими будут получены? Часть 1 ст.

Выплата денежной компенсации вместо молока (вредные условия труда). Как её получить?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Из статьи вы узнаете, сколько молока положено работнику, занятому во вредных условиях труда, можно ли заменить молоко денежной компенсацией, а также какие документы необходимо оформить. По просьбе работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов, компания может выдать ему компенсационную выплату.

Чтобы такая замена была законной, необходимо издать определенные документы и оформить их правильно. В статье вы найдете образцы, а также четкий алгоритм действий.

Скачайте документы, которые должен оформить кадровик для замены молока денежной компенсацией:. Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ — ст. Вредными условиями труда признают любые факторы производства, в результате которых на здоровье работника может быть оказано негативное воздействие, приводящее к тому или иному заболеванию.

Данный аспект нужно отразить в трудовом договоре работника с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе. Воспользоваться таблицей в Системе Кадры. Чтобы выдать сотруднику молоко за вредность, издайте приказ в произвольной форме. Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц п.

При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен, руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется. Итак, мы выяснили, что замена выдачи молока денежной компенсацией допустима при определенных условиях.

Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления о замене молока денежной компенсацией от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места подразделения, цеха работы, занимаемой должности. Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения дополнительные соглашения в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников.

При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда п. Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда подпункт 7 п. При начислении замене молока выплатой его фактической стоимости данный вид доплаты считается компенсационным и налогами не облагается.

Правомерное обоснование - п. Ответ на данный вопрос законом не урегулирован. Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы п. Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда в служебной командировке — это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Работник имеет право на получение молока, если работает во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены п. Если рабочее время работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока.

Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Кадровый вопрос: Нужно ли устанавливать доплаты за вредность по должности, которую сотрудник совмещает? Оплату труда сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере.

Минимальный размер оплаты составляет 4 процента тарифной ставки, которая установлена для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно в трудовом, коллективном договоре или в локальном акте с учетом мнения профсоюза ст.

Исключений по оплате для сотрудников, которые совмещают должность с вредными условиями труда Для того, чтобы компенсировать воздействие вредных факторов на организм работника, который трудится в соответствующих условиях, законодательство обязывает работодателей выдавать сотрудникам молоко.

При этом выдача продукта может быть заменена денежной компенсацией, но только в том случае, если работники на это согласны. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Компенсационные выплаты. Замена молока денежной компенсацией: как оформить. Темы: Трудовое законодательство Вредные, опасные, тяжелые условия труда Компенсационные выплаты.

В статье:. Приказ о выдаче молока за работу во вредных условиях Образец от эксперта. Заявление сотрудника о замене выдачи молока денежной компенсацией Образец от эксперта. Приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией с определением ее размера и порядка выплаты Образец от эксперта.

Скачать образец. Читайте подробнее в Системе Кадры. Вывод Для того, чтобы компенсировать воздействие вредных факторов на организм работника, который трудится в соответствующих условиях, законодательство обязывает работодателей выдавать сотрудникам молоко. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. От выплаты в тысяч рублей компанию спас этот документ. Важные разъяснения официальных ведомств для кадровиков. Правительство не планирует новых мер поддержки для бизнеса. Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам на ГПД: нужно ли выплачивать.

Минтруд хочет систематизировать требования в сфере труда. Статьи по теме. Трудовой кодекс РФ: увольнение. Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции. Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику. Электронная трудовая книжка переходим на новый формат. Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция.

Вопросы по теме.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства.

Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой. Скачать документ бесплатно. Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение. Размер порции — пол-литра на человека за один трудовой день смену. Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор если выдача молока предусмотрена в нем вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов. Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока. Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

Все приказы всегда пишутся от имени директора организации, а вот прямая обязанность по их составлению обычно возлагается на юриста, секретаря, или другого близкого к руководству сотрудника.

При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании. Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа — на его основе вы без труда оформите собственный бланк.

Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты. Если к документу есть какие-то дополнительные приложения, это нужно также обозначить в тексте распоряжения. По завершении формирования приказа и его удостоверения, бланк необходимо отдать секретарю организации или другому сотруднику, ответственному за хранение распорядительной документации. Весь период действия приказ должен находиться в папке с другими подобного рода бумагами, в месте, доступ к которому для людей, не имеющих к ним отношения, следует ограничить.

