+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На каком основании назначается работник по воинскому учету в организации

На каком основании назначается работник по воинскому учету в организации

Изучение нормативной базы. Назначение ответственного лица. Общий воинский учет. Исключения составляют лица:. Выглядит направление так:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воинский учет: что должен знать работодатель?

Чтобы знать о количестве потенциальных рекрутов, правительство РФ предусмотрело специальный воинский учет не только в военкоматах, но также в организациях. Это позволит контролировать численность военнообязанных граждан, их перемещение смена работы , возраст и семейное положение.

В году ведение воинского учета в организации является обязательной процедурой кадровой службы. Пошаговое руководство и рекомендации от опытных юристов помогут разобраться в процессе и порядке действий. По вопросам трудовых взаимоотношений согласно ТК РФ и других нормативных актов можно получить бесплатную консультацию, обратившись через форму на сайте или по контактному телефону.

Воинский учет подразумевает процесс сбора и систематизации информации по военнообязанным работникам, подлежащим учету в военном комиссариате ВК.

Основная цель процедуры — обеспечить государство военными ресурсами по исполнению гражданами долга перед Родиной. Генштабом Вооруженных Сил РФ Учету подлежат следующие лица:. Любые нарушения, намеренное сокрытие информации по военнообязанным сотрудникам и иные отклонения от установленных норм влекут за собой административную ответственность — штрафы на руководство компании или ответственное лицо.

Для тех, кто подлежит призыву на военную службу требуется предоставить соответствующее удостоверение личности гражданина РФ. Те компании, которые ранее не вели учет сотрудников, в том числе внешних совместителей, должны обязательно пройти процедуру постановки на учет в ВК. Методические материалы, бланки и вводный инструктаж осуществляется сотрудниками комиссариата. В филиалах компаний бронирование и учет в ВК осуществляется по месту нахождения подразделения. При отсутствии такой возможности данные отправляются посредством средств связи из головного офиса организации.

Обязательства по учету лежат на главе организации, который может делегировать обязанность в приказном порядке другому работнику.

Порядок учета в организациях, в зависимости от количества сотрудников, определен п. Кандидатуры, претендующие на ведение учета, должны быть согласованы с ВК, что позволит избежать проблем и споров впоследствии. Организация учета потенциальных военнослужащих на период военных действий в организации не должна идти в противовес нормативам и законодательным актам.

Чтобы грамотно организовать процесс учета военнообязанных граждан, можно предварительно проконсультироваться с опытными юристами и сотрудниками военного комиссариата. Пошаговая инструкция в году включает несколько этапов. Этап 1 — приказ об организации учета на предприятии по образцу приложение 4 к Методрекомендациям. В этом документе должна быть освещена следующая информация:. Этап 2 — план работ согласуется с ВК. Документ содержит следующую информацию:. Этап 3 — журнал бронирования и проверок граждан.

Образец документа представлен в Методрекомендациях, а также может быть взят у опытных юристов на текущую дату согласно законодательству РФ и новых нормативов. Такой нормативно-правовой акт оформляется в виде таблицы с графами:.

Этап 4 — проверка подлинности документов трудоустроенных граждан. Сотрудники должны представить в отдел кадров военный билет по форме, установленной на дату получения. Работники, не прошедшию службу в РА, предъявляют приписное свидетельство. В обоих случаях, фото, печати, подписи и информация в военном документе и паспорте не должна иметь двоякого значения или какие-либо спорные моменты. Этап 5 — личные карточки сотрудников должны быть заполнены по установленному образцу и форме.

Что следует указать в документе:. Этап 6 — разъяснительная беседа с работниками по их правам и обязанностям по военному учету и подготовки. Не все сотрудники в году фигурируют в документах по учету в организации. Согласно законодательству РФ, не все сотрудники ставятся на контроль в военкомат. Исключение из правил:. Компании, намеренно отклоняющиеся от предоставления информации по военнообязанным сотрудникам в военкомат, а также не имеющие учетного отдела, подвергаются административным наказаниям в виде штрафных санкций.

Какое наказание предусмотрено в году:. Проверку формирования документов по военнообязанным сотрудникам в организациях ведут органы местного самоуправления и ВК. Важно понимать, что за нарушение установленных правил в РФ предусмотрена ответственность к работодателю. По вопросам, связанным с военной обязанностью гражданина в период работы в компании можно получить консультацию юристов, обратившись через форму обратной связи на сайте компании и по телефону.

Мой родственник когда проживал в нашем городе состоял на воинском учете в военкомате, в армии не служил, так как получал высшее образование. В возрасте 21 года он бросил ВУЗ и решил уехать на Украину на пмж. Снялся с учета в военкомате и уехал.

Но там жизнь не сложилась, вернулся обратно, ему на тот момент было 25 лет. Не встал на учет в военкомат, причину не знаю, может быть забыл, так как он работал сам на себя, военный билет ему был не нужен.

В настоящее время ему 32 года, он решил устроиться на работу, естественно у него потребовали военный билет, которого нет. Как ему поступить в данной ситуации? Какая ответственность ему грозит, если он придет в военкомат, для того чтобы его поставили там на учет? Явиться в военкомат. А если студент установленном законо порядке переехал на постоянное ПМЖ, при этом не получал повестки. Добрый день! Мне 27 лет на сегодняшний день. Я прописан в республике Крым, недавно крым стал Россией.

Сейчас пришло время получать военный билет, но из за работы не смогу приехать несколько раз,чтобы пройти медкомиссию а потом получить военный билет. После получения прописки в санкт-петербурге, Вам необходимо явиться в военный комиссариат по месту прописки и встать на воинский учет.

В соответствии с законом необходимо встать на воинский учет в двухнедельный срок после регистрации по месту жительства. Как правильно, в соответствии с законодательством РФ, оформить ответственного за воинский учет в организации, если в штате 85 человек? Если приказом о возложении обязанностей на специалиста по кадрам, то нужно ли ему за это доплачивать? Практически во всех организациях кадровик является ответственным за воинский учет.

Это обычная практика. Оформляйте приказом. Доплачивать не нужно, так как данная обязанность прописана в должностной инструкции. Журнал Военное право Инструкция по воинскому учету в организациях Организация воинского учета на предприятии — обязанность каждого работодателя согласно установленным законом нормам. Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Чтобы знать о количестве потенциальных рекрутов, правительство РФ предусмотрело специальный воинский учет не только в военкоматах, но также в организациях.

Что такое учет военнообязанных в организации? Учету подлежат следующие лица: Читайте также. Читайте также. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Что такое учет военнообязанных в организации? Документооборот по военно-учетной работе ВУР. Постановка организации на воинский учет. Обязанность по воинскому учету в организации. Инструкция по ведению воинского учета в организациях Документы по воинскому учету. Кто не ставится на военный учет? Ответственность за нарушение порядка воинского учета.

Комментарии Елена. Компания по гражданскому праву , г. Общаться в чате. Такое заключение выносится, если гражданин не проходил военную службу, не имея на то законных оснований, начиная с 1 января г. Заседание призывной комиссии по рассмотрению вопроса о том, что гражданин не прошел военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, проводится, как правило, не реже одного раза в месяц и считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов призывной комиссии.

Заключение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов призывной комиссии, о чем в тот же день производится запись в протоколе заседания призывной комиссии и учетно-алфавитной книге призывников.

Протокол подписывается председателем призывной комиссии и ее членами. Председатель призывной комиссии объявляет заключение гражданину, в отношении которого оно принято, и по заявлению гражданина в течение 5 дней со дня обращения вручает ему копию заключения либо направляет ее заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу, указанному в заявлении гражданина, или по месту его жительства либо пребывания, если в заявлении не указан адрес. В соответствии с решением призывной комиссии о зачислении гражданина, достигшего возраста 27 лет, в запас и вынесенным в отношении него заключением начальник отдела муниципального обязан оформить соответствующие документы.

При этом гражданину назначается срок явки в отдел муниципальный для получения документов воинского