+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На работе не оплачивают больше 1 75

На работе не оплачивают больше 1 75

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно. Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда. Согласно положениям ст. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:. Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку. Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно. Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Согласно положениям ст. О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:. Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше. Все гарантии, компенсации, отпуска и больничные, условия коллективного трудового договора распространяются также и на совместителя, который вместе с тем несет обязанности соблюдать распорядок рабочего времени, добросовестно и качественно выполнять возложенные на него обязанности. Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки в те дни, когда человек задействован на главной работе. Однако если же по главной работе определенный день недели к примеру, пятница является для него нерабочим, то в другой фирме где он оформлен по совместительству , он может трудиться в этот день на полноценную ставку согласно положений ст. На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки.

Исходя из положений ст. Это работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы. Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше но не больше , поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Если человек находит дополнительную работу на другом предприятии, после чего оформляется там на 0,5 или меньше ставки, такая работа будет считаться внешним совместительством. Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю 20 часов в неделю.

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве. Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата. Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?

При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии, выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан.

В трудовом законодательстве не установлено никаких ограничений по количеству дополнительных рабочих мест. Допускается трудоустройство как на половину ставки, так и работа всего по часу в день на 0,1 ставки. Таким образом, человек может работать одновременно на четырёх дополнительных рабочих местах.

Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало за один день максимального значения, установленного законом всего не больше 4 часов! Согласно й статье Трудового кодекса в свободные дни сотрудник может выполнять работу на дополнительном месте в полном объёме отрабатывать 8 часов, например и получать полную ставку. Ещё одно ограничение касается нормы рабочего времени, установленной для основного места работы.

Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы. Существует два вида дополнительной трудовой деятельности согласно статье ТК под номером Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов.

В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью. В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.

Размеры оплаты фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю. Может быть установлено два порядка оплаты:. Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон.

Основанием для начисления оклада служит табель, в котором отображены фактически отработанные часы. Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата надбавка положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.

А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники. Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы согласно Постановлению Министерства труда под номером Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю.

То есть, ставка будет полуторной. При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.

Согласно упомянутому Постановлению педагоги могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.

Учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух работах официально на полных ставках. Потому как одного места трудоустройства бывает недостаточно, чтобы поддерживать достойный уровень жизни. Людям приходится работать в двух местах, а то и устраиваться на три должности сразу. Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.

Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах.

Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю. Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации. Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 должности и более. Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос. Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей.

Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов. Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями.

Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни.

Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня. Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться.

Некоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день. По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет. Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса.

Подобное приводит к проблемам, и, в первую очередь, придётся ответить работодателю перед законом. Дополнительная трудовая деятельность делится на два вида. Каждая имеет свои особенности, которые нужно иметь в виду. Многие люди выбирают совместительство внутреннего типа, и в этом случае приходится работать на 1 начальника. Как правило, инициатором подобных деловых отношений выступает сам человек, который просит принять на свободное место в роли совместителя. В подобной ситуации действуют все те же правила, то есть, дополнительная работа не должна быть дольше 4 часов в день.

Существует совместительство внешнего типа, то есть, человек работает минимум на две разные организации. Опять же, человек сам подыскивает себе компанию, которая заинтересована в совместительстве. Чаще всего можно устроиться на половинную ставку, но она может быть и меньше в зависимости от ситуации. Отметим, что человек может работать в выходные и праздничные дни больше 4 часов.

Следовательно, начнут начислять полную ставку, но только за эти сутки. Поэтому могут возникнуть вопросы по поводу начисления заработной платы, так как человек будет разное количество времени трудиться. Подсчётами занимается бухгалтерия, но нередко появляется желание самостоятельно определить размер зарплаты.

Человек может захотеть проконтролировать начисление, либо заранее узнать, сколько денег получит. Расчёты несложно провести, если знать, как их сделать. Размер заработной платы фиксируется в трудовом договоре, даже если человек выступает совместителем. Однако нужно учитывать, что личность не может работать дольше 4 часов в день и 20 часов в неделю. От этого и придётся отталкиваться в начислении денег. В большинстве случаев используется первый вариант, потому как он более понятный и лёгкий.

Для того чтобы потом было легко провести подсчёты, используется специальный табель. В нём отображается, когда человек приходит в компанию и когда уходит. Из этого можно сделать вывод, сколько часов он отработал. Для начисления заработной платы нужно будет количество отработанных часов умножить на установленную ставку. Также нужно будет прибавить все надбавки, если таковые есть. Что касается праздников и выходных дней, то за них деньги начисляют в двойном размере.

В качестве примера используем следующий расчёт.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику? При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные гарантии , выплаты и льготы если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан. Возможность совместительства , то есть работы на дополнительном месте в свободное от основных обязанностей время, предусмотрена й статьёй Трудового кодекса. При этом дополнительная деятельность осуществляется исключительно в свободное время после основной работы или в выходные, праздничные дни.

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты.

Вторая работница заболела, на время нахождения ее на больничном, можно ли оформить первую работницу на 1,75 ставки. Выполнение работником обязанностей по должности отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, может быть оформлено различными способами, Ниже возможные варианты оформления выполнения работником обязанностей за отсутствующего работника. Вариант 1. Сотрудник продолжает трудиться по обычной должности, при этом обязанности по должности отсутствующего работника будут выполняться в основное рабочее время. Согласно части первой ст.

Работа на 1,75 ставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения. Елена fierybird mail. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Знаете ли вы, что такое цифровой след? Да Нет Догадываюсь Посмотреть результаты.

Указывают ли в резюме кандидаты информацию о своих профилях в сетях? Да, особенно, молодежь Нет, но мы просим Нет и нам не нужно, в крайнем случае, сами найдем Посмотреть результаты. В рамках рекрутинга, изучаете ли профили кандидатов в соцсетях? Да, это очень важная информация Да, но это лишь дополнительная информация Нет, не изучаем Посмотреть результаты. Часто ли попадаются кандидаты, о которых нет информации в сети?

Да Нет Не знаю, мы не изучаем этот вопрос Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,10 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Есть ваканстные 1,75 ставки уборщика, есть уборщик служебных помещений способный реально и качественно работать с такой нагрузкой, как оформить с максимальной выгодой для работника такой прием на работу.

Как я понимаю, есть такие варианты корректируйте меня, если не права : 1. Но что-то я пока не могу обосновать оформление на работу на 1,75 ставки, как в таком случае вести табель? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Решение до банальности простое - для данной категории работников существуют нормативы.

Делаете положение об оплате труда по нормированному заданию. В начале месяца набираете нормированное задание на ваши 1,75 или больше меньше и платите работнику. Правда 0,75 ставки из штата надо будет убрать, а то СЗ пришлет бойца. Форма собственности частная? Реально, можно ограничиться и 1,5 ставки и рассчитать желаемую оплату которую вы готовы заплатить этому работнику. Речь не идет о смене системы оплаты труда, ни нормированное задание, ни дополнительные повышения оклада мы делать не намерены, тем более изменять ПОТ и знакомить с ним человек, предупредив за месяц!!!!!!

Меня интересует конкретно можно ли оформить работника на 1,75 ставки законно? Хотелось бы сделать такую систему, чтобы не пришлось ежемесячно что-то считать и оценивать бухгалтерия у нас далекозапенсионная, уж простите, ничего сложного не любит. И поправьте меня, если я не права, но в случае оформления расширения зоны обслуживания на постоянной основе с прописью в договоре работника эта единица а в данном случае 0,75 не будет считаться постоянно вакантной, тем более изначально мы подали ее в СЗ, а теперь же не будет дублировать ежемесячно.

Они все равно никого подобрать не могут. Елена писал а : Законно на 1,75 - нет, только на 1,5. Спасибо, я так и думала, но очень хотелось верить, что не права. Простите, не согласен.

А что незаконного в работе в объеме 1,75 ставки, если этот объем будет образован тремя трудовыми договорами 1 ставка основной, плюс 0,5 ставки по совместительству, плюс 0,25 ставки по совместительству , ибо наличие именно соответствующего трудового договора является существенным квалифицирующим признаком работы будь то основной, либо по совместительству. А вот как составить график отработки рабочего времени на одном предприятии по трем договорам, вот это уже вопрос.

Кому из безработных доплатят по 3000 ₽ за сентябрь. И что получат остальные

Здравствуйте уважаемые читатели и подписчики. Сегодня, в условиях самоизоляции и объявленного карантина я поднимаю важнейшую тему - "Что делать, если работодатель не платит или занижает зарплату в условиях пандемии".

Причем вопрос может быть задан с другого ракурса - "Что делать работодателю, у которого нет денег на оплату работникам зарплаты в условиях пандемии по ряду причин: и упавшая экономика, и отсутствие возможности осуществлять полноценное ведение бизнеса по причине карантина, и т. Но для того, чтобы полноценно обсудить данные вопросы, сначала нужно вспомнить, какие административные ресурсы может задействовать работник в обычном режиме не в условии объявленного карантина , если работодатель по неуважительным причинам не выплачивает, или попросту кидает работника на зарплату.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Существует три вида ответственности для работодателя, который не выплатил или задержал выплату заработной платы:. Материальная ответственность по ст. Указанная статья устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока относительно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Для определения указанной денежной компенсации используется формула:. К — размер денежно компенсации;. О — основная задолженность по зарплате;. Т — количество дней просрочки выплаты зарплате;. К — ключевая ставка рефинансирования. Административная ответственность по ст. Часть 1 указанной статьи устанавливает административную ответственность в том числе за невыплату заработной платы в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

А в случае повторного нарушения, в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. Указанные штрафы взыскиваются в пользу государства, а не работника. Уголовная ответственность по ст.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия , - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Лицо, впервые совершившее преступление в виде частичной или полной невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, когда такая невыплата связана именно из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда от В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье Следует также иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьей Для целей статьи При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты.

Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя. Невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по части 2 статьи В иных случаях невыплата заработной платы частично и полностью образует совокупность преступлений, предусмотренных частями 1 и 2 статьи Также сотрудники инспекции труда вправе провести проверку и самостоятельно направить в Следственный комитет или прокуратуру соответствующее заключение по ее результатам.

Напомню, что президент Владимир Путин объявил о нерабочей неделе с 28 марта по 5 апреля. Затем он продлил этот период до 30 апреля. В это время будут закрыты все предприятия, кроме тех, которые относятся к системе жизнеобеспечения и т.

Подробнее о том какие предприятия будут работать в карантин, читайте в моей статье. На весь период нерабочих дней, объявленный президентом, за работниками сохраняется право получать зарплату, в обычном режиме. А значит за работодателем сохраняется обязанность выплачивать зарплату, и он по-прежнему несет ответственность за задержку выплаты и не выплату зарплаты. Конечно понятно, что, если предприятие или ИП перестало получать доход в связи с тем, что экономика упала или приостановлена ограничена деятельность на время нерабочих дней и по этой причине работодатель не может выплатить зарплату своим работником, потому что денег просто нет, это то самое обстоятельство, которое исключает реальную финансовую возможность для выплаты заработной платы, иных выплат.

Поскольку именно Государство объявило о не рабочих днях, вынужденно лишив возможности ряд предпринимателей получать доход, тем самым поставив их на грань разорения, значит государство и должно помочь в выплате зарплаты работникам. И надо сказать, Правительство РФ действительно предпринимает ряд мер для поддержания представителей малого и среднего бизнеса, в сложившейся обстановке. Достаточные эти меры или нет - решать Вам. Банк России с учетом развития текущей экономической ситуации и необходимости дополнительной поддержки наиболее уязвимых отраслей экономики и граждан в условиях пандемии, направляет до млрд рублей на поддержку кредитования банками субъектов малого и среднего бизнеса с целью бесперебойного выполнения ими обязательств по заработной плате перед сотрудниками.

Мера мягко сказать недостаточная, некоторые представители малого и среднего бизнеса, без пандемии были вынуждены иногда брать кредиты на подобные цели. Я не говорю уже о ряде нюансов в получении этого кредита и бюрократической волоките. К примеру вряд ли такой кредит дадут организации, у которой уже имеются кредитные обязательства. Кроме того, я регулярно мониторю сайты крупнейших банков, например Сбербанк или ВТБ. Каких только предложений на их сайтах нет!

Но вот о беспроцентном кредитовании малого и среднего бизнеса на выплату работникам зарплат - ни слова! Есть только выборочные статьи о том, что крупнейшие банки такие выплаты начали, но какой-то действительной информации, как "простому смертному" получить такой беспроцентный кредит - нет. Выборочные статьи больше похожи на "пиар", нежели реальную помощь.

Будем надеяться, что в ближайшее время информация изменится, но на 09 апреля года - это так. Несмотря на то, что руководством страны не объявлен режим чрезвычайной ситуации при котором действуют нормы форс-мажора, фактически режим повышенной готовности, объявленный Государством, является обстоятельством непреодолимой силы, при котором:. Работодатель не может по причине временного государственного запрета вести предпринимательскую деятельность и получать доход, из которого он в том числе должен выплачивать зарплату сотрудникам.

Наложение указанного запрета является неожиданным, заранее работодатель о нем не знал и знать не мог. Таким образом в случае привлечения работодателя к ответственности за невыплату зарплаты по указанным выше причинам, ему следует попытаться в судебном порядке установить, что невыплата зарплаты произошла в результате обстоятельств непреодолимой силы по причине введения режима повышенной готовности, объявленного Государством.

И конечно же, если работодатель имеет такую возможность, следует воспользоваться беспроцентным кредитованием на выплату зарплат сотрудникам. Совещание Президента РФ с членами Правительства РФ 15 апреля года было посвящено вопросам поддержки экономики, бизнеса, занятости и сохранению доходов граждан в условиях борьбы с эпидемией коронавируса.

Тем самым это позволит снизить риски для коммерческих банков, а значит, повысить доступность кредитных ресурсов. Применение такой меры поддержки, по словам Владимира Путина, будет расширено.

Также президент поручил Правительству РФ доработать перечень системообразующих предприятий на основе четких критериев по признанию их таковыми, то есть в силу их исключительной важности для национальной экономики. Если работодатель вообще не платит, воспользуйтесь советом по привлечению работодателю к материальной ответственности по ст. Но следует помнить, что сложившаяся ситуация также беспощадно ударила и по простым работникам, некоторые из которых фактически остались без средств к существованию.

Также можно обратиться в суд и требовать выплату зарплаты. Однако в настоящий момент судебная реализация нарушенных трудовых прав затруднена в связи с введёнными мерами по противодействию распространения инфекции. Фактическое исполнение судебного акта также будет носить затруднение, по крайней мере ближайшее время.

Не говоря уже о том, например, откуда возьмет деньги какой-нибудь ИП у которого просто их нет, не то что на зарплату работникам, но и на обеспечение собственной семьи. Конечно я не имею ввиду недобросовестных работодателей, которые воспользовались сложившейся ситуацией в собственных корыстных целях. Простой, возникший по вине работника - вовсе не оплачивается. Но в остальных случаях помните, что уравнение :. Также предлагаю вашему вниманию видеоверсию статьи. Приятного просмотра.

Понравилась статья? Есть вопросы к адвокату? Хотите быть в курсе? Адвокат по мошенничеству subscribers. Subscribe Message. Ответственность работодателя за невыплату либо за задержку выплаты заработной платы в обычном режиме Ст.

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике. Было невозможно обеспечить работников работой. Выручки просто нет. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Спецкурс Covid Часть первая? Сколько платить работникам?

Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Куда дальше? Бесплатно для Экстерна. Конец эры ЕНВД. Светлана Кудревич , 3 сентября, Я работаю в бюджетном учреждении, которое в связи с эпид.

В июле текущего года работодатель уведомил меня о планируемом изменении штатного расписания. Из занимаемой мной 1,0 ст.

Как в условиях вынужденного простоя а он в организации продолжается мне будет оплачиваться вынужденный простой? Юлия Бусыгина , 8 сентября, Светлана, здравствуйте! В прежнем размере. Исходя из заработка, произведенного за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. Напомню, что средний дневной заработок рассчитывается по правилам, установленным ст. Если месяц начала простоя, например, апрель , то расчетный период — это период с То есть, в расчет войдут выплаты именно за данный период.

При этом в случае если простой начинается в одном месяце и продолжается в другом, перерасчет среднего дневного заработка не производится. Так как издается один приказ о простое, то и расчет среднего заработка проводится один раз. Ольга Мубаракшина , 22 июля, Добрый день!

С 1 августа хотим перевести из простоя одного сотрудника на более низкую должность, как сделать оплату из оклада, но не из среднего заработка прежней должности?

Татьяна Маркина , 27 июля, Ольга, добрый день! Направляем Вам ответ эксперта Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "При описании ситуации Вы не пишите причину перевода на более низкую должность. Если хотите оставить именно оклад по должности, на которую переводят, то только через перевод в обычном порядке — по соглашению сторон. Если перевод планируется по причинам, названным в ч. ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Эта норма императивная, заплатить только оклад, если по выполняемой работе ниже размер оплаты труда, чем по прежней должности, не получится". Полина Артамонова , 9 июля, Работаю в организации питания сотрудников. Многие объекты сейчас закрыты. Хотим создать приказ об простое. Звонила на горячую линию ГИТ для консультации.

При этом если сотрудник оформлен на 0,5 ставки, то ему тоже должны платить МРОТ, при чем в полном объеме. Кто-нибудь сталкивался с похожей ситуацией?

Татьяна Маркина , 22 июля, Полина, добрый день! Публикую ответ эксперта Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "В соответствии со ст. Обязанности выплачивать МРОТ в соответствии с действующим трудовым законодательством у работодателя нет. Еще мнения Лена Спиридонова , 29 июня, Деятельность организации - образовательная. В связи с пандемией обучение еще весной перешло на дистанционное, и все студенты разъехались по домам.

Студенческое общежитие было передано здравоохранению и там в данное время расположен инфекционный стационар для больных с положительным результатом на коронавирус. Работники общежития ушли в отпуск. По окончании отпуска отправить работников общежития в отпуск без сохранения заработной платы или оплачивать как простой? Обычно по окончании отпуска работники до начала нового учебного года брали отпуск за свой счет. Татьяна Маркина , 30 июня, Елена, добрый день! Публикуем ответ Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "В связи с невозможностью обеспечить работой работников общежития правильным было бы отправление в простой.

Отправление в отпуск без сохранения заработной платы является нарушением трудового законодательства. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только на основании письменного заявления работника в связи с семейными или иными его личными причинами". Ольга Николаева , 10 июня, А если у работника оклад составляет всего лишь 6тыс. Можно ли уточнить статью законодательства по этому вопросу. Это касаемо простоя по сложившейся ситуации по коронавирусу в июне.

Татьяна Маркина , 18 июня, Публикуем ответ Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "Оплата времени простоя не является оплатой за труд, это гарантия, предусмотренная для работников, по которым вводится простой. Александра Кожокина , 27 мая, Добрый день. Как рассчитать оплату простоя не по вине работодателя и работника , если у сотрудника почасовая оплата труда и Труд.

Заранее благодарю за ответ. Татьяна Маркина , 29 мая, Дарья Лысенко , 16 мая, Подскажите что делать,если меня заставили написать на апрель на весь месяц заявление за свой счёт, но вопрос больше не в нем ,а вот:организация сейчас объявила простой на май и прислали документы по эл. Татьяна Маркина , 18 мая, Дарья, добрый день. Чтобы защитить свои права, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию. Екатерина Беликова , 9 мая, Организация вводит режим простой, уведомляя своих сотрудников об этом СМС через Вацап,но не скрином или фото приказа.

Причем на 8 день месяца по версии администрация с 1 мая,до сотрудник довели 8 мая. На сколько это равномерно? До 30 апреля оплата производилась в виде оклада. Есть ли шанс оспорить этот простой? Приказа,как мы подозреваем, нет,будет, возможно, сделан задним числом.

Организация относится к образовательным,но финансирование государственное частично,то есть на нее распространяется указ президента о нерабочих днях.

Можно ли работницу оформить на 1,75 ставки на время болезни второй?

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Вход на сайт

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации:. Был а Написать сообщение. Добрый день. Подскажите, возможно, ли оформиться по внутреннему совместительству на 1,75 ставки?

Максимум платили с апреля по август, на сентябрь такой порядок не распространяется. Бывшим ИП будут назначать максимальную сумму пособия и в сентябре. Всего они могут получать по 12 Р не дольше трех месяцев.  В России безработным платят пособие. Это вид господдержки на то время, пока человек пытается, но не может трудоустроиться. Государство несколько месяцев платит какую-то сумму с учетом разных факторов: стажа работы, причины и даты увольнения, размера зарплаты, наличия детей. У пособия по безработице есть минимальная и максимальная суммы. Вообще-то они составляют и Р соответственно, но из-за пандемии условия сильно изменились.

Задайте свой вопрос. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования. Kidstaff Советчица.

Работа на 1,75 ставки по закону могу ли я работать

Здравствуйте уважаемые читатели и подписчики. Сегодня, в условиях самоизоляции и объявленного карантина я поднимаю важнейшую тему - "Что делать, если работодатель не платит или занижает зарплату в условиях пандемии". Причем вопрос может быть задан с другого ракурса - "Что делать работодателю, у которого нет денег на оплату работникам зарплаты в условиях пандемии по ряду причин: и упавшая экономика, и отсутствие возможности осуществлять полноценное ведение бизнеса по причине карантина, и т. Но для того, чтобы полноценно обсудить данные вопросы, сначала нужно вспомнить, какие административные ресурсы может задействовать работник в обычном режиме не в условии объявленного карантина , если работодатель по неуважительным причинам не выплачивает, или попросту кидает работника на зарплату.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 samosvalkamaz.ru