После того, как срок хранения приказа пройдет, его можно отправить в архив предприятия. Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно. И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель. И как я понимаю, он является работником Главная Формы документов Приказы Приказ о замене молока денежной компенсацией.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

А знаете ли вы, что на работах с вредными условиями труда работодатель обязан своим работникам бесплатно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Кроме того, по желанию работника молоко может заменяться денежной компенсацией статья Трудового кодекса Российской Федерации. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работнику в дни его фактической занятости на работах с вредными условиями труда.

За одну рабочую смену выдаётся 0,5 литра молока. Если время работы во вредных условиях труда менее одной рабочей смены, то выдаётся не менее 0,25 литра молока. Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащённые пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Молоко не может быть заменено на сметану и сливочное масло. Замена молока на другие равноценные пищевые продукты возможна только при наличии письменного заявления работника на такую замену.

Подлежащее выдаче молоко за одну рабочую смену работнику, отработавшего во вредных условиях труда, замена проводится на:. Для получения компенсации необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

На данные компенсации налоговый вычет не производится пункт 3 статьи Налогового кодекса Российской Федерации. Обратите на этот момент внимание, когда получите на руки расчётный лист. Размер компенсации должен быть эквивалентен стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, реализуемых в розничных продуктовых точках региона, в котором работает работник.

Юридический проект Мама Знает 22 subscribers.

Как Заменить Молоко Денежной Компенсацией?

Антон, пожалуйста, поясните как заменить молоко на денежную компенсацию? Какие документы необходимо оформить. Заранее благодарна, с Уважением Надежда. Открываем Трудовой кодекс Российской Федерации от

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. Часть 1 ст. Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?

О выплате денежной компенсации взамен выдачи молока

Нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также Перечень этих самых вредных факторов установлены Приказом Минздравсоцразвития России от Этим же документом установлен и Порядок замены молока компенсационной выплатой. Понятное дело, для работодателя выдавать деньги работникам — занятие менее хлопотное да и более привычное, нежели — молоко. Которое нужно купить, доставить, сохранить, а кроме того организовать место для его, непосредственно, употребления. Иногда возникают вопросы с тем, как правильно оформить этот переход с молока на деньги.

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять? На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости. На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!».

Как рассчитывается размер компенсации? Вопрос поступил от Виталия. В соответствии с ч. И даже в том случае, если работодателем не проведена специальная оценка условий труда СОУТ , это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда.

Замена молока денежной компенсацией: как оформить

.

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Макар

    Вопросик появился: если вещдок является так или иначе совместным имуществом (и при этом законно приобретенным), то не нарушаются ли смежные права владения, пустив вещдок в пользу государства?

  2. Владислав

    Нужна помощь ? Купил авто с Луганска! Снять с учёта не могу доверка на 10 лет авто в аресте можно ли ездить?

  3. nisclasu

    Добрый день ! Всегда интересно, и главное полезно Вас слушать ! Вот и у меня возник вопрос, может не совсем в тему, но всё же . Я монтажник проектировщик систем водоснабжения, отопления и канализации ! Часто сталкиваюсь с противоречивыми решениями в уставах ОСМД и супермаркетов как к административному закону Украины , так и к самой Конституции Украины! А именно : в административном законадательстве Украины ограничено проводить шумные работы до 21 : 00 или до 22 : 00 . Но, как правило во многих новостороях ОСМД и всяких там кооперативных появляются ограничения либо до 18 : 00 либо до 19 : 00 , я уже молчу вынуждают своими решениями перерыва на два три часа ! Как здесь быть ? По супермаркетам там вообще жесть ! Охранник при выходе как местный царь требует чек о покупках, обязан ли я его брать для охранника ? Или что то разбила пожелая женщина не чайно, её пытались заставить заплатить за этот товар , когда я включил камеру телефона записать этот факт безарбузия на телефон, меня местная охрана супермаркета чуть не убила . Шо делать в этом диком случае ?

  4. Глафира

    Тарас такой же юрист, как я пионист

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru