+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штана на фоне вынужденного простоя

Сокращение штана на фоне вынужденного простоя

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности.

Работников этого направления сокращаем уведомления уже выданы. Можно ли в отношении них объявить простой, так как работы нет уже сейчас? Согласно ч. Трудовое законодательство не запрещает объявлять простой во время проводимого сокращения численности и штата работников.

Но это действительно должен быть простой. А, судя по описанной ситуации, работы для сокращаемых работников не предвидится. В случае обращения работников в суд вполне вероятно, что объявление простоя будет признано незаконным. Апелляционное определение Курского областного суда от В связи с изданием приказа об объявлении простоя, Ж. Издание приказа о простое истца не было вызвано временной приостановкой работы, так как вследствие сокращения ответчиком должности, занимаемой истцом, возможность прекращения простоя и возобновление истцом работы в ранее занимаемой должности работодателем не предполагалось, в связи с чем отсутствие работы для истца носило постоянный характер, не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям части 3 ст.

Таким образом, отправляя Ж. Из содержания ст. При этом по смыслу вышеприведенных положений закона, в установленный законом двухмесячный срок со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора существо трудового правоотношения между работником и работодателем не меняется.

В соответствии с гарантиями, установленными ТК РФ, до сокращения должности и увольнения по п. В нарушение требований ст. Между тем размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора ст. Изменение существенных условий трудового договора, в данном случае об уменьшении размера заработной платы на период предупреждения об увольнении работника по сокращению численности, штата, в силу ст.

Один из вариантов выхода из сложившейся ситуации — предложить работникам досрочное увольнение. Напомним, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. Подписчикам журнала " Кадровик-практик " доступны:.

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Работникам зарплаты сохраняли. Когда магазин открылся, работникам пропущенные в связи с пандемией рабочие часы включили в график и распределили до конца года. Это законно? Почему появились споры и разные мнения?

Актуальные кадровые вопросы. Позиция Роструда. Позиция ГИТ. Чем работник может шантажировать работодателя? Как быть с отпуском и больничным? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов?

Учитывайте это! Мнение Роструда. Ждем штрафов? А время работы в праздничные дни тоже туда входит? Что делать, если…. Что делать? Позиция Верховного Суда РФ. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Решение ситуации. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов? Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать? Так можно? Как быть с новичками? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www.

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Журнал регистрации выдачи СТД-Р. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов?

В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных.

Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Простой для сокращаемых работников Простой для сокращаемых работников Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить?

И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой? Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе на основе формы N Т-5 , но это же не перевод.

Какой должен быть приказ? В этом вопросе имеется неопределенность. С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается. А с другой стороны — разъяснения госструктур о том, что здесь случай особый и норма рабочего времени уменьшаться не должна. Давайте разбираться. Актуальные кадровые вопросы Указом Президента РФ от Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня г. N в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля г. В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле. Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника?

В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов нормального для этого периода.

Сокращение штата в период простоя и нюансы выплат

Увольнение — процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе.

Сокращение в статусе простоя. У меня возникло сразу несколько взаимосвязанных вопросов, связанных с процедурой увольнения сотрудника, если он находится в статусе простоя по вине работодателя. Какой вариант отвечает требованиям закона?

В компании идет сокращение штата работников. Большая часть сотрудников была отправлена в вынужденный простой по вине работадателя еще до получения уведомления о сокращении. По ТК РФ при сокращении штата, сотрудникам должны выплатить выходное пособие, а также сохранен на два месяца среднемесячный заработок на период трудоустройства. Незаконно, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании ст. Ваш работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Налоги и Право

Сокращение в статусе простоя. У меня возникло сразу несколько взаимосвязанных вопросов, связанных с процедурой увольнения сотрудника, если он находится в статусе простоя по вине работодателя. Какой вариант отвечает требованиям закона? При условии, что четкого согласованного плана отпусков нет. Сотрудник же предпочитает сохранить отпуск и получить за него компенсацию при сокращении. II Если сотрудник сразу же встал на биржу труда и ему не удалось найти работу в течение еще 3 месяцев при подтверждении этого факта в службе занятости , то работодатель обязан выплатить еще по одной средней заработной плате за второй и третий месяцы поиска работы.

Заранее большое спасибо за разъяснения! Таким образом, при рассмотренной схеме развития событий работодатель обязан будет по закону выплатить.

Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Кадровый вопрос: Сокращение в статусе простоя. Re: Кадровый вопрос: Сокращение в статусе простоя. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

Минтруд предлагает временные правила увольнения работников и оплаты простоя во время пандемии

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды.

Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст.

Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора. Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором ст.

В соответствии со ст. Необходимо отметить, что прямого запрета на объявление работодателем простоя в период проведения процедуры сокращения численности или штата работников действующее законодательство не устанавливает. При этом само определение понятия простоя, приведенное в ст.

В настоящее время в судебной практике однозначно не решен вопрос о том, при каких условиях объявление работодателем периода простоя в отношении работников, которых работодатель предупредил об увольнении в связи с сокращением, признается законным. Многие суды исходят из того, что простой является временным явлением, после его окончания работнику необходимо предоставить обусловленную трудовым договором работу.

В ситуации же, когда простой объявляется работодателем в период предупреждения о сокращении численности или штата работников, временный характер приостановки работы утрачивается, поскольку работодатель уже принял решение о том, что работа не продолжится по истечении определенного времени срока предупреждения.

При этом исключение должности или штатной единицы из штатного расписания в период простоя или на день, когда был объявлен простой, может служить одним из доказательств отсутствия временного характера у такой приостановки работы постановление Президиума Московского городского суда от Перми от Комсомольска-на-Амуре от Кроме того, одним из аргументов не в пользу работодателя, издавшего приказ о введении простоя в отношении увольняемых по сокращению работников, может служить отсутствие в приказе о временной приостановке работ периода срока , на который приостанавливаются работы, либо совпадение периода простоя с периодом предупреждения об увольнении работников решение Правобережного районного суда г.

Липецка от Вместе с тем судебная практика изобилует также примерами проявления судьями лояльности по отношению к работодателю, объявившему простой в период предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением, в том числе и в случае, когда их должности были исключены из штатного расписания в период простоя решение Правобережного районного суда г.

Магнитогорска от Анализ таких примеров судебной практики позволяет сделать вывод о том, что вывод суда о законности объявления периода простоя и оплаты этого периода по правилам ст. К таким причинам судом может быть отнесено и прекращение осуществления работодателем определенного вида деятельности независимо от того, явилось ли оно результатом воздействия внешних обстоятельств или полностью зависело от действий работодателя смотрите, например, определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от Тулы от Таким образом, окончательное решение о законности или незаконности действий работодателя в данной ситуации может вынести только суд с учетом всех обстоятельств дела.

Очевидно, что если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине отсутствия у работодателя права на использование помещений, в которых были расположены рабочие места, то при обычных обстоятельствах работодатель должен оформить простой. Но в рассматриваемой ситуации работодатель не планирует перемещать эти рабочие места в другое место для продолжения исполнения работниками своих обязанностей до окончания срока предупреждения об увольнении, и при этом не известно, продолжится ли выполнение работы, которую осуществляли работники структурного подразделения, силами других работников организации в период объявленного в отношении работников структурного подразделения простоя.

Соответственно, в анализируемом случае нельзя полностью исключить риск признания судом действий работодателя по объявлению простоя незаконными. Полагаем, что при рассмотрении дела в суде в случае возникновения трудового спора в пользу работодателя может говорить, например, тот факт, что простой был объявлен не сразу после предупреждения работников об увольнении по п.

Также работодателю не стоит исключать из штатного расписания должности работников вплоть до дня их увольнения. Кроме того, особое внимание работодателю нужно уделить формулировке самого приказа о временной приостановке работы. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем Hrreader. Можно ли объявлять простой для сокращаемых работников. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву.

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно.

Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть? Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности. Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных обстоятельств - право работодателя и он с соблюдением норм ТК РФ вполне может им воспользоваться.

Действия не противоречат друг другу и закону. Безусловно, в каждом конкретном случае вопрос следует рассматривать индивидуально в рамках отдельного предприятия. Почему Вы считаете, что выплаты, гарантированные при увольнении по сокращению будут выплачены не в полном объеме, если работник будет находиться в режиме простоя?

Сомнения у меня по поводу такого постановления. С чего вдруг ВС будет ущемлять права работодателя закрепленные за ним ТК? В соответствии со ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Согласно п. Таким образом, в случае если за последние 12 месяцев до даты увольнения по сокращению заработная плата работника индексировалась, принимая во внимание то обстоятельство, что время простоя в этот период не входит, при расчете средней заработной платы работник получит менее чем он мог получить в соответствии теми гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены ТК РФ.

Несознанскый , тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести.

Полагаю, что законодатель максимально защитил права работников, включив в упомянутое Вами Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы пп.

Именно это не позволяет ухудшить права работника. Весьма спорно, поскольку под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера.

Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер.

Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность работа которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере. Процедура элементарная: простой объявляется не "от сих" и до дня окончания срока предупреждения об увольнении, а с "сегодняшнего дня" и табелируется каждый день. И работник не сможет оспорить, что простой не временный, а постоянный. Это будет преподнесено работодателем так, что работодатель сам, якобы, не знает, когда закончится простой.

Он может закончится "завтра", но каждый день складывается такая ситуация, что простой продолжается. И так до дня увольнения. Не надо путать условия трудового договора, которые при определенных обстоятельствах возможно изметить в одностороннем порядке и простой. Прочитайте определение "простой" в ТК. Трудовой кодекс даже при наличии простоя отсутствие работы идет навстречу работнику, гарантируя ему за это время оплату.

Работодателю, однако, тоже надо какие-то права оставить. Я понимаю, что после уведомления о сокращении простой в большинстве случаев вводится для минимизации расходов на содержание "ненужного" уже работника. Но несмотря на это работодатель, тем не менее, оплачивает "безделье" работника.

И оплата периода простоя не включается в расчет среднего заработка, что тоже, кстати, сделано в интересах работника.

Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о. Таким образом, фактически начав процедуру сокращения должности ведущего экономиста по труду, работодатель с целью снижения издержек по выплате пособия в среднем размере отправил работника в простой. Судебная коллегия полагает выводы судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.

Видел это определение. Хочу тоже суду предложить его, как с отпуска выйдет. Хоть там и не чисто по нашей ситуации, но применить считаю можно.

Выше уже оговаривалось, что время простоя и оплата, соответственно не входит в расчет среднемесячного заработка!

Непонятно, почему суд пришел к столь странному выводу. Был бы приказ, было бы все правомерно со стороны РД? Кажется этот вывод уже не суда Тот же вопрос в голове сидит. Для суда конечно, сомнения совсем не обязательно знать, скорее всего даже буду говорить о том, что решение такое принято И по причине отправления в простой, И по причине отсутствия приказа. По моему мнению, из приведённых выше судебных актах следует, что нормы материального права, регулирующие отношения работника и работодателя в случае простоя — временной приостановки работы гл.

Суд к отношениям, связанным с высвобождением работников по сокращению штата, ошибочно применил нормы материального права , регулирующие отношения администрации и работника в случае простоя, вследствие чего решение суда и определение кассационной инстанции, не обратившей внимания на допущенные нарушения, не могут быть признаны законными и подлежат отмене. По мнению суда, действия работодателя объявившего работнику простой в период предупреждения о сокращении ее должности, не соответствуют действующему законодательству.

В силу ст. Согласно ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьейнастоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, законодатель определяет простой как вынужденную временную приостановку работы, то есть как временное отсутствие работы, а сокращение ранее занимаемой должности работника связано с постоянным отсутствием работы по конкретной должности.

При таких обстоятельствах, суд считает необоснованным объявление истцу простоя, в связи с чем, приказ об объявлении простоя следует признать незаконным и подлежащим отмене, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи.

Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Объявление простоя в период процедуры увольнения по сокращению Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 20 марта Уважаемые коллеги! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано: 21 марта Опубликовано: 22 марта Несознанскый, тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести.

Опубликовано: 27 января Автор имеет ввиду видимо это: Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере. Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая г.

Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности работе после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением. В Кассационном определении Пермского Краевого суда от 27 апреля г. Опубликовано: 20 февраля Еще по этой позиции Опубликовано: 21 февраля Опубликовано: 22 февраля Опубликовано: 23 февраля Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Простой отдела продаж и сокращение штата

В одной из наших компаний отозвано дилерство автосалон. В связи с этим, представительство не поставляет нам автомобили и отключили нас от всех систем. Работники отдела продаж остались без работы. Можно ли объявить простой и через какое то время примерно неделю провести сокращение штата требуется подготовка?

В постановлении предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции, которое должно появиться у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. Документ пока не опубликован, но есть уже в распоряжении РБК. Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. Запрет принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописан. Но предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого.

Простой во время сокращения

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем уведомления уже выданы. Можно ли в отношении них объявить простой, так как работы нет уже сейчас? Согласно ч.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур: письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. ТК РФ) ; - предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. ТК РФ) ; - рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. ТК РФ).  В данном уведомлении указывается основание, по которому производится сокращение.

Автор: Екатерина Шестакова 4 мая В силу ч. Мурманский областной суд в Апелляционном определении от

Сокращение штата во время нахождения в вынужденном простое и выплата 2/3 тарифной ставки

Так что неясно, по какой причине невозможно объявить простой перед сокращением? Или перед сокращением работнику по-любому положен полный средний заработок, максимальная премия независимо ни от чего и т. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора.

Увольнение по сокращению после простоя

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    A class yt-uix-sessionlink spf-link href /watch?v=sAIS7H1bPDI&t=288s data-sessionlink itct=CEAQtnUiEwid47fm7uDfAhVHaeAKHcYEASk >4:48

  2. Евгений

    Спасибо отличный контент

  3. Стела

    И вам тагдже

© 2018-2020 samosvalkamaz.ru