+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какую медкомиссию при поступлении на работу нужно пройти финансовому директору

Какую медкомиссию при поступлении на работу нужно пройти финансовому директору

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены ст. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы. Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных вредных условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Сотрудника временно переводят на должность, при приеме на которую медосмотр обязателен Да, нужно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прохождение обязательного медосмотра Генеральным директором ООО

В организации без медицинского осмотра работают более 40 человек. В организации проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Как определяется перечень сотрудников, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры? Должны ли такие осмотры проходить все сотрудники организации в том числе юристы, бухгалтеры? Согласно части второй ст. В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Таким образом, прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством. Обязанность по проведению медицинских осмотров некоторых категорий работников предусмотрена нормами ст. В соответствии с этой статьей обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Согласно части четвертой ст. На сегодняшний день таким нормативным актом, устанавливающим Перечень вредных и или опасных производственных факторов далее - Перечень факторов , Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования работников далее - Перечень работ и Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок является приказ Минздравсоцразвития России от Аналогичная точка зрения представлена и в разъяснениях специалистов Роструда, размещаемых на информационном портале этого ведомства в сети Интернет смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3.

Правомерность такого толкования положений Перечня факторов подтверждается и Верховным Судом РФ определение от Вместе с тем в правоприменительной практике существует и иной подход к решению вопроса о необходимости проведения медицинских осмотров в рассматриваемой ситуации, базирующийся на следующей логике. По смыслу ст. Иными словами, именно факт наличия вредных и опасных условий труда на рабочем месте является предусмотренным ТК РФ основанием для проведения обязательных медицинских осмотров работников.

О справедливости данного вывода, по нашему мнению, свидетельствует и примечание N 2 к Перечню факторов, в соответствии с которым в данном перечне перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и или опасным классам в соответствии с нормативными правовыми актами. Отметим, что сами по себе вредные и опасные факторы являются таковыми независимо от уровня своего воздействия и на классы не делятся смотрите ст. Опасные и вредные производственные факторы.

Именно условия труда в зависимости от уровня воздействия на работника вредных и или опасных производственных факторов подразделяются по степени вредности и или опасности на четыре класса - оптимальные 1 класс , допустимые 2 класс , вредные 3 класс; подклассы 3.

Учитывая сказанное, полагаем возможным заключить, что речь в примечании N 2 к Перечню факторов идет именно о том, что наличие факторов, поименованных в этом Перечне, учитывается при определении необходимости проведения медицинских осмотров лишь в том случае, если уровень воздействия соответствующих факторов свидетельствует о наличии на рабочем месте работника вредных или опасных условий труда класс 3.

В подтверждение данного тезиса можно привести письмо Федерального медико-биологического агентства от Аналогичная точка зрения высказана и в письме Роспотребнадзора от При этом отметим, что некоторые факторы, поименованные в Перечне факторов, содержат специальную пометку "при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям" смотрите п.

На этом основании некоторые специалисты делают заключение, что раз в отношении отдельных пунктов Перечня факторов потребовалась такая оговорка, то другие приведенные в нем факторы являются основанием для проведения медицинского осмотра независимо от того, отнесены ли условия труда к вредным или опасным по результатам специальной оценки.

В обоснование данного тезиса приводится также п. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Однако, как уже было указано выше, речь в самом Перечне факторов идет не о любых факторах, а лишь о тех, которые по уровню своего воздействия могут свидетельствовать о наличии вредных условий труда. При этом, по нашему мнению, работодатель при отсутствии результатов специальной оценки условий труда действительно может прибегнуть к иным поименованным в п. Без нарушения требований закона необходимость такого порядка действий работодателя может возникнуть в случае создания новых рабочих мест.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. При этом, как разъяснил Минтруд России в письме от Соответственно, работники для работы на этих местах в любом случае будут приняты ранее, чем на них будет проведена специальная оценка условий труда.

В таком случае работодателю действительно следует самостоятельно оценить наличие на таких рабочих местах вредных или опасных факторов и уровень их воздействия с целью определения потребности в направлении работников на медицинские осмотры за исключением случаев, поименованных в п.

Вместе с тем, по нашему мнению, в том случае, если работодатель располагает действующими результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, ему необходимо пользоваться именно ими. Обязанности использовать иные источники информации при наличии результатов специальной оценки Порядком не установлено, о чем свидетельствует использованный в п.

В уже упоминавшемся выше письме ФМБА России также указано, что работодателю следует использовать иные источники информации о вредных факторах, воздействующих на работника, для целей определения необходимости в проведении медосмотров именно при отсутствии результатов аттестации.

Верховный Суд Удмуртской Республики в своем решении от Таким образом, полагаем, что работодатель обязан во исполнение требования частей первой, четвертой ст. При установлении факта наличия на рабочих местах вредных факторов и определении уровня их воздействия работодатель в первую очередь должен ориентироваться на результаты аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, и лишь при их отсутствии ему следует прибегнуть к иным источникам информации за исключением случаев, поименованных в Порядке.

Учитывая сказанное выше, мы полагаем, что при наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которых не истек ч. При этом, если сотрудники заняты на работах, которые включены в Перечень работ, работодатель обязан организовать в отношении них проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда смотрите ответ 4. Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан включать в списки контингентов работников, проходящих предварительные и периодические медицинские осмотры, следующие категории работников: - сотрудников, которые трудятся на рабочих местах, в отношении которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда установлено наличие вредных и опасных условий труда; - сотрудников, которые трудятся на вновь созданных рабочих местах, применительно к которым специальная оценка условий труда еще не проводилась, при этом на таких рабочих местах существуют вредные и или опасные производственные факторы, диагностируемые работодателем в соответствии с п.

Однако обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Как видно из ответа, контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной точки зрения по заданному вопросу. Предварительный медицинский осмотр. Рекомендуйте статью коллегам:.

Медосмотр при приеме на работу

В организации без медицинского осмотра работают более 40 человек. В организации проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Как определяется перечень сотрудников, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры?

Кто обязан проходить медосмотры Сотрудники, которые должны проходить обязательные медицинские осмотры, прямо указаны в ТК РФ например, в ст. Но некоторые сотрудники проходят медосмотры еще чаще.

С 7 января года вступил в силу приказ Минздрава России от Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров. Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров не позднее одного года : -предварительного или периодического осмотра, -диспансеризации, -иных медицинских осмотров. Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.

Медосмотр при приеме на работу: каких врачей нужно пройти

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог" Елена Опубликовано: Каких врачей надо пройти повару в дет. Юрий Мацегора Опубликовано: Спасибо большое за вопрос. Профессия повара подразумевает помимо мед. В обычный список врачей для санитарной книжки входят:психиатр,нарколог,дерматолог, венеролог, лор,стоматолог также женщинам младше 40 лет нужно заключение гинеколога и маммолога.

Список может отличаться в зависимости от особенностей места работы Иван Опубликовано: Каких врачей нужно пройти высотнику альпенисту? Помимо стандартного списка описанного в статье, работодатель в праве дополнять его в зависимости от особенностей условий труда.

Из-за особенностей вашей профессии Вам придется пройти комплексное медицинское обследование. За более подробным списком обратитесь к потенциальному работодателю, это не та информация которую работодатели "скрывают". Степан Опубликовано: С уверенностью можно сказать, что Вам придется пройти стандартный список описанный в статье - это точно, в большинстве случаев этого достаточно и работодатели большего не требуют, но всеже небольшие изменения в списке возможны в зависимости от условий труда, уточните у работодателя.

В большинстве случаев все ограничивается стандартным списком: окулист, отоларинголог, невропатолог, хирург, терапевт. Для женщин может потребоваться также прохождение гинеколога и маммолога. В зависимости от условий работы работодатель может немного корректировать список. Эта информация не является "скрытой" и вы можете уточнить её у работодателя.

Тамара Андрияновна Опубликовано: Скорее всего все ограничится списком приведенным в статье. Но тем неменее работодатель может его корректировать в зависимости от условий работы. Поэтому даже на 2-ух различных фабриках список может незначительно отличаться. Лучше уточните у работодателя. Анастасия Опубликовано: Анна Король Опубликовано: Проходить нужно стандартный медосмотр. Список врачей указан в этой статье.

Владимир Опубликовано: Считается ли работа за компьютером, вредным фактором производства? Считается, поскольку в вашей трудовой деятельности присутствует вредный фактор - электромагнитное поле, которое создается компьютером. Вам нужно пройти дерматолога, лора, гинеколога, окулиста, нарколога, психотерапевта, стоматолога, СЭС, сдавать анализы мочи, крови из вены и пальца, ЭКГ, флюорографию.

Ольга Опубликовано: Какой анализ крови сдают при медосмотре для работы няней в детском саду? При медосмотре для работы няней в детском саду нужно сдать анализ крови на сифилис, уровень глюкозы и холестерина и общий анализ. Наталия Опубликовано: Из вредных и опасных производственных факторов - работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, строительные и другие работы в отдаленных, труднодоступных, тундровых районах страны?

Валерия Опубликовано: И медицинский осмотр? Заранее благодарю за ответ Екатерина Опубликовано: Евгений Юрьевич Опубликовано: Мировым судьёй мне назначены обязательные работы в размере часов. В году мне произведена операция на позвоночнике по удалению межпозвонковой грыжи.

После операции не работаю из за неудовлетворительного состояния здоровья , живу почти круглогодично на даче. Судья требует чтобы я предоставил заключение врачей о моём физическом состоянии и что я могу или не могу работать дворником. Наблюдаюсь у своего терапевта и невролога.

Главврач моей поликлиники сказал мне , что нужен Запрос от мирового судьи на адрес поликлиники и имя главврача поликлиники чтобы предоставить в суд медицинское заключение , а так они его не дают.

К прошедшему судебному заседанию мною было предоставлено медицинское заключение от невролога ДМЦ диагностическо - медицинский центр и которое во внимание судьёй было не принято со ссылкой , что раз нет у меня Второй группы инвалидности , то я годен работать дворником. Запрос в поликлинику судья отказывается делать и я не знаю должна ли она его делать. Каких врачей мне надо пройти до нового судебного заседания к 30 мая года?

Елена Опубликовано: Например, если у человека белая горячка, то его подвергают принудительной госпитализации, так как это причиняет вред окружающим.

А в данном случае какой вред? Екатерина Опубликовано: Каких врачей нужно проходить психологу работающему в учреждении дошкольного образования? Каких врачей нужно будет проходить? Любовь Опубликовано: При прохождении сан. Правомерно ли это? Ведь в приказе мазок на цитологию. Ведь это разные понятия. Вправе ли я отказаться от данного вида анализов.

Тим Опубликовано: Прошёл комиссию для устройства на работу после техникума. Остался терапевт, который потребовал данные по прививкам. У меня этих данных нет. Что делать? Задайте этот вопрос нашему юристу - слева во всплывающем чате. Надежда Опубликовано: Ирина Опубликовано: Вам необходимо пройти стандартный медосмотр: окулист, отоларинголог, невропатолог, хирург, терапевту.

А также уточнить, требует ли ваш работодатель дополнительные справки. Куда бы мы не обращались в мед. Подскажите, это правомерно?

Кто и за чей счет должен проходить медосмотры

Основные выводы Медосмотр при приеме на работу Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления? Листаем Трудовой Кодекс РФ… Предварительный медосмотр - это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать.

И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана. Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.

Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст. Замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств ст. Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя. При прохождении предварительного медосмотра соискатель может даже предоставить результаты диспансеризации, тем самым сократив затраты будущего работодателя, а если в заключении предыдущего медосмотра были противопоказания, то тут никуда не денешься и шагай по новой на МО.

При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия. Теперь разберемся кому нужно выписывать направление на предварительный медосмотр, а кому нет. Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий.

