+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Признание сотрудника безвестно отсутствующим выплаты при увольнении родственникам

Признание сотрудника безвестно отсутствующим выплаты при увольнении родственникам

Длительное отсутствие гражданина в месте его проживания по неизвестным причинам является основанием для принятия мер по защите его имущества, а также интересов его иждивенцев и кредиторов лиц, перед которыми у него в силу договора есть соответствующие обязательства. Такая защита осуществляется в форме юридического признания данного факта судом. В отличие от такого юридического факта, как смерть гражданина, признание гражданина безвестно отсутствующим является правовой фикцией - суд своим актом признает существование определенного факта, хотя оно объективно не доказано. Принятый судом акт свидетельствует о невозможности в определенный момент времени установить факт жизни или смерти гражданина и, соответственно, принять меры по охране его имущества и получить исполнение по его обязательствам. Для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ должны обратиться с соответствующим заявлением в суд. Заинтересованными в признании факта безвестного отсутствия гражданина могут быть как родственники гражданина, так и лица, связанные с гражданином материально-правовыми отношениями в том числе и юридические лица, в частности работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник умер, признан умершим или безвестно отсутствующим

В организации произошла неприятная ситуация. Пропал работник, и неясно, где он и что с ним. Рассмотрим действия Работодателя по данному случаю в полном объе ме.

Работник пропал без вести. Что греха таить, нередка ситуация, когда работник не выходит на работу и не дает о себе знать несколько дней, недель, а может, и месяцев.

Как быть работодателю в этом случае? Можно ли уволить такого работника за прогул? Какие документы необходимо оформить? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы узнаете из статьи. Действия работодателя. Представим ситуацию, что работник не явился к началу рабочего времени на свое рабочее место.

Все мы люди, случиться может что угодно. Первым делом нужно выяснить причины, по которым он отсутствует. В личной карточке есть телефоны сотрудника и домашний адрес. Если мобильный не отвечает, позвоните на домашний — вдруг кто-то из родных сможет прояснить ситуацию. Если к концу рабочего дня или смены работник так и не явился на работу, а причины отсутствия выяснить не удалось, рекомендуем зафиксировать это документально — составить акт в произвольной форме в присутствии не менее двух свидетелей.

Такие акты желательно составлять ежедневно, до тех пор, пока не объявится работник. Если он придет, объяснит причину отсутствия и она окажется неуважительной, его легко будет уволить за прогул по пп.

Кто будет работать за отсутствующего? Работник так и не появляется, а его работу надо выполнять. Для решения возникшей проблемы у работодателя есть несколько вариантов:. Предложить совмещение профессий должностей другому работнику, имеющему соответствующую квалификацию.

Напомним, что в соответствии со ст. Такая работа выполняется наряду с основной и только с письменного согласия работника. Срок, в течение которого он будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника. В силу ст. Кроме этого, Трудовой кодекс предусмотрел для работника возможность досрочного отказа от выполнения дополнительной работы, а для работодателя — досрочной отмены поручения о ее выполнении, нужно лишь предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

То есть, если пропавший работник объявится, можно отменить поручение о дополнительной работе. Но здесь возникает вопрос: на какой срок поручать другому работнику исполнение обязанностей временно отсутствующего, ведь конкретная дата выхода последнего на работу неизвестна? В этом случае можно ограничиться каким-либо конкретным сроком например, месяца три-четыре или указать условие, при выполнении которого соглашение о дополнительной работе утратит силу выход пропавшего сотрудника на работу.

Рано или поздно работодателю придется воспользоваться вторым вариантом. Принять новичка на место отсутствующего работника. Обычно этим вариантом пользуются, когда работники отказываются от совмещения или их квалификация недостаточна для исполнения обязанностей отсутствующего. Тогда заключается срочный трудовой договор — трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Причины заключения срочного трудового договора должны быть в нем указаны. После заключения такого трудового договора необходимо издать приказ о приеме на работу по унифицированной форме N Т Замену нашли, но ведь отсутствующего работника надо искать: пока он не явится на работу и не объяснит причины отсутствия, уволить его нельзя.

В письмах необходимо запросить объяснения по поводу его отсутствия на работе. Впоследствии они могут помочь обосновать увольнение за прогул, став подтверждением неуважительности причин отсутствия.

Письма должны быть заказными с описью вложения и уведомлением о вручении адресату, составляются в произвольной форме. Приведем пример. Уважаемая Алевтина Викторовна! Прошу представить письменное объяснение причин пропуска работы с 1 ноября г.

Рекомендуем подобные письма направлять с периодичностью раз в неделю или две, пока не будут получены какие-либо сведения о работнике. Если письмо вернулось по причине отсутствия адресата, необходимо зафиксировать это в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получения письменных объяснений от сотрудника. Мною, Базаровой Анной Игоревной, инспектором отдела кадров, в присутствии секретаря Санталовой Елены Сергеевны и бухгалтера Смирновой Ольги Дмитриевны составлен настоящий акт о нижеследующем.

Менеджеру Сысоевой Алевтине Викторовне, отсутствующей на рабочем месте с Если в течение достаточно длительного срока так и не удается узнать место нахождения пропавшего работника, телефоны не отвечают, а письма остаются без ответа, рекомендуем обратиться в полицию. Конечно, заявление о пропаже человека обычно подают его родственники, но работодателю не запрещено обратиться с таким заявлением.

К тому же возможна ситуация, когда родственники живут в другом городе, регионе или вовсе в другой стране. Поэтому работодатель может смело идти в дежурную часть о тделения министерства внутренних дел по месту нахождения организации и писать заявление. Сотрудник полиции обязан принять такое заявление и выдать уведомление о его приеме и регистрации ст.

Затем полиция начнет разыскные мероприятия. Сколько же может ждать работодатель появления пропавшего сотрудника? Ответа на этот вопрос в трудовом законодательстве нет. Однако в силу ст. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке. Составляя заявление в суд, помните, что на основании ст. Для работодателя признание работника безвестно отсутствующим необходимо для расторжения трудового договора на законных основаниях по п.

Приведем пример заявления в суд. Раменское Московской области,. Сысоева Алевтина Викторовна не явилась на рабочее место. Последний раз ее видели коллеги По словам коллег, Алевтина Викторовна собиралась навестить родителей, проживающих в г. Железнодорожный Московской области. Поскольку добираться до этого города необходимо на пригородном электропоезде, а Алевтина Викторовна страдала головными болями, есть основания полагать, что произошел несчастный случай. С этого дня о месте нахождения Сысоевой Алевтины Викторовны ничего не известно.

Москвы 17 декабря г. Поиски результатов не дали. Признание Сысоевой Алевтины Викторовны безвестно отсутствующей необходимо для расторжения трудового договора. Раменское Московской области, безвестно отсутствующей. Копия приказа о приеме на работу от Копии актов об отсутствии Зориной А.

Копии писем Сысоевой А. Москвы о принятии мер к розыску человека от Москвыа о невозможности установления места нахождения Сысоевой А. После того как суд вынесет решение о признании работника безвестно отсутствующим, необходимо правильно оформить прекращение трудовых отношений. Следует помнить, что независимо от причин расторжения или прекращения трудового договора кадровая служба издает приказ унифицированная форма N Т-8 , который подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником.

По общему правилу работодатель обязан ознакомить с приказом работника под роспись ст. После этого нужно сделать запись в трудовой книжке, которая будет выглядеть следующим образом. После оформления трудовой книжки работодатель обязан ее выдать в силу ст.

Но поскольку работник получить ее не сможет, на основании п. Согласно ст. Другим родственникам зарплата может выдаваться, только если у пропавшего работника отсутствуют перечисленные члены семьи. Если же и родственникам вручить трудовую книжку безвестно отсутствующего работника невозможно, то ее необходимо до востребования хранить в организации у работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. В любом случае трудовая книжка, не полученная работником, хранится не менее 75 лет п.

Кроме оформления кадровых документов, не забудьте произвести расчет заработной платы, не полученной работником, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат. Эти начисленные, но не выданные суммы перечисляют на депонент.

Возникает вопрос: кому выплатить данные суммы? Трудовое законодательство ст. То есть ТК РФ не регламентирует действия работодателя по выплате заработка лица, признанного безвестно отсутствующим.

Однако мы считаем, что нужно руководствоваться именно этой статьей и выплатить родственникам пропавшего его зарплату и иные суммы. Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников пропавшего работника. Трудовой кодекс не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата.

Предположим, работник, которого суд признал безвестно отсутствующим, в один прекрасный день появляется на пороге организации как ни в чем не бывало и намерен продолжать трудовую деятельность. Для начала отправьте его в суд для отмены судебного решения о признании его безвестно отсутствующим.

Для этого ему придется представить доказательства, что он является именно тем человеком, которого признали пропавшим. Если суд сочтет доказательства достаточными, он отменит ранее принятое решение ст. В любом случае вернуться на свое рабочее место работник может, только если:.

Как оформляется прекращение труд. договора при признании работника безвестно отсутствующим?

Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя. Но что делать кадровику, если неожиданно сотрудник пропал? Сколько дней ждать пропавшего? Когда и как увольнять? В нашей статье мы раскрыли основные нюансы темы.

Расторжению трудового договора по различным основаниям, по инициативе как работника, так и работодателя, посвящено достаточно много материалов. А вот вопрос прекращения трудовых отношений по не зависящим от воли сторон основаниям рассматривался крайне редко. В нашей статье мы хотим обратить внимание на одно из оснований прекращения отношений между работником и работодателем: смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Безвестное отсутствие: Без вести пропавший Безвестно отсутствующий Заявление о признании гражданина умершим Признание безвестно отсутствующим Ещё Увольнение работника в связи с признанием его безвестно отсутствующим образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам.

Работник умер или пропал без вести. На какие выплаты имеют право его родственники

Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре "Увольняем по собственному желанию и без" лектор Кофанов Д. Опубликовано в издании "Главная книга.

Почему кадровики боятся увольнять пропавших работников? Так как считают, что, увольняя за прогул человека, который не выходит на работу, они нарушают норму статьи ТК про порядок вынесения дисциплинарного взыскания.

Ведь увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. А по статье ТК, перед тем как уволить человека за прогул, мы должны запросить у него письменное объяснение, почему его не было на работе. Поэтому давайте сейчас попытаемся выяснить, как такого человека уволить именно за прогул и чем мы при этом рискуем.

Представьте, что отсутствовавший без уважительных причин работник вернулся к вам через полгода, условно, в понедельник, прошел на свое рабочее место и начал работать. Когда вы его уволите? Да, запросите объяснение, подождете 2 дня, и если он не представит объяснений, то в четверг с утра оформите все необходимые документы на увольнение. Или в среду вечером, это не принципиально.

Таким образом, вы уволите работника максимум через 2 дня после окончания прогула и появления его на работе. Или, если работник оказался честным и сразу пошел не на рабочее место, а в отдел кадров с написанной им объяснительной о том, что он прогуливал, тогда у вас уже будет основание для увольнения работника за прогул в день его появления на работе. А можно ли уволить человека датой, предшествующей началу прогула?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять: в тот день, когда он пишет объяснительную, есть ли у него трудовые отношения с работодателем? Вы же к нему обращаетесь за написанием объяснительной именно как к работнику.

Просто как от гражданина РФ вы не можете требовать от него никаких объяснительных. То есть вы, работодатель, обратились к работнику с целью узнать, почему он, собственно говоря, отсутствовал.

А значит, уволили вы работника текущей датой, то есть после окончания прогула и подачи им объяснений. В то же время норма статьи И здесь в качестве первого примера такой ситуации приведено увольнение за прогул. Надо сказать, что причины несовпадения дат в остальных ситуациях, перечисленных в статье Например, в пункте 4 части первой статьи 83 ТК говорится об увольнении в связи с осуждением работника. Приказ об увольнении делаем числом, когда мы узнали про приговор, а в качестве даты увольнения указываем дату вступления в законную силу приговора суда.

Но странно, что сюда же законодатель отнес и увольнение по причине прогула. Что же делать? С одной стороны, есть разъясняющее письмо Роструда, где написано, что при увольнении за прогул днем увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула.

Однако это письмо Роструда ненормативный, то есть необязательный акт. И увольнение прогульщика днем издания приказа об этом не противоречит ТК. Тем более что практически все суды говорят: если у человека не было уважительных причин отсутствия на работе, то его следует признать уволенным за прогулы при соблюдении процедур, предусмотренных статьей ТК.

То есть надо затребовать от работника объяснения. И только после того как выяснится, что уважительных причин его отсутствия на работе не было, его можно уволить. И здесь как раз кроется то, чего боятся кадровики: они считают, что невозможно получить объяснения от пропавшего работника до того, как тот явится на работу.

Однако Трудовой кодекс не содержит норм о том, что мы должны это объяснение получить. Да, мы должны по статье ТК объяснение затребовать. Но у работника нет обязанности давать объяснение, это его право. То есть мы учитываем, что работник имеет полное право не давать объяснение, будучи предупрежден о том, что непредставление объяснения не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Каким же образом затребовать от работника эти объяснения, когда его нет на работе? Собственно говоря, как это можно сделать, мы уже обсуждали, когда рассматривали, как работник может уведомить работодателя об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. Точно так же и работодатель может направить работнику по почте уведомление с просьбой дать объяснения. Поскольку предполагается, что работник и работодатель все-таки равные стороны трудовых отношений, тогда если у одной стороны есть какие-то права, то и у другой стороны, на мой взгляд, должны быть аналогичные права.

Ведь в случае с трудовой книжкой мы должны отправить заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за ней. При этом статья То же самое, на мой взгляд, касается сообщения работнику о необходимости представить объяснения о причинах его отсутствия на работе.

То есть они не требуют представить объяснения, а просят человека явиться, а это разные вещи. Понятно, что такие сообщения не всегда доходят до работника. Например, у него мог измениться адрес. И чтобы тот факт, что работник не сообщил вам об изменении своего адреса, был проблемой работника, а не работодателя, в трудовом договоре надо прописать, что работник должен сообщать работодателю обо всех изменениях своего адреса.

Значит, вы считаете, что, если к нам возвращается обратно уведомление по причине отсутствия адресата, мы можем уволить работника? На мой взгляд, да. И судебная практика это подтверждает. Суды говорят, что если работник не сообщил об изменении своего адреса, то есть не предпринял усилий для получения корреспонденции от работодателя, то это вина работника.

Работодатель же в данном случае сделал все возможное для того, чтобы связаться с работником. Но часто кадровики не ограничиваются отправкой уведомления о даче объяснений. Они идут к работнику домой, проверяя, есть он там или нет, опрашивают его родственников.

А ведь нигде в законодательстве не написано, что они должны это делать. И если они этого не сделают, никто ни их, ни фирму не накажет. Впрочем, есть много дополнительных вещей, которые делают работодатели, чтобы обезопасить себя.

Ведь нигде не написано, что в случае прогула мы должны составить акт об отсутствии на рабочем месте. О таком документе в Трудовом кодексе ничего не сказано.

Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте теоретически достаточно табеля с соответствующими отметками. Но суды в качестве документа, фиксирующего факт отсутствия работника на работе, хотят видеть соответствующий акт. Причем акт об отсутствии на рабочем месте должен быть составлен комиссионно. А если работник отказался предоставить объяснения своего отсутствия, то в присутствии двух свидетелей должен быть составлен акт об отказе предоставить объяснения с подписями этих свидетелей.

Таким образом, существует достаточно много дополнительных документов, которые работодатели составляют просто для того, чтобы обезопасить себя в случае спора. Чтобы не ходить потом в суд и не доказывать, что составление того или иного документа никаким законодательным актом не предусмотрено.

