+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сделать резервную ставку для инвалидов

Как сделать резервную ставку для инвалидов

Архив: Как соблюдать закон о квотировании рабочих мест для инвалидов Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан ст. Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше — нет. Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять. Такое условие установлено, например, Законом Камчатского края от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как организовать рабочее место для инвалида без риска нарушить закон

Работодатель обязан нанять в компанию определенное количество таких лиц и создать им необходимые условия для труда. В нашем материале мы рассмотрим, как происходит создание рабочих мест для инвалидов в организации, и опишем все нюансы оформления. Условия ст.

Процент рассчитывается от среднесписочного количества сотрудников. При расчете в нее не включаются сотрудники компании, деятельность которых установлена как вредная и выполняется в опасных условиях. Исключаются из списка в расчетах квоты сотрудники представительств, сетей, филиалов компании, расположенных в других регионах.

Не распространяется квотирование на лиц, состоящих в объединениях инвалидов, и их основателей ст. Производить оборудование мест для работы в соответствии с нормативами абилитации и реабилитации.

Специальные условия Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. Данные мероприятия должны соответствовать индивидуальной реабилитационной программе ст. Инвалид имеет полное право отказаться от специальной программы и проведения работ по оснащению рабочей зоны. Такое действие инвалида освобождает компанию от исполнения требований законодательства и дальнейшей ответственности. Если инвалид письменно отказывается от программы по спецоснащению рабочей зоны, компания может не проводить этих мероприятий.

Рабочая зона инвалида должна быть оборудована с применением: Специального технического оснащения. Видоизменения некоторых инструментов, оборудования. Установки приспособлений с учетом ограничений рабочего. Организация места требует от работодателя проведения некоторых специальных мероприятий. Руководителем издается приказ о переоборудовании рабочего места и установлении вспомогательных предметов.

Расширяются дверные проемы, при входе устанавливаются металлические пандусы для работника на инвалидной коляске. Если индивидуальная программа инвалида требует оснащения его рабочего места индивидуальными приборами по причине слабого зрения или нарушения слуха, работодатель должен: Обеспечить место дополнительными источниками света.

Установить в зоне доступа кнопки вызова световые. Установить на рабочем компьютере специальное программное обеспечение, предназначенное для улучшения работы сотрудника. Рабочая зона инвалида оснащается и проектируется с учетом специализации лица, степени инвалидности, ограничений, особенностей технического производственного процесса на предприятии. Порядок оснащения места регламентирован действующим законодательством РФ ст. В связи с трудным положением в сфере занятости внедрены специальные мероприятия для улучшения положения на рынке трудоустройства инвалидов.

Средства, выделенные организации, возместят расходы на переоборудование рабочей зоны и приобретение специальных приспособлений.

Заключение Работодатели не вправе нарушать требования законодательства о трудоустройстве инвалидов. К тому же организация рабочего места иногда не требует значительной трансформации. Достаточно увеличения высоты ширины, расположения рабочего стола и установки пандуса.

В случае нарушения требований законодательства на предпринимателя налагаются штрафные санкции ст. Похожие статьи.

Как соблюдать закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

При наличии вакансий организации обязаны сообщать о них ежемесячно, порядок и точные показатели квот определяются региональными властями. Рабочее место должно быть индивидуально обустроено согласно программе реабилитации. Конкретная группа или заболевание не имеет значения: человеку предоставляется место, полностью соответствующее его ИПР. Впрочем, при желании сам инвалид может отказаться от некоторых требований, придя к компромиссу с работодателем.

Как создать рабочее место для инвалида? Опубликовано пользователем HRTrud Предприятие наше немаленькое — больше сотрудников, и кадровой работы, как говорится, непочатый край.

Работодатель обязан нанять в компанию определенное количество таких лиц и создать им необходимые условия для труда. В нашем материале мы рассмотрим, как происходит создание рабочих мест для инвалидов в организации, и опишем все нюансы оформления. Условия ст. Процент рассчитывается от среднесписочного количества сотрудников.

Какого инвалида пришлют — для такого и придется оборудовать специальное рабочее место

Мы выполнили эту обязанность, но специальных рабочих мест не создавали, поскольку, как мы посчитали, они не требуются для работающих у нас инвалидов. Однако прокуратура потребовала создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Действительно ли мы должны организовать такие рабочие места в любых случаях приема на работу инвалидов, даже если им такие места не требуются? Какова последовательность действий по исполнению закона в отношении создания специальных рабочих мест?

Какие еще льготы полагаются принятым на работу инвалидам? Да, вы обязаны создавать специальное рабочее место для инвалида с учетом его индивидуальных особенностей в каждом случае приема его на работу. Статья Трудового кодекса обязывает работодателя создать сотрудникам-инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Мнение работодателя о том, что специально оборудованные места не требуются, вовсе не означает, что он преодолел требование закона о создании таких мест. Инвалиды — особая категория работников, у которых в определенной мере ограничены физические возможности и повышена эмоциональная напряженность.

Создание специального рабочего места не всегда означает значительное переоборудование в офисе пандусы и дверные проемы. Иногда достаточно изменить высоту рабочего стола. Что такое специальное рабочее место Определение специального рабочего места для трудоустройства инвалидов дано в ст. Это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Иными словами, для работника, использующего инвалидную коляску, надо будет установить пандусы и расширить дверные проемы. Для слабослышащего или слабовидящего сотрудника необходимо предусмотреть специальное оборудование, например установить дополнительные световые кнопки вызова, специальное программное обеспечение в компьютере с включением субтитров, с диктофоном, управлением для клавиатуры, экранной лупой.

Требования к оборудованию Общие требования к особенностям организации рабочих мест для инвалидов в зависимости от заболевания, ставшего причиной инвалидности, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Этим постановлением введены Санитарные правила СП 2.

Согласно п. Кроме того, специальное рабочее место инвалида должно обеспечивать безопасность труда, работу с незначительными или умеренными физическими, динамическими и статическими, интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, исключать возможность ухудшения здоровья или травмирования. В Санитарных правилах закреплено, что при проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для инвалидов следует руководствоваться действующим законодательством РФ.

Таким образом, надо обязательно соблюдать требования ст. Эта программа разрабатывается на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, и представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий ст.

Причем инвалид вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Такой отказ освобождает организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, от ответственности за ее исполнение.

Ответственность Действие Санитарных правил распространяется на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов п.

За нарушение Санитарных правил лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. Размер возмещения ограничен максимальной суммой, утвержденной постановлением Правительства РФ от В г. Льготы Помимо требований по оборудованию специального рабочего места ст. В частности, продолжительность рабочего времени для сотрудников — инвалидов I и II групп не должна составлять более 35 часов в неделю ст. Продолжительность ежедневной работы смены должна быть установлена в соответствии с медицинским заключением ст.

К работе в ночное время с 22 до 6 часов , сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья ч. К тому же работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от подобной работы. Инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году ч.

Работодатель, нарушивший указанные требования закона, может быть привлечен к административной ответственности по ст. Для должностного лица это штраф от до руб.

Специальное рабочее место для инвалида

Какого инвалида пришлют — для такого и придется оборудовать специальное рабочее место Отказывать в приеме на работу инвалиду из-за того, что на его рабочем месте необходимо подготовить особые условия труда, нельзя. К такому выводу пришел ВС РФ.

Рассказываем, как было дело, а также о ближайших планах Минтруда по трудоустройству инвалидов. Как было дело Центр занятости направил соискателя-инвалида II группы на работу по квоте в компанию напомним, что законодательство РФ обязывает работодателей с численностью более 35 человек предоставлять определенный процент рабочих мест людям с инвалидностью.

На основании того, что квота у него, конечно, есть, но специально оборудованного рабочего места для данного инвалида нету. Мол, требования санитарных правил СП 2. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от Для информации: СП регламентируют необходимость создания для работников-инвалидов допустимых санитарно-гигиенических условий на рабочем месте в связи с видом ограничения их возможностей.

Например, поддержание определенной температуры воздуха, уровня шума, безопасности и удобства в оборудовании помещения, где трудится инвалид, и еще много чего. Несостоявшийся работник-инвалид подал иск в суд, в котором требовал принять его на работу и взыскать компенсацию морального вреда.

По его мнению, отказ в трудоустройстве незаконен, так как не связан с деловыми качествами. Что решили суды Фемида не сразу улыбнулась безработному инвалиду. Суд первой инстанции и апелляция постановили, что фирма-работодатель права, отказав в трудоустройстве.

Специальных рабочих мест у работодателя не было, а соискатель пришел трудоустраиваться по квоте для инвалидов, а не по квоте для специальных рабочих мест. Следовательно, решили судьи первых инстанций, отказ инвалиду допустим и правомерен. Верховный Суд решил иначе, указав на то, что закон обязывает работодателей не только создавать квотируемые вакансии, но и обеспечивать выполнение квоты.

Данная обязанность признается выполненной не с момента создания рабочих мест, а с момента приема на них инвалидов. Если фирма должна принимать инвалидов на работу по квоте и при этом не позаботилась об организации для них рабочих мест, такой работодатель не только не прав, отказывая в трудоустройстве, но и нарушает нормы федерального и региональных НПА по квотам для инвалидов.

Иск инвалида к фирме суд удовлетворил. Работодателю на заметку Чтобы выполнить обязанность по трудоустройству инвалидов, мало заявить о вакансиях для них по квоте. Вакансии должны быть закрыты фактическим трудоустройством. Поэтому всем работодателям, попадающим в сферу действия законодательства о квотах для инвалидов, нужно задуматься об обустройстве подходящих рабочих мест и не отказывать из-за их отсутствия.

Пишем для специалистов и всех, кто хочет научиться разбираться в этих вопросах.

Например, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от

Архив: Как соблюдать закон о квотировании рабочих мест для инвалидов Чтобы гарантировать инвалидам трудоустройство, государство устанавливает квоты для приема на работу таких граждан ст. Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством кандидатов-инвалидов; причем принять на работу таких граждан больше предусмотренной квоты можно, меньше — нет.

Конкретный размер квоты устанавливается субъектами Российской Федерации, но в пределах, определенных ст. На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять.

Такое условие установлено, например, Законом Камчатского края от Максимальный размер квоты предусмотрен, в частности, законами Ставропольского края от Таким образом, основная нагрузка по приему на работу сотрудников с ограниченными физическими возможностями ложится в первую очередь на плечи крупного бизнеса. Ранее, выполняя квоту, только большие компании должны были заключать трудовые договоры в обязательном порядке.

На небольшие организации резервирование рабочих мест для инвалидов распространилось, с июля года. Причем сомнения в такой необходимости высказывало Правительство РФ. По его мнению, введение обязательного квотирования рабочих мест для среднего и малого бизнеса приведет к увеличению финансовой нагрузки на некрупные предприятия и затруднит их деятельность. Такое опасение выглядит вполне оправданно. Ведь инвалидам в определенных случаях нужно обеспечить особые условия труда. Например, расставить мебель или оборудование таким образом, чтобы работник, который пользуется коляской, мог при необходимости свободно передвигаться в помещении.

Если у сотрудника повреждено зрение либо человек слепой, то его рабочее место нужно снабдить тактильными ориентирами и радиофицировать. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов закреплены в СП 2. Но отдельные работодатели могут не создавать стационарные рабочие места на территории организации. В некоторых субъектах РФ ввели альтернативные способы выполнения квоты, например, аренду рабочего места у другого работодателя.

Куда о рабочих местах для инвалидов отчитываться В силу закона работодатели должны участвовать в трудоустройстве инвалидов. Для этого нужно ежемесячно представлять в органы службы занятости следующую информацию: о созданных или выделенных рабочих местах для приема на работу инвалидов с учетом соответствующей квоты; о локальных нормативных актах, содержащих сведения о подобных рабочих местах; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Эти сведения передаются в госорганы на основании абз. Вид локального нормативного акта, в котором будут закреплены сведения о рабочих местах для инвалидов, работодатель вправе выбрать самостоятельно. Однако в некоторых регионах России на этот счет разработаны рекомендации.

Например, распоряжением Мособлтруда от Образец подобного приказа для Тамбовской области можно найти на официальном сайте Центра занятости. В Новосибирской области предполагается, что информация о таких рабочих местах содержится в приказе или распоряжении.

Если работодатель составил акт по другой форме, например, в виде положения или правил, то его можно утвердить приказом. Реквизиты акта нужно будет указать при направлении информации в органы занятости. Сложность может возникнуть с передачей информации о локальных нормативных актах.

Лишь некоторые регионы разработали необходимую форму либо переработали старую, включив нужную графу распоряжения Правительства Астраханской области от Если в регионе подходящей формы нет, то лучше заранее связаться с Центром занятости и уточнить, в каком виде удобнее направить сведения.

Можно ли выполнить квоту, не создавая рабочих мест в компании Как отмечалось выше, многие работодатели обязаны принимать на работу инвалидов в счет квоты. При этом в большинстве случаев закон не предусматривает альтернативы. Организации обязаны реально принимать на работу такую категорию работников. Однако в некоторых субъектах Российской Федерации, например, в Амурской, Тюменской, Тульской и Белгородской областях региональные власти идут навстречу бизнесу.

Законодатели в регионах по-разному подходят к решению проблемы выполнения квоты. В частности, применяются следующие способы. Аренда рабочих мест. Этот способ представляется одним из наиболее эффективных методов защиты интересов инвалидов и соблюдения экономических интересов работодателя. В компанию, которая использует труд инвалидов и, следовательно, имеет специально оборудованные рабочие места, может обратиться работодатель для их аренды с целью выполнения квоты.

Такая возможность есть у работодателей, например, на территории Амурской, Тюменской, Тульской и Орловской областей. Это предусмотрено ст. Как правило, договоры аренды рабочих мест заключаются с общественными объединениями инвалидов или специализированными предприятиями, которые за счет такого сотрудничества расширяют сферу своей деятельности. В этом случае люди с ограниченными физическими возможностями могут эффективно осуществлять порученную им работу на оснащенных соответствующим образом рабочих местах и получать вознаграждение из средств организации-арендатора.

Создание совместных рабочих мест. Данный способ используется по договоренности между несколькими работодателями.

Заключается он в том, что создается полноценный цех или участок, оборудованный под нужды работников-инвалидов нескольких организаций. Основание — п. В таком случае сотрудничество нескольких предприятий снижает финансовую нагрузку на бюджет каждого конкретного работодателя. Также появляется возможность поручать инвалидам работу, которую они реально смогут выполнять. Финансирование создания рабочего места. Это подразумевает, что работодатель вкладывает денежные средства в создание и оборудование рабочих мест в счет квоты в организациях, которые находятся в собственности общественных объединений инвалидов.

В Республике Коми подобное финансирование в качестве альтернативы непосредственному заполнению вакансий инвалидами закреплено в ст. На территории Белгородской области работодатели могут финансировать создание рабочих мест в счет квоты на основании ст.

Размещение заказов на предприятиях общественных объединений инвалидов. Этот вариант также предусматривает фактическую занятость работников-инвалидов. В Орловской области работодатели могут выполнить квоту, используя этот прием на основании ст. Наличие указанных альтернатив позволяет работодателю выбрать наиболее благоприятный для его бизнеса способ выполнения квоты. Возможность выбора между несколькими вариантами выполнения обязанности наилучшим образом стимулирует работодателя.

Альтернативные механизмы позволяют реально достичь поставленной общественно значимой цели — обеспечить занятость слабо защищенной категории граждан. Напомним, что еще в году законодатели на федеральном и региональном уровнях отказались от выполнения квоты путем внесения платы в бюджет вместо создания рабочих мест.

Однако в г. Москве на уровне трехстороннего соглашения закреплено право работодателя ежемесячно вносить деньги за каждое незанятое квотируемое рабочее место для приема на работу инвалида.

Это предусмотрено п. Размер такого взноса составляет прожиточный минимум трудоспособного населения, установленный Правительством Москвы на день его уплаты. В результате инвалиды остаются незанятыми, поскольку денежные средства не обязательно расходуются на цели, связанные с трудоустройством такой категории граждан, ведь платежи нецелевые. Кроме того, добровольность платежей означает, что работодатели все равно не освобождены от выполнения требований законодательства о квотировании рабочих мест.

Таким образом, компании в некоторых регионах имеют возможность выбрать удобный для них способ выполнения квоты. Выполняется ли квота, если инвалид — дистанционный работник Дистанционная работа — это работа, которую можно выполнять вне стационарного рабочего места ч. Для нее достаточно компьютера, сети Интернет или иных средств связи; присутствие сотрудника в офисе не требуется. Несомненно, работнику-инвалиду такой вид занятости может быть предпочтителен из-за того, что он сможет трудиться в удобной ему обстановке.

Ему не придется преодолевать ограничения, которые создает городская среда для такого человека например, спускаться в метро без эскалатора и лифта. Для работодателя такая занятость также выгодна, поскольку не нужно будет нести дополнительные затраты, например думать, как оборудовать специальное рабочее место для инвалида-колясочника в полуподвальном помещении.

Однако терминология, которая применяется в законодательстве о квотировании, фактически обязывает работодателей создавать именно стационарные рабочие места п. Более того, формально это означает запрет на использование труда инвалидов в качестве дистанционных работников для целей выполнения квоты.

Если все же трудовой договор на подобных условиях будет заключен, то у работодателя возникает риск. Он заключается в том, что сотрудники контролирующих органов, например, прокуратуры, при проверке могут посчитать, что работодатель нарушил ст. Таким образом, в ходе надзорных и контрольных мероприятий велика вероятность того, что проверяющие могут прийти к выводу, что организация, заключив договор о дистанционной работе, ушла от выполнения квоты.

Искать ли работников-инвалидов, если они сами в фирму не идут Когда работодателю нужно закрыть вакансию, то он целенаправленно занимается поиском работника, используя интернет- ресурсы, газеты, рекомендации сотрудников. На практике возникал вопрос — нужно ли поступать аналогичным образом со свободными рабочими местами, которые были созданы в счет квоты для трудоустройства инвалидов? Несмотря на своевременное направление информации о таких вакансиях в службу занятости, они могли оставаться незанятыми.

То есть работодатель не выполнял требования о квотировании, поскольку в законодательстве под выполнением квоты понимается фактическое трудоустройство инвалидов на созданные или выделенные рабочие места. Спорная ситуация была разрешена Верховным судом РФ в постановлении от Суд указал, что работодатель не обязан заниматься поиском инвалидов для замещения рабочих мест, выделенных в рамках квоты для их трудоустройства.

Если в организацию не обращаются лица с ограниченными физическими возможностями с целью заключить трудовой договор, то работодатель не может быть привлечен к ответственности за невыполнение квоты. Подобная позиция также подтверждена определением Верховного суда РФ от Суд отметил, что подбор кадров на квотируемые рабочие места не входит в задачи работодателя.

Что чреват отказ создать рабочее место для инвалида За нарушение законодательства о квотировании рабочих мест предусмотрены разные виды ответственности. Административная ответственность. Она возможна в следующих случаях: Работодатель не создал и или не выделил рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Работодатель отказал инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты. За подобные нарушения должностному лицу грозит штраф в размере от 5 тыс. Работодатель не подал или несвоевременно подал обязательные сведения, которые предусмотрены ст. За невыполнение этих положений должностное лицо подвергнется штрафу в размере от до руб. Впрочем, штраф может быть заменен на предупреждение. Дисциплинарная ответственность. К такой ответственности можно привлечь работника, если в его должностные обязанности входит направление ежемесячной отчетности о выполнении квоты.

Руководитель может сам инициировать наказание виновного сотрудника с соблюдением ст. Уголовная ответственность.

Создание рабочих мест для инвалидов

Важно учесть, что центры занятости могут лишь помочь в подборе кадров, а обязать по трудоустроить, также они не несут ответственность за несоблюдение норматива. Если у центра занятости нету подходящей кандидатуры инвалида для трудоустройства, придется искать его самостоятельно или платить штраф. Обеспечить выполнение норматив можно и по-другому: предоставить работу инвалидам на предприятиях, в организациях общественных организаций инвалидов, создав хозяйственное объединение.

Какого инвалида пришлют — для такого и придется оборудовать специальное рабочее место Отказывать в приеме на работу инвалиду из-за того, что на его рабочем месте необходимо подготовить особые условия труда, нельзя. К такому выводу пришел ВС РФ. Рассказываем, как было дело, а также о ближайших планах Минтруда по трудоустройству инвалидов. Как было дело Центр занятости направил соискателя-инвалида II группы на работу по квоте в компанию напомним, что законодательство РФ обязывает работодателей с численностью более 35 человек предоставлять определенный процент рабочих мест людям с инвалидностью. На основании того, что квота у него, конечно, есть, но специально оборудованного рабочего места для данного инвалида нету. Мол, требования санитарных правил СП 2.

Как создать рабочее место для инвалида?

Мы выполнили эту обязанность, но специальных рабочих мест не создавали, поскольку, как мы посчитали, они не требуются для работающих у нас инвалидов. Однако прокуратура потребовала создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Действительно ли мы должны организовать такие рабочие места в любых случаях приема на работу инвалидов, даже если им такие места не требуются? Какова последовательность действий по исполнению закона в отношении создания специальных рабочих мест? Какие еще льготы полагаются принятым на работу инвалидам?

Инвалид явился к будущему работодателю, но тот в трудоустройстве отказал. На основании того, что квота у него, конечно, есть, но специально оборудованного рабочего места для данного инвалида нету. Мол, требования санитарных правил СП (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от № 30) компания в настоящий момент выполнить не может, поэтому и на работу не берет. Для информации: СП регламентируют необходимость создания для работников-инвалидов допустимых санитарно-гигиенических условий на рабочем месте (в связи с видом ограничения их возможностей.

.

Как сделать резервную ставку для инвалидов

.

Статья 4.2. Резервирование рабочих мест

.

.

.

Организация специальных рабочих мест для инвалидов

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    После января 2017года брал 10,отдать нужно 40?В законе прописано трёхкратный размер!значит 30?

  2. eansergeo

    Теоретически не сложно , а практически сплошная бюрократия.

  3. Пульхерия

    А где инфа о том, что все сотрудники органов представители юридических лиц? Что они обязаны иметь доверенность в которой обозначены полномочия сотрудника и их границы 185 гк. Указ колокольцева 615 п.53? Для взаимодействия с полицаями, с ними должен быть заключён договор на оказание услуг в виде паспорта РФ аусвайса? Где вся эта инфа? А где инфа о том, что полномочия юр. лица районных судов, выполняет Суд. департамент? А судебный департамент хозяйствующий субъект, прва на издание правовых актов не имеет. По аналогии с народным судьёй, только ур. лицо у него местной администрации тоже не имеет права на создание правовых актов. Адвокатов в топку, это такая же гниль как и вся липовая РФ. СССР есть, а РФ нет. Её юридически не существует как государства. А лохи адвокатов смотрят)))

  4. Ульян

    Тарас ответьте на вопрос! А зачем наш Президент Украины дал добро, чтобы три судна плыли в сторону агресора, интересно.

© 2018-2020 samosvalkamaz.ru