А что с другими? Перечень вредных производственных факторов приказа н по профессиям При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников: занятых во вредных или опасных условиях труда; управляющих транспортными средствами; спортсменов; привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей; работающие в пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того.

А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится? Вряд ли там смогут помочь! Оставить человека погибать… Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.

Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу. Какие работники обязаны проходить первичный медосмотр Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.

Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить: педагоги и воспитатели; персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия; сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов; работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций; работники атомной энергетики; работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.

Пример: ввели в штат должность стропальщика. Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания. Кроме того, по-любому будут физические перегрузки.

И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными. Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить. Медосмотр для офисных работников А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми.

И по логике вещей направлять необязательно. И не так давно с 24 мая года приказом Минтруд и Минздрав от Это многими долгожданные изменения, потому как споры о необходимости проведения медосмотров были всегда, теперь же нет упоминания о работе за компьютером, и к слову, электромагнитное поле ЭВМ составляет примерно 60 Гц.

То есть укладываемся и медосмотр не проводим. Но как узнать, что у вас работает нормальный и адекватный сотрудник, в таком случае? Вы можете просить предоставить справку от психиатра и нарколога при приеме на работу, это делать никто не запрещает. Во многих организациях данные документы числятся в перечне обязательных при приеме на работу.

К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями. Чтобы понять во что это может вылиться и как эту проблему решить, читайте в другой моей заметке. Наказание за допуск без обязательного медосмотра при поступлении на работу Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра ч. За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается ч.

Где можно проводить медосмотр при поступлении на работу Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна. С чего такая щедрость?

Ведь медосмотр для работы на севере может стоить тысяч рублей. Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени. Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю?

Наверное, обоим! Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ. Как выявила? Если честно, совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно.

Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки — поддельные и реальные. Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение. Главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания. Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет — всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник.

Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций. По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. И начиная с года законодательство обезопасило работодателя в этом плане. Хотите узнать как? Читайте заметку до конца!

Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Начнем с более простого пути — специальная оценка условий труда. Если же должность новая и СОУТ еще не проведена, как с моим примером стропальщика, то стоит задуматься, а что же будет воздействовать на него в процессе работы.

Какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медосмотра Со вступлением в силу приказа N н от Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь: Паспорт.

Основные выводы Медосмотр при приеме на работу Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления?

Кто обязан проходить медосмотры Сотрудники, которые должны проходить обязательные медицинские осмотры, прямо указаны в ТК РФ например, в ст. Но некоторые сотрудники проходят медосмотры еще чаще. Например, сотрудники ведомственной охраны и лица до 21 года, занятые на вредных работах, проходят медосмотры каждый год ст. Ежедневные медосмотры Некоторые работники обязаны проходить медосмотры чаще всех остальных.

Должны ли бухгалтеры проходить медосмотры Медосмотры обязаны проходить те сотрудники, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда ст. К вредным условиям относится, в том числе, электромагнитное излучение.

Поэтому работа бухгалтера вредная. Периодичность стандартная - один раз в 2 года. Причем такие осмотры они проходят независимо от результатов специальной оценки условий труда постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от На этот вопрос есть и противоположная точка зрения. Роспотребнадзор в письме от Роспотребнадзор уточнил, что обязательные медицинские осмотры работников, занятых на работах с ПЭВМ, должны проводиться только при выявлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, результатам специальной оценки условий труда, данным производственного контроля вредных и или опасных производственных факторов, в том числе электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ величина которого превышает допустимый уровень , являющегося вредным производственным фактором - физическим фактором.

Аналогичного подхода придерживался Роструд в письме от По нашему мнению, необходимо провести специальную оценку условий труда и принимать решение о направлении офисных работников в том числе и бухгалтеров на медосмотры на основе ее результатов. Кстати, в ближайшем времени офисных работников освободят от медосмотров. Минтруд уже готовит соответствующие поправки в законодательство. Кто оплачивает медосмотры Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования сотрудников осуществляются за счет средств работодателя.

На время прохождения медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работодатель обязан сохранять за сотрудниками место работы и средний заработок ст. Сотрудники могут самостоятельно оплатить обязательный осмотр, если работодатель не оформит им направление на прохождение осмотра. При этом уплаченная работником сумма подлежит возмещению за счет средств работодателя ст. А вы проходите периодические медосмотры? Кто их оплачивает? Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного и полезного.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог" Елена Опубликовано: Каких врачей надо пройти повару в дет. Юрий Мацегора Опубликовано:

Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работодателя Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия. Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты. Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится — предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно: рублей штрафа для должностного лица например, сотрудника отдела кадров ; рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей; до 50 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц; прекращение деятельности на года в случае выявления повторного нарушения. Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работника Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

Какие сотрудники должны проходить медицинские осмотры?

.

Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, , , , Трудового кодекса. К ним относятся: работники, которые не достигли возраста 18 лет  Обратите внимание: категории работников, которые должны пройти обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, указаны и в ряде других нормативных актов: работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (п. 3 ст. 28 Федерального закона от № ФЗ «Об электроэнергетике»); претенденты на должность судьи (ст. Закона РФ от № «О статусе судей в Российской Федерации»).

.

Когда сотрудникам нужен медосмотр

.

Обязательные медосмотры: все об учете, оплате и медкнижках

.

.

.

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2020 году

.

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радислав

    Отличная работа

  2. Тамара

    На пункт приёма чермета

  3. inphrasimac

    Вот что стало любопытно, после просмотра этого видео: Если Досмотр и обыск так чётко разграничиваются, то как объяснить действия досмотровиков на объектах транспортной инфраструктуры, а главным образом, в аэропортах. Вот человек пытается зайти в здание аэровокзала, там в РФ уже много лет действует досмотр, который по закону должен продлеваться каждые 15 дней федеральными органами власти (это уточнение для того, чтобы не путать досмотр на вход в вокзал с предполётным досмотром). Человек кладёт личные вещи в интроскоп, где их просвечивают рентгеном, а сам, выкладывает всё металлическое и проходит через рамку металлоискателя. Если рамка срабатывает, происходит процедура досмотра: Вокруг человека водят ручным металлоискателем (теоретически не прикасаясь к человеку и, при срабатывание ручного металлоискателя, просят показать, что там такое. по этой части вопросов нет, но вот личные вещи.если там оказывается что-то непонятное, сотрудники службы досмотра просят отнести их на стол и открыть их. Как только человек открывает свою сумку, сотрудник службы досмотра более ничего не спрашивает, лезет в сумку двумя руками и ворочает там, как хочет, выкладывает то, что его заинтересовало. Это точно Досмотр? Или всё таки обыск? Я проходил эту процедуру огромное множество раз и уверен на 100%, что всё происходит именно так: сотрудника полциии даже рядом нет, никаких протоколов. В случае отказа, вызывают полицию чисто для того, чтобы выпроводить из вокзала. Если заявить сотрудникам полиции, что досмотр должны проводить они они это заявление проигнорируют, будут всячески давить, чтобы человек разрешил копаться в сумке именно сотруднику службы досмотра, сами пальцем к вещам не притронуться. Если пытаться настаивать на том, что самостоятельно достану то, что их интересует досмотровиков такой вариант не устроит, они будут настаивать на том, что сами должны туда залезть. Я видел инструкцию, на основании которой они работают, несмотря на то, что она ДСП (пропурор ответил, что досмотр на вход в вокзал проводится на её основании и я заполучил её через суд там дейсвтительно вменяется досмотровикам в обязанности лазать в сумке, проверяя наличие двойного дна и прочую херню (цитата вчистую скопирована из приказа Минтранса для предполётного досмотра). И я не понимаю, как так выходит, что я должен проходить досмотр, на основании документа, который засекречен от меня ДСП инструкцию даже самим досмотровикам не дают они ходят в кабинет к начальнику службы досмотра, чтобы с ней ознакомиться, выходит, что я должен подчиняться документу, который от меня засекречен, как так?

© 2018-2020 samosvalkamaz.ru