Потому что вне зависимости от того, какое решение вынесет суд, компании не придется тратить время и нести судебные издержки в связи с участием в судебном процессе. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Система Главбух. Онлайн-праздник для бухгалтеров На эфире юмор, подарки и мастер-классы, а еще звездные ведущие. Удаленный выпуск любых ЭЦП за 30 минут. Электронные подписи, отчетность, регистрация в ФНС. Работаем по всей России. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Признание работника безвестно отсутствующим

Длительное отсутствие гражданина в месте его проживания по неизвестным причинам является основанием для принятия мер по защите его имущества, а также интересов его иждивенцев и кредиторов лиц, перед которыми у него в силу договора есть соответствующие обязательства. Такая защита осуществляется в форме юридического признания данного факта судом. В отличие от такого юридического факта, как смерть гражданина, признание гражданина безвестно отсутствующим является правовой фикцией - суд своим актом признает существование определенного факта, хотя оно объективно не доказано.

Принятый судом акт свидетельствует о невозможности в определенный момент времени установить факт жизни или смерти гражданина и, соответственно, принять меры по охране его имущества и получить исполнение по его обязательствам. Для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ должны обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Заинтересованными в признании факта безвестного отсутствия гражданина могут быть как родственники гражданина, так и лица, связанные с гражданином материально-правовыми отношениями в том числе и юридические лица, в частности работодатель. В силу статьи Гражданского процессуального кодекса РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.

Согласно статье того же Кодекса судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел об имеющихся о нем сведениях. Суд выносит решение о признании гражданина безвестно отсутствующим, если в течение 1 года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - 1 января следующего года. Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса РФ последствия признания лица безвестно отсутствующим, не предусмотренные ее нормами, определяются законом.

Во взаимоотношениях между признанным безвестно отсутствующим гражданином и работодателем эти последствия проявляются в прекращении заключенного ими трудового договора по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Формальным основанием для оформления прекращения трудового договора является решение суда, вступившее в законную силу. Несмотря на то что дела о признании гражданина безвестно отсутствующим являются делами особого производства, каких-либо изъятий по вступлению в законную силу решений суда о признании гражданина безвестно отсутствующим Гражданский процессуальный кодекс РФ не предусматривает: как следует из части первой статьи данного Кодекса, указанные решения суда вступают в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование, если они не были обжалованы то есть в соответствии со статьей по истечении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме , в случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.

В том случае, если дело о признании гражданина безвестно отсутствующим было возбуждено по заявлению работодателя, его кадровая служба будет осведомлена о принятом решении суда и совместно с юридической службой сможет определить дату вступления данного решения в законную силу.

Если же дело было возбуждено другими заинтересованными лицами, то работодатель должен быть осведомлен о том, что судом готовится судебное разбирательство по заявлению о признании работника безвестно отсутствующим, и сотрудники кадровой службы могут получить информацию о принятом судом решении непосредственно; если же представители работодателя не были привлечены для выяснения обстоятельств и даты прекращения работником явки на работу, то узнать о решении суда о признании гражданина безвестно отсутствующим кадровая служба может от органа опеки и попечительства и или лица, которому имущество гражданина, признанного безвестно отсутствующим, передано в доверительное управление, а также от родственников гражданина и лиц, находящихся на его иждивении.

Если кадровой службе стало известно о принятом судом решении, однако же она не располагает его текстом, ей следует потребовать представления копии решения от лиц, претендующих на получение причитающихся работнику сумм и документов.

Если решение о признании гражданина безвестно отсутствующим было принято по заявлению кредитора - юридического лица например, в связи с отсутствием у гражданина родственников по заявлению органа местного самоуправления , то кадровая служба может обратиться с соответствующей просьбой в орган управления данного юридического лица.

Соответствующее обращение может быть направлено и в суд, принявший решение о признании гражданина безвестно отсутствующим. Реквизиты решения суда указываются в строке "Основание: документ, номер, дата " приказа о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, составляемого по форме N Т Заверенная надлежащим образом копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим помещается на хранение в личное дело работника.

С учетом сказанного ранее применительно к случаям оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника в трудовую книжку работника, признанного безвестно отсутствующим, вносится следующая запись:. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Поскольку вопрос о выдаче трудовой книжки в случае прекращения трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим непосредственно не разрешен ни в Правилах ведения трудовых книжек, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, полагаем, что работодатель может поступить так же, как и в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника - руководствуясь пунктом 37 Правил, передать трудовую книжку на руки одному из родственников работника под роспись или выслать по почте по письменному заявлению одного из родственников.

При этом во избежание конфликтов с родственниками рекомендуем:. Б выдавать или высылать трудовую книжку исключительно на основании соответствующего заявления родственника работника при представлении им документов, подтверждающих родство с работником паспорта, свидетельства о браке, свидетельства о рождении, соответствующих справок, выданных органами загса, др. В факт непосредственной передачи трудовой книжки актировать или оформлять иным образом с получением расписки родственника работника о получении трудовой книжки на руки;.

Г направлять трудовую книжку по почте с согласия родственника работника, сопровождаемого документом, которым подтверждается факт родства с работником копией свидетельства о браке, свидетельства о рождении, справками, выданными органами загса, др. На практике для того, чтобы трудовая книжка была получена исключительно родственником работника, кадровые службы по рекомендации сотрудников отделений связи оформляют отправку книжки заказным письмом с отметкой "Вручить лично" или адресуют почтовое отправление до востребования в этом случае отправление будет получено адресатом лично.

Родственник работника, признанного безвестно отсутствующим, не должен вместо работника проставлять отметки в каких-либо учетных документах. Факты передачи ему каких-либо материальных объектов документов, вещей работника, денежных сумм и т. Что касается вопроса выдачи родственникам работника, признанного безвестно отсутствующим, каких-либо документов, связанных с работой и содержащих персональные данные работника, то сотрудники кадровой службы должны постараться в максимальном объеме выполнить требования главы 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О персональных данных".

Отказ работодателя в предоставлении запрошенных родственниками работника документов например, о доходах работника может быть обжалован в суд; в том случае, если суд обяжет работодателя предоставить все необходимые для назначения пенсий в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца при определении права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке и получения других социальных гарантий документы, у сотрудников кадровых служб будут формальные основания для выдачи всех запрошенных документов.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский кодекс РФ не предусматривают возможности выплаты причитающихся работнику, признанному безвестно отсутствующим, сумм заработной платы и других выплат кому-либо кроме работника, если только стороны, руководствуясь частью пятой статьи Трудового кодекса РФ, изначально не включили в трудовой договор условие о выплате заработной платы другому физическому лицу.

Что касается статьи Трудового кодекса РФ, то она неприменима к рассматриваемой ситуации, поскольку определяет порядок выплаты заработной платы в случае смерти работника.

Выплата не полученных работником сумм доверительному управляющему представляется не вполне обоснованной, поскольку согласно пункту 2 статьи Гражданского кодекса РФ деньги не могут быть самостоятельным объектом доверительного управления, за исключением случаев, предусмотренных законом. В связи с этим работодатель вправе отказать любому лицу, обратившемуся за выплатой причитающихся признанному безвестно отсутствующим работнику сумм, если только данный вопрос не будет разрешен в судебном порядке.

В том случае, если работодатель решится выплатить причитающуюся работнику сумму одному из его родственников, ему следует надлежащим образом оформить такую выплату, то есть:. Разумеется, сказанное относится к тем случаям, когда выплата заработной платы производится в наличной форме.

Если работодатель в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора перечисляет заработную плату на указанный работником счет в банке часть третья статьи Трудового кодекса РФ , то все проблемы с не полученной ко дню признания работника безвестно отсутствующим заработной платой решаются путем перечисления соответствующей суммы на банковский счет.

В этом случае вопросы о пользовании родственниками денежными средствами разрешаются в порядке, установленном гражданским законодательством. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. С учетом сказанного ранее применительно к случаям оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника в трудовую книжку работника, признанного безвестно отсутствующим, вносится следующая запись: N за- пи- си Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 8 21 05 Трудовой договор прекращен Приказ В связи с признанием судом От При этом во избежание конфликтов с родственниками рекомендуем: А изготовить копию несколько копий трудовой книжки и заверить ее их надлежащим образом; Б выдавать или высылать трудовую книжку исключительно на основании соответствующего заявления родственника работника при представлении им документов, подтверждающих родство с работником паспорта, свидетельства о браке, свидетельства о рождении, соответствующих справок, выданных органами загса, др.

В том случае, если работодатель решится выплатить причитающуюся работнику сумму одному из его родственников, ему следует надлежащим образом оформить такую выплату, то есть: 1 истребовать от лица, обратившегося за причитающимися работнику суммами, письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм; 2 потребовать предъявления документа, удостоверяющего личность заявителя, а также документа, подтверждающего факт родства с работником если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации , и снять с них копии или, если предъявлены справки, выданные органами загса, изъять оригиналы например, справку о заключении брака, пр.

Щур, Л. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

В организации произошла неприятная ситуация. Пропал работник, и неясно, где он и что с ним.

Случается, что работник долгое время не выходит на работу, а работодатель не может с ним связаться по известным телефонам и электронной почте. Но ведь кто-то должен выполнять работу отсутствующего сотрудника? Временно, конечно, можно найти ему замену. Но если сотрудник так и объявился через довольно продолжительное время? Можно ли уволить пропавшего сотрудника и принять на его место другого человека? На самом деле увольнять пропавшего сотрудника без решения суда о признании его безвестно отсутствующим довольно рискованно.

Если имеется решение суда о признании человека безвестно отсутствующим, то уволить работника можно датой вступления этого решения в силу п. Трудовую книжку можно выдать родственникам бывшего работника ч. Если в решении суда определено, кому полагаются суммы, начисленные работнику, но не полученные им, то выдайте эти суммы лицу, указанному в решении ч. Если в решении суда об этом ничего не сказано, внесите деньги на депозит нотариуса подп.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Увольнение в связи с сокращением без уведомления службы занятости. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 5 дней. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства.

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Что делать кадровику, если сотрудник пропал

Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре "Увольняем по собственному желанию и без" лектор Кофанов Д. Опубликовано в издании "Главная книга. Почему кадровики боятся увольнять пропавших работников? Так как считают, что, увольняя за прогул человека, который не выходит на работу, они нарушают норму статьи ТК про порядок вынесения дисциплинарного взыскания.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Об увольнении безвестно отсутствующего работника

Работница нашей организации в феврале г. Уволить мы ее не успели. В г. Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке? Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию. В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п. Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:.

о признании безвестно отсутствующим. Иванов Иван Иванович ( г. р.), адрес регистрации и места жительства – г. Пенза, ул. Ленина, д, кв. 24, состоит в трудовых отношениях с ГБУК «Театр драмы им. А. С. Пушкина». Работает в должности осветителя в соответствии с трудовым договором от № 18/15 и приказом о приеме на работу от №   То же самое относится к выплатам, положенным работнику при увольнении, – выдавать их родственникам не надо. Все денежные суммы, подлежащие выплате, лучше сразу перечислить на депозит нотариусу согласно пп. 1 п. 1 ст. ГК РФ. Обратите внимание.

В современное и непростое время длительное отсутствие человека на рабочем месте может произойти по разным причинам. Кроме распространенных поводов невыхода, существуют ситуации, когда у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности. Во всех случаях организациям приходится выяснять основания прогула и в случае необходимости уволить пропавшего сотрудника.

Случается, что работник долгое время не выходит на работу, а работодатель не может с ним связаться по известным телефонам и электронной почте. Но ведь кто-то должен выполнять работу отсутствующего сотрудника? Временно, конечно, можно найти ему замену. Но если сотрудник так и объявился через довольно продолжительное время?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru