+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно определить размер ставки при не полном рабочем дне

Как правильно определить размер ставки при не полном рабочем дне

До ухода в декрет работа на должности специалиста по кадрам и имела совмещение 0,5 ставки библиотекаря, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день. ВОПРОС: Имею ли я право иметь совмещение по должности библиотекаря 0,5 ставки или 0,25 при работе неполного рабочего дня по основной должности? Здравствуйте, Наталья! Во время работы на условиях неполного рабочего времени Вы можете совмещать должность библиотекаря, так как совмещение предполагает, что дополнительную работу Вы будете осуществлять в Ваше рабочее время. Никаких запретов трудовое законодательство не содержит. Какова Ваша продолжительность рабочего времени сейчас?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Олег Торбосов о том как правильно управлять персоналом - Piterinvest com / Финансистъ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно определить размер ставки при не полном рабочем дне

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени.

Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день.

Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее. Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В итоге непонятно, что именно указать в договоре :. Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю.

Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:. Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 рублей , однако эта сумма в договоре не фигурирует. В соответствии со вторым вариантом , в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника.

Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах. Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад.

При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует. А в договоре с конкретным работником , который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков. Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 рублей в месяц за часовую рабочую неделю. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату. Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца. Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах.

Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях.

Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах. Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа. Предположим, что в апреле года Петров П. Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю. Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях.

Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах. Расчет представлен в следующей таблице. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Экстерн Контур.

Home Статьи Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты. Содержание Законодательные основы и практика Что писать в договоре про зарплату Расчет заработной платы Зарплата за полный месяц Зарплата за неполный месяц.

Leave a Reply Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Неполное рабочее время. Ликбез для работодателей

Все вопросы вы можете задать в х к статье. Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием.

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя. Рассказываем, что нужно знать об этом режиме. Для полноты картины начнем с азов. Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, причем нормой рабочего времени для обычных сотрудников считается продолжительность не более 40 часов в неделю.

Если же продолжительность рабочего времени уменьшается по инициативе работника или работодателя по тем или иным причинам, то в силу должно вступить соглашение о неполном рабочем времени.

Оно может подразумевать под собой следующие варианты:. Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, но является необязательным и может устанавливаться только по решению сторон. Во втором случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Знайте, что работодатель не может отказать сотруднику, запрашивающему неполное рабочее время, если об этом просит беременная женщина, опекун с ребенком до 14 лет или до 18 лет в случае инвалидности ребенка или лицо, ухаживающее за больным членом семьи при наличии медицинского заключения , а также аспирант, обучающийся заочно.

Кстати и это очень важно! Таким образом, трудовые права работника, установленные ТК РФ, сохраняются. А вот заработная плата сотрудника, трудящегося неполное рабочее время, снижается и исчисляется пропорционально либо отработанному времени, либо объему выполненной работы в зависимости от договоренности между сторонами.

Их несоблюдение может повлечь за собой щепетильные проверки органами, штрафы и прочие неприятные последствия. Осведомлен, значит вооружен! Поэтому рассказываем о важных нюансах:. Здесь важно обратить внимание на то, что финансовое положение компании не является причиной к введению режима неполного рабочего времени, хотя и может повлечь за собой массовые увольнения сотрудников!

Считать финансовые трудности законной причиной перевести сотрудников на неполную ставку — грубая ошибка. В данном случае законными предпосылками к уменьшению времени являются только организационные и технологические изменения.

Обязательно имейте в виду и сроки. Режим неполного рабочего времени, введенный по инициативе работодателя, не может длиться дольше 6 месяцев.

Также важно помнить, что уведомить работников о предстоящих изменениях работодатель обязан в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Введение режима неполного рабочего времени является вполне оправданной мерой, когда компания действительно не имеет возможности обеспечить сотрудников работой на полный день. В таком случае неполная ставка — целесообразное и экономичное решение. Здесь мы подробно рассказываем, почему компании, оформляющие сотрудников на неполную ставку, находятся под пристальным контролем налоговой, и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем с госорганами.

Переходите на светлую сторону! Ваш Lexintel. Lexintel 45 subscribers.

Как рассчитать размер ставки при работе с неполным рабочим днем?

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе.

Выплачивайте также и установленные компенсационные стимулирующие выплаты, в том числе за работу в выходные, нерабочие праздники. Законом особенности для работников с неполным рабочим временем в этом вопросе не предусмотрены. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени.

Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки. Дело в том, что оплату пропорционально отработанному времени применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых повременная система оплаты труда установлен оклад или тарифная ставка. Это следует, в частности, из ч. Подробнее о том, как рассчитать оплату, расскажем далее.

Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время. Конкретный порядок расчета законом не определен. Можете определить его сами, закрепив, например, в положении об оплате труда с учетом ч. При расчете предлагаем исходить, как говорили выше, из полного оклада работника или его тарифной ставки, а также отработанного им в конкретном месяце времени.

При расчете также учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать - расскажем ниже. При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски ч. Работнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная часовая рабочая неделя.

Оплата труда - пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 58 руб. В сентябре г. Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ и установленных ему сдельных расценок а иногда еще и премий. Дело в том, что плату за выполненный объем работы применяют у работников с неполным рабочим временем неполной рабочей неделей, неполным рабочим днем , у которых сдельная система оплаты труда.

Подробнее о том, как рассчитать оплату, читайте далее. Порядок расчета для такого случая законом не определен. Универсальной формулы расчета нет, поскольку на практике много разновидностей сдельной системы оплаты труда. Наиболее распространенная - прямая сдельная когда оплачивают произведенную продукцию по сдельной расценке, а премии не предусмотрены. В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле:. Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда.

Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты. Например, при сдельно-премиальной системе рассчитывайте также премию.

При расчете учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются работнику почему это нужно сделать - расскажем ниже. Отметим также, что при расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Это законно в том случае, если при пересчете его зарплаты на полную ставку оплата будет не ниже МРОТ подробнее об этом рассказывали выше.

Работнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни - со вторника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье, понедельник.

Оплата труда - в зависимости от выполненного объема работ. Сдельная расценка составляет 2 руб. Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты. Да, нужно. Работник, которому установлено неполное рабочее время неполный рабочий день, неполная рабочая неделя , как и любой другой работник, имеет право на установленные стимулирующие в частности, премии и компенсационные выплаты.

В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует из ч. Отметим, что единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.

Советуем подходящий вам вариант оплаты премий работникам закрепить во внутренних документах например, положении об оплате труда с учетом ч. Какие возможны риски при нарушении порядка оплаты работы на условиях неполного рабочего времени. Например, если вы будете оплачивать такую работу окладнику не пропорционально отработанному времени, а в меньшем размере.

Либо, например, если оплата работы при перерасчете на полную занятость будет меньше МРОТ;. Например, если оплатите работу в меньшем размере, чем полагается, то оставшуюся сумму вам придется выплатить с учетом процентов по этой статье. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени Оплату пропорционально отработанному времени производите исходя из оклада работника или его тарифной ставки.

Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени, если у работника неполное рабочее время Конкретный порядок расчета законом не определен.

Для удобства предлагаем воспользоваться следующими формулами: Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ.

Пример расчета оплаты работы при неполном рабочем времени исходя из оклада Работнику установлено неполное рабочее время: неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная часовая рабочая неделя.

Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной часовой рабочей неделе. Работник отработал все рабочие дни, что составило часов 21 день x 5 ч. Как оплатить труд работника за выполненный объем работы при неполном рабочем времени Плату за выполненный объем работы производите исходя из количества изготовленной работником продукции оказанных услуг, выполненных работ и установленных ему сдельных расценок а иногда еще и премий.

Как рассчитать оплату выполненного объема работ, если у работника неполное рабочее время Порядок расчета для такого случая законом не определен. В этом случае рассчитать оплату можете по следующей формуле: Формула расчета оплаты месяца работы при неполном рабочем времени и прямой сдельной системе оплаты труда Если у вас другой вид сдельной системы оплаты труда, могут понадобиться дополнительные расчеты.

Пример Работнику установлена неполная рабочая неделя: рабочие дни - со вторника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье, понедельник. За месяц работник изготовил 16 единиц продукции. Его зарплата за сентябрь составила 38 руб. Нужно ли работнику с неполным рабочим временем выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты Да, нужно.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. В России готовят масштабные изменения в Трудовой кодекс. Отпуск по беременности и родом! Что нужно знать? Длительность рабочего дня и пособие по уходу за ребенком: определиться не может даже ВС РФ. Сколько выходных дней будет в ноябре года: как будем отдыхать, официальные праздничные выходные.

В Армавире с 1 октября минимальная оплата труда составит 12 руб. С 1 октября новый МРОТ на год. Какие доплаты останутся у населения? Сколько будет зарплата в России? Какая зарплата бюджетников годах в России: последние новости на сегодня.

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя. Образец трудового договора. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Статья: критерии налогового риска. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. Зарплату сократили надвое. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Пособие восполняет зарплату. Женщины продолжали получать пособия. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу.

Мужчина оформил декретный отпуск. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Елена Мехоношина. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через.

Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Евгений 2 марта, Добрый день. Я являюсь учредителем ооо. Подскажите пожалуйста, могу ли я себя принять на работу директором на пол ставки?

Или нужно оформлять на полную ставку? Сидорова Екатерина 3 марта, Добрый день, Евгений. Павел 11 апреля, Добрый день!

Я являюсь единственным учредителем ООО. Принял себя на работу директором. Никакого персонала в компании ни фактически, ни документально больше нет. Работаю из дома. Юридический адрес на квартиру, Работы, на мой взгляд не много. Скажите, пожалуйста, есть ли здесь риски? А так можно было? Савельев Александр 13 апреля, Здравствуйте, Павел. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре.

Евгения 10 июня, Сотрудники устроены в одной организации на целую ставку, в другой на 0, Но по ошибке оплатили страховые и налоги в обоих организациях как за целую ставку во 2й организации не отрегулировали часами сокращенные рабочие дни. Как, при запросе, пояснить это и можно ли приложить табель с 8ч рабочим днем во 2й организации. Марина 29 июня, Работаю у ИП без малого 7 лет. Сама пенсионер. Случайно узнала, что оформлена на полставки и по минимальной оплате.

Договора на руках до сих пор нет это сплошь и рядом у ИП , но со мной никто не оговаривал, что я буду так оформлена. Получается черная бухгалтерия?

Мне, в принципе, все равно на то, как ведет бизнес ИП, но судя по всему, я потеряла в надбавках к пенсии и возможно какие-то льготы? Еще один момент! Мы находились на карантине 3 месяца. ИП не заплатила нам ни копейки, хотя получила кредит на эти цели. Об этом я узнала тоже случайно, так как она просила работника не увольняться хотя бы до апреля. Насколько я знаю, в апреле этот кредит просто "Дарится". На что я могу рассчитывать, обратившись в прокуратуру, налоговую и роструда?

Можно ли вернуть полную ставку и перерасчет по пенсии? Могу ли при увольнении требовать возмещение морального вреда? Комелина Таня 30 июня, Добрый день, Марина. Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами. Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать. Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед.

Основные риски работодателя мы описали в этой статье: 1. Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату. Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда. При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП.

Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист. Светлана 14 июля, Добрый день подскажите пожалуйста! Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день. Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели? Или к каким то организациям это не относится? Сидорова Екатерина 15 июля, Добрый день, Светлана.

Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их можно поделить на две недели. Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со статьей ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Елена 24 июля, Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку. Как мне будут насчитывать отпускные.? И больничные? За 0,5 ставки?

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя. Рассказываем, что нужно знать об этом режиме. Для полноты картины начнем с азов. Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, причем нормой рабочего времени для обычных сотрудников считается продолжительность не более 40 часов в неделю. Если же продолжительность рабочего времени уменьшается по инициативе работника или работодателя по тем или иным причинам, то в силу должно вступить соглашение о неполном рабочем времени. Оно может подразумевать под собой следующие варианты:. Неполное рабочее время может вводиться в отношении любого сотрудника, но является необязательным и может устанавливаться только по решению сторон.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: как считать зарплату работнику в режиме неполного рабочего времени. Работник трудиться 1 день в неделю (вторник).  Главная → Бухгалтерский форум. Расчет зарплаты при неполном рабочем дне. 22 января natalia_p7. Посетитель. Добрый день!  Оклад на полную ставку р. Одни считают, что вначале нужно рассчитать ставку: 8/40 = 0,2 ставки. Если сотрудник отработает полный месяц, он получит: руб. х 0,2 = р. Другие считают, что зарплату нужно считать пропорционально отработанному времени. За январь г. получается: /17*3 = ,41 р. Как будет правильно? 23 января filimonovaem.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

.

.

.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. folksescau

    На основании ст.22 Закона РФ «О защите прав потребителей требование потребителя о возврате уплаченной за товар денежной сумме подлежит удовлетворению продавцом в течении 10 дней со дня предъявления требования.

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru