+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работнику предоставить дополнительный отпуск на усмотрение руководителя

Можно ли работнику предоставить дополнительный отпуск на усмотрение руководителя

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Статья ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:. Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, то есть работодатель не может повлиять на продолжительность и условия, а также порядок предоставления таких отпусков, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель назначать отпуск своему сотруднику на свое усмотрение?

Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно. Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае: Когда они работают по ненормированному рабочему дню.

Когда согласно проведенной спецоценке условий, место работы сотрудника было признано подверженным влиянию опасных и вредных факторов. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск. Работодатель наделен правом, а в некоторых случаях — обязанностью, предоставлять своим работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску, мы подробно расскажем чуть позже. А вот о праве работодателя предоставить дополнительный отдых поговорим прямо сейчас. Мало кто любит отдыхать сразу весь положенный срок отпуска. Да и далеко не каждый работодатель готов согласиться на такой продолжительный отдых. Поэтому в вопросе разделения отпуска на части ТК РФ — основной ориентир.

Он помогает сбалансировать интересы сотрудника и нанимателя. Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней ст. Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение отпуска на части — ТК РФ. Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. ТК РФ не запрещает сотруднику. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных.

Дополнительный отпуск представляет собой некую компенсацию в виде определённого количества дней отгула либо же может быть преобразован в денежном эквиваленте и выдан сотруднику в качестве финансового вознаграждения. Только по согласованию с работодателем возможно получение дополнительных дней отдыха с сохранением права на свою должность и последующим выходом на работу.

Если же в организации имеется специальный профсоюзный орган, представляющий интересы работников, в этом случае все вопросы, связанные с предоставлением отгулов, возлагаются на этот отдел.

Что касается оплаты в этот нерабочий период, то она исчисляется по такому же принципу, как и для основного отпуска и составляет среднее число общей зарплаты работника. Шаповал, юрист, к. Нас попросили рассказать о том, как оформить кадровую первичку по таким отпускам, так как унифицированные формы документов учитывают не все возможные ситуации.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Выбор конкретных мер поощрения, предоставление различных льгот и преимуществ — это право работодателя, которое во многом зависит от специфики организации и финансовых возможностей. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, система мер поощрения работников и порядок их применения должны быть закреплены работодателем в локальном нормативном акте например, в правилах внутреннего трудового распорядка , а также отражены в коллективном договоре при его наличии. Ижевск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 2 ответов 96 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Дилюс добрый день!

Законодательство предусматривает возможность получения работающим официально человеком дополнительных дней отдыха, которые оплачиваются руководством компании. Предоставление такого вида отпуска осуществляется вместе с основным ежегодным отпуском в качестве его продолжения или отдельно по желанию сотрудника ст.

Данный вид отпуска представляет собой определенный период времени непрерывного отдыха работника от трудовых обязательств, который предоставляется руководством компании на основании действующего законодательства или трудового договора в качестве компенсации или поощрения за условия труда. При этом за трудящимся сохраняется его рабочее место и средняя зарплата.

Оплачивается такой отдых из средств нанимателя, а продолжительность не пересекается с периодом основного отдыха. В некоторых ситуациях рабочий может получить по своему желанию вместо отдыха денежную компенсацию, однако, данная норма имеет некоторые ограничения. В частности, запрещено заменять дополнительный отпуск на компенсацию беременным, несовершеннолетним работникам, сотрудникам вредного производства.

Кроме того, работнику запрещается получать компенсацию в случае, если он не отдохнул 2 недели без перерыва. Отдохнув положенные 14 дней, оставшийся срок отпуска работник может согласовать с работодателем и взять частями в удобное для него время либо получить компенсацию. Законодательной базой, регулирующей все вопросы, связанные с дополнительными отпусками, является ТК РФ, а также нормативные акты компании-работодателя. Сюда относятся:. На основании ст. Такой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре ст.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 дня, а максимальная Конкретный период отдыха определяется работодателем. Дополнительный отпуск для данной категории работников регулируется ст. Данный вид отдыха предоставляется в тот же период, в который происходит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на основном рабочем месте.

Данная категория граждан имеет право на дополнительный период отдыха, но без оплаты со стороны руководства компании. Данная возможность является актуальной для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Такой отдых может быть использован с целью посещения санатория, родственников, отдыха в домашней обстановке. Провести положенный период отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Законодательно такой вид отдыха для категории граждан с инвалидностью не предусмотрен, однако, он может быть включен в трудовой договор или нормативные акты компании ст. Кроме того, дополнительные дни могут быть предоставлены на общих основаниях, например, если работа инвалида осуществляется в тяжелых условиях.

Во всех документах компании оформленный дополнительный отпуск для сотрудников должен быть прописан и зафиксирован отдельно от основного. Наниматель обязан уведомить трудящегося о предстоящем отпуске в срок не менее, чем за 14 суток до его начала. В противном случае работник имеет полное право требовать перенос даты. Для уведомления не предусмотрено стандартного бланка, самое главное — в нем должна содержаться информация о длительности и датах начала и завершения отпуска. Составление заявления сотрудником является обязательным только в том случае, если предпочтительное время отдыха не совпадает с установленным в графике.

В некоторых компаниях существует практика написания заявления в любом случае вне зависимости от следования графику.

Стандартного бланка не существует, но обязательно нужно указать просьбу о предоставлении отпуска, причину и продолжительность отсутствия на рабочем месте. Требуется подпись руководителя, отметка работника об ознакомлении и регистрация в специальной книге. Для расчета размера оплаты оплачиваемого дополнительного отпуска составляется документ по форме Т, лицевую сторону которого заполняет кадровик, а оборотную — бухгалтерия.

Обязательно указание реквизитов банковского документа , по которому будет произведена выплата денег трудящемуся. Правила выплат действуют аналогично правилам выплат по основному отпуску. Работодатель обязан рассчитаться с рабочим не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Произвести оплату можно как наличными, так и переводом на карту. Праздничные дни не считаются отпускными, они переносятся на послеотпускной период и не оплачиваются, т. Законодательством не запрещено объединять два вида отпусков в один, однако, нужно придерживаться следующих правил:.

Дополнительный оплачиваемый отпуск полагается определённым категориям гражданам. Его продолжительность определяется районом проживания работника и методом проведения аттестации условий труда. Непредоставление дополнительного отпуска грозит работодателю не только штрафом, но и уголовной ответственностью за систематическое нарушений трудовых прав работников. Трудовой кодекс РФ содержит требования по предоставлению работникам не только основного, но и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Условия и правила его предоставления, а также минимальная продолжительность определены Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные отпуска положены работникам особых профессий, связанных с опасными и вредными условиями труда, с ненормированным графиком, а также жителям Крайнего Cевера и других, приравниваемых к нему районов.

Предоставление работникам дополнительных отпусков, если это не предусмотрено ТК РФ, остаётся на усмотрении работодателя. Первый вид — обязательный к исполнению, то есть его продолжительность, условия и порядок предоставления строго определены и не могут изменяться. Второй вид — диспозитивный, устанавливается работодателем и регламентируется ст.

ТК РФ, коллективными договорами и локальными нормативными актами. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 дней, максимальная — законодательно не определена.

Конкретная его продолжительность определяется методом оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Если оценка условий труда произведена посредством аттестации рабочих мест, то определение продолжительности отпуска выполняется на основании Постановления Госкомтруда СССР, но только в тех случаях, когда его положения не противоречат Трудовому кодексу РФ. Если в данном документе не указана необходимая профессия, то продолжительность отпуска устанавливается самостоятельно, локальными нормативными актами, но не менее установленных норм и с учётом особенностей условий труда.

Если произведена специальная оценка условий труда, то длительность дополнительного отпуска для каждого работника определяется работодателем самостоятельно, на основании отраслевых соглашений. Дополнительный отпуск для работников, чей труд связан с отрицательными условиями труда, длится прямо пропорционально фактически отработанному в таких условиях времени.

График отпусков составляется с учётом желаемого времени отпуска всех работников. Однако, учитывать пожелания сотрудников работодатель не обязан, поскольку основная функция данного документа — обеспечение нормального функционирования всех структурных подразделений организации.

Установленной на законодательном уровне формы заполнения графика отпусков не существует, поэтому работодатель сам определяет, как именно будет выглядеть данный документ. Он заверяется начальником кадровой службы и закрепляется руководителем организации.

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска оформляется, если в графике отпусков не уточнён конкретный период предоставления отпуска, работник не указан в нём вовсе или его не устраивает выбранная работодателем дата отдыха. В свою очередь, работодатель или уполномоченное им на это должностное лицо оформляет распоряжение о предоставлении отпуска или служебную записку об оном.

Стоит отметить, что эти 2 документа равнозначны и конечный выбор в данном случае зависит от решения работодателя. Нередки случаи, когда работодатели отказывают своим работникам в предоставлении им дополнительного отпуска. В этом случае работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации. Результатом подобного спора могут стать: денежный штраф, временное приостановление трудовой деятельности до 3 месяцев и дисквалификация юр.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Чтобы стимулировать сотрудников, работодатель разрабатывает систему поощрения. Она зависит от финансовых возможностей и особенностей организации. Работодатель объявляет благодарности, выдает премии, награждает ценными подарками, представляет к званию лучшего по профессии ч.

Дополнительный отпуск! За что предоставляется и какой бывает.

За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок ст. Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные. Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков ст. Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя. О том, что данное заявление не было подписано, Р.

В зависимости от условий труда, характера работы, стажа и других причин условия отдыха для работников могут различаться. Чем напряженнее и сложнее трудовая деятельность, тем больше времени требуется для восстановления сил и здоровья.

Порядок оформления оплачиваемого ДО Как отразить отпускные в бухгалтерском учете? Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов.

Дополнительный отпуск

Порядок оформления оплачиваемого ДО Как отразить отпускные в бухгалтерском учете? Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов. Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель. Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника. Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых.

Отпускные за праздничные и выходные дни начисляться не будут согласно статье ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск в который включается ДО может предоставляться по частям на протяжении всего года на основании части 1 статьи ТК РФ. Минимальная продолжительность такого мини-отдыха составляет 14 дней. ДО может выдаваться как в качестве компенсации за определенные условия труда, так и в качестве поощрения за продолжительный стаж работы в организации, выслугу лет.

Рассмотрим подробно все случаи предоставления ДО. К таким условиям относятся:. Минимальная продолжительность ДО в данном случае составит 7 дней. Один из документов, на основании которого предоставляется отпуск — это Список производств с вредными условиями труда, утвержденный 25 ноября года.

В нем рекомендуемая продолжительность ДО выражена без учета выходных дней. В зависимости от должности, сотруднику может быть предоставлено дней отдыха. Работодатель имеет право увеличить продолжительность ДО. Это решение нужно закрепить при помощи ряда внутренних документов: трудовых и коллективных договоров, положения о порядке предоставления отпусков.

Более подробно о дополнительном отпуске при вредных условиях труда мы написали в соседней статье. ДО выдается таким категориям служащих, как:. Не все категории сотрудников, имеющих право на ДО, перечислены в ТК.

К примеру, сотрудникам органов Чеченской Республики отпуск предоставляется на основании соответствующего постановления. Ненормированный рабочий день предполагает режим, при котором работодатель может привлечь сотрудника к выполнению должностных функций вне установленного графика. Деятельность служащего сверх установленной продолжительности трудового дня не предусматривает выплаты компенсаций в денежной форме. В качестве компенсаций выступает предоставление оплачиваемого ДО.

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне можно ознакомиться в отдельной статье. При ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный ДО, минимальная продолжительность которого составляет 3 дня указана в статье ТК.

Работодатель не вправе сокращать продолжительность ДО, однако может увеличить его длительность. Согласно до сих пор актуальному закону, отпуск может длиться до 14 дней календарных. На что ориентироваться работодателю при определении длительности дополнительного отдыха? Обычно продолжительность отдыха зависит от того, часто ли сотрудник задействован в сверхурочной работе.

Если это редкая практика, то и отпуск будет коротким. Ненормированный рабочий день сотрудника должен быть зафиксирован в трудовых договорах и коллективных соглашениях.

Данная необходимость оговорена в статье 57 ТК РФ. Также отпуск, согласно статье ТК РФ, предоставляется лицам, работающим вахтовым способом в условиях Крайнего Севера. Согласно статье ТК, два ежегодных отпуска могут быть объединены. Совокупная продолжительность такого отдыха не должна быть более полугода.

Если при сложении обоих ДО выходит длительность свыше 6 месяцев, остаток перераспределяется на следующий отпуск. К примеру, при сложении двух ДО получилась продолжительность в 7 месяцев. Один месяц будет присоединен к следующему дополнительному отпуску. Определение совместительства изложено в статье ТК РФ. Согласно Кодексу, это выполнение определенной работы в свободное от основного труда время. Совместительством подобный труд будет являться только в том случае, если он является регулярным.

Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основном месте трудоустройства. Если на первом месте человек отработал менее полугода, а потому не может рассчитывать на отпуск, то ДО оформляется авансом. Если заболевание или инвалидность сотрудника были получены вследствие ЧП на производстве, работодатель обязан предоставить ДО. Выдается он для того, чтобы работник смог получить полноценное санаторно-курортное лечение. К периоду отпуска прибавляется время, которое требуется человеку для проезда до курорта.

ДО оплачивается из средств ФСС. Право на дополнительный отпуск предоставляется только после того, как была проведена оценка условий труда. Данный порядок оговорен статьей ТК РФ. Если при оценке условия были признаны вредными или опасными, сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха.

Рассмотрим продолжительность ДО для различных категорий медработников:. Если сотрудник имеет несколько оснований для получения допотпуска, выбирается только одно. К примеру, человек одновременно и помогает ВИЧ-инфицированным, и работает в психиатрическом учреждении. По первому основанию ему положен отпуск в 14 дней, по второму — 35 дней. Продолжительность ДО суммироваться не будет.

Длительность отпуска составит 35 дней. Работающие пенсионеры могут рассчитывать только на неоплачиваемый ДО. Длительность его составляет 14 дней. Если пенсионер имеет оформленную инвалидность, продолжительность отпуска увеличивается до 60 дней.

К ветеранам боевых действий относятся участники летного состава, работники воинских частей и подвергшиеся ранению. В законе не предусмотрен специальный ДО для инвалидов.

Дополнительные дни отдыха предоставляются на общих основаниях. К примеру, если инвалид работает в тяжелых условиях. Работодатель вправе предоставлять ДО служащим с инвалидностью. Данная льгота фиксируется в коллективных договорах и нормативных актах предприятия. Более подробно о дополнительном отпуске для инвалидов 2 и 3 группы мы рассказываем в другой статье. Сотрудник должен своевременно получить все необходимые выплаты.

В процессе оформления важно правильно рассчитать продолжительность ДО. Следует учитывать, что в современном законодательстве длительность отпуска указана в календарных днях. Однако иногда при проведении расчетов приходится упираться на законы старого образца, в которых указываются только рабочие дни без учета выходных.

Допотпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Если отпуск не оплачивается, работодатель не имеет права отправить в ДО сотрудника по своей инициативе. На все требуется письменная инициатива служащего. Работник имеет право отказаться от дополнительного отпуска и потребовать выплаты компенсации.

Требование нужно оформить в виде письменного заявления. Работодатель может как выплатить компенсацию за неиспользованный ДО в полном объеме, так и отказать в просьбе сотрудника.

Выплаты, произведенные в связи с ДО, относятся к расходам по обычным формам деятельности предприятия. Отражать их нужно по дебету учета расходов на производство.

Если совокупная длительность ежегодного отдыха сотрудника включая ДО превышает 28 дней, выплаты за последующие дни будут включены в состав бухгалтерского убытка. При выдаче отпускных образуется постоянное налоговое обязательство. НДФЛ удерживается в дату выплаты средств работнику. Данное правило изложено в пункте 4 статьи НК. Согласно статьям и НК отпускные являются налогооблагаемым доходом сотрудника. НДФЛ будут удерживаться в любом случае, даже если ДО предоставляется работнику в связи со вредными условиями труда.

Дополнительный отпуск положен лицам, подвергнувшимся действию радиации во время катастрофы на Чернобыльской АЭС. Существует только одно исключение — выплаты в связи с отпуском, предоставленным людям, подвергнутым радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Это особый случай, так как выплаты являются скорее не отпускными, а компенсацией за вред здоровью.

Данная форма компенсации не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Траты налогоплательщика — это любые начисления сотрудникам: зарплата, компенсации, различные стимулирующие начисления, отпускные согласно статье НК РФ.

Траты будут признаны расходами в целях оплаты налогов только в том случае, если они подтверждены первичной документацией. Налогооблагаемой базой являются только выплаты по ДО, продолжительность которого установлена законодательством.

Если длительность отпуска превышает установленные сроки, выплаты по оставшимся дням не относятся к налогооблагаемой базе. Налогооблагаемой базой согласно пункту 24 статьи НК РФ не будут считаться выплаты по ДО, который предоставлен на основании коллективных договоров и нормативных актов предприятия. К примеру, на предприятии работает сотрудник с инвалидностью. Данной категории служащих не предоставляется согласно закону дополнительный отпуск.

Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления

В этой статье мы рассмотрим виды дополнительного отпуска и условия когда такие отпуска предоставляются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Данный отпуск предоставляется работникам рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда 2, 3 или 4 степень.

Нужно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда не может быть меньше семи календарных дней. При этом работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может установить данный отпуск больше указанного размера.

Продолжительность такого дополнительного отпуска каждого конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или другими локальными нормативными актами учреждения. Продолжительность такого отпуска не может быть менее трех календарных дней. Напомним, что работодатель может увеличить продолжительность дополнительного отпуска локальным нормативным актом учреждения. Следует отметить, что если даже работодатель ни разу не привлекал сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, он все равно обязан предоставить дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник. Дополнительный отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Однако, на данный момент не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная его продолжительность. В связи с этим для возможности предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы необходимо руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов, принятых для регулирования труда различных категорий работников.

Например работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы. Кроме того врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

Другие отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Такие отпуска необходимо закрепить в локальных нормативных актах учреждения, например в коллективном договоре указать условия и порядок осуществления, а также количество предоставляемых дней. Гражданин 0 subscribers.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В зависимости от условий труда, характера работы, стажа и других причин условия отдыха для работников могут различаться. Чем напряженнее и сложнее трудовая деятельность, тем больше времени требуется для восстановления сил и здоровья. В связи с этим определенные категории работников кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого абсолютно всем работающим гражданам, имеют право на дополнительный отпуск.

О том, кому устанавливаются дополнительные отпуска, в каких размерах и как рассчитываются, поговорим в этой статье. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которого для большинства составляет 28 календарных дней, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Устанавливаются такие отпуска:. Согласно Трудовому кодексу дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям работников:. Занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. В силу ст. Условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от Продолжительность отпуска зависит от результатов аттестации рабочих мест и по общему правилу не может быть менее семи календарных дней.

Большая продолжительность отпуска может предусматриваться, если это зафиксировано в коллективном договоре или локальном акте организации ч. Порядок применения данного Списка установлен Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от Имеющим особый характер работы.

Перечень категорий работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ ст.

Поскольку на сегодня такой перечень не утвержден, следует руководствоваться положениями отдельных нормативных правовых актов. Например, согласно п. Работающим в режиме ненормированного рабочего времени ст. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отметим, что такой отпуск предоставляется независимо от других дополнительных отпусков.

То есть, если работник работает во вредных и опасных условиях труда в районе Крайнего Севера, он имеет право и на дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, и на отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

Работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми в том числе климатическими условиями ст. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия их предоставления работникам представительств РФ, а также Перечень стран с такими условиями установлены Постановлением Правительства РФ от Такой отпуск должен быть не менее трех дней, а конкретная продолжительность устанавливается локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами.

Спортсменам, тренерам. Согласно ст. Отдельным категориям медицинских работников ст. К ним относятся, например, врачи общей практики. Так, в соответствии с п. Федеральными законами дополнительные отпуска установлены для гражданских и муниципальных служащих, судей, прокуроров, работников МЧС и др.

К сведению. Дополнительные отпуска предоставляются некоторым категориям граждан независимо от их трудовой деятельности, а именно гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне п. Не следует путать дополнительный отпуск с удлиненным, который полагается, например, педагогическим работникам.

Также у педагогов возможен отпуск, который можно отнести к дополнительному, - это длительный отпуск сроком до одного года, установленный ст. Он предоставляется работникам организаций, которые осуществляют образовательную деятельность и учредителем которых является Минобразования, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

При этом такой отпуск может оплачиваться, а может и не оплачиваться. Возможность его оплаты из внебюджетных средств устанавливается уставом организации. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы сотрудник может использовать в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации на текущий календарный год.

Если работнику помимо основного отпуска полагается дополнительный, то при расчете общей продолжительности ежегодного отпуска эти отпуска суммируются ч. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ч. Что касается дополнительного отпуска, если основной отпуск может предоставляться в полном объеме в первый год работы авансом, то дополнительный отпуск, предоставляемый, например, за работу во вредных условиях, положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году абз.

Если же он отработал менее этого периода, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях п. В отличие от отпуска за работу во вредных условиях труда дополнительный отпуск за работу в ненормированном режиме рабочего времени не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня Письмо Роструда от Порядок предоставления авансом остальных дополнительных отпусков не регламентируется.

Можно предположить, что, если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, он может также предоставляться авансом. А если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, работодатель в силу ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает в себя основной и дополнительный, по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части.

Но хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ч. Работник, кроме лиц в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями, с его согласия может быть отозван из отпуска.

Если работник во время отпуска заболел или исполнял государственные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск в том числе дополнительный продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника ст.

К государственным обязанностям относятся, например, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя ст. Также работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если не произвел вовремя оплату отпуска или не предупредил работника за две недели о времени начала отпуска.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями, за труд в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Как уже было сказано, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется путем суммирования дополнительного отпуска с основным.

Однако сложность заключается в том, что для некоторых работников дополнительный отпуск установлен в рабочих днях. Минтруд в Письме от Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется полностью или частично в рабочих днях например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда , то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять так: от даты начала отпуска например, 1 марта отсчитывается количество дней основного отпуска в календарных днях 28 календарных дней , а затем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда , и определяется дата последнего дня отпуска в примере - 12 апреля.

После этого общий период отпуска с Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.

А теперь рассмотрим, как рассчитывается дополнительный отпуск с учетом того, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Итак, расчет количества дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время приводится в п.

При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества, округляется до полного месяца. Приведем пример расчета дополнительного отпуска пропорционально отработанному во вредных условиях времени.

Пример 1. Работник отработал в течение года период с Суммарное количество рабочих дней за этот период составляет дней. Из них во вредных условиях отработано дня. Определяем среднемесячное количество рабочих дней в течение рабочего периода с Определяем количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях труда: дн.

Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн. Если в результате расчета получится нецелое число дней, например 18,7, а в организации принимается решение об округлении до целых дней, то, руководствуясь Письмом Минздравсоцразвития России от Чтобы рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска, дополнительный отпуск нужно перевести из рабочих в календарные дни.

Пример 2. Работнику положены основной ежегодный оплачиваемый отпуск с Определяем период ежегодного основного оплачиваемого отпуска: от даты начала ежегодного основного отпуска 1 августа отсчитываем 28 календарных дней. Получаем период с Определяем период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

От даты, следующей за последним днем отпуска Получается период с Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 49 календарных дней: с Отпуск предоставляется на основании приказа по унифицированной форме Т-6, утвержденного Постановлением Госкомстата России от При этом, если предоставляются и основной, и дополнительный отпуска, заполняются разделы А, Б и В. В разделе Б следует написать "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск", а также указать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

В разделе В указываются общее количество дней и даты отпуска. На основании приказа оформляется записка-расчет и работнику в силу ч. Также соответствующие записи вносятся в личную карточку работника. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Работники, имеющие право на дополнительный отпуск Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, размер которого для большинства составляет 28 календарных дней, работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.

Устанавливаются такие отпуска: - Трудовым кодексом; - федеральными законами; - коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно Трудовому кодексу дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям работников: 1. Правила предоставления дополнительных отпусков В силу ст.

Локальным актом могут быть предусмотрены другие случаи переноса отпуска.

Особенности предоставления дополнительного отпуска разным категориям работников

В этой статье мы рассмотрим виды дополнительного отпуска и условия когда такие отпуска предоставляются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Данный отпуск предоставляется работникам рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда 2, 3 или 4 степень. Нужно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда не может быть меньше семи календарных дней.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Предоставление и расчет дополнительных отпусков

Кадры , Отпуск Оставить комментарий Просмотров. Законодательством или трудовым контрактом может быть предусмотрено предоставление работающему человеку дополнительного отдыха, весь период которого оплачивается администрацией хозяйствующего субъекта. Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно. Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае:. Нормами закона предусмотрены дополнительные периоды отдыха спортсменам и тренерам, некоторым категориям педагогов и медицинских работников, участникам боевых действий и т. Также на свое усмотрение администрация компании наделена правом предоставлять дополнительное оплачиваемое время отдыха своим работникам, если данное условие включено в их трудовые контракты. Возможность оформления дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором. При принятии решения об этом руководство фирмы учитывает свои финансовые возможности, характер работы предприятия, мнение профсоюза.

Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.  Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск следующим работникам (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона РФ от № ): продолжительностью 14 календарных дней - лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы.

Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно. Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае: Когда они работают по ненормированному рабочему дню. Когда согласно проведенной спецоценке условий, место работы сотрудника было признано подверженным влиянию опасных и вредных факторов. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск.

Можно ли работнику предоставить дополнительный отпуск на усмотрение руководителя

Здравствуйте,может ли работадатель указывать отпуск своему сотруднику на свое усмотрение без согласования работника. Алла здравствуйте! Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то он предоставляется согласно графику, составляемым в конце года на следующий год. График согласовывается с профсоюзом.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Тогда вопрос а зачем это государство нужно? Если никаких социальных благ для общества оно не несет.

  2. itriabloodcheer

    Сраный ты рукожоп оператор/интервьюер. Почему тебя хорошо слышно, а тот кому вопросы задаешь нет?

  3. Аверкий

    Всех с Николаем !

  4. cysxamortze

    Расскажите что там со старыми автомобилями на отечественных номерах ? Какие проплаты?

  5. Виссарион

    Лол, ну да, по полит,языковым и т.д. нормам все равны, это точно украинская конституция? а если это она, то читая её я изрядно посмеялся, потому что каждая вторая статья нарушается в Украине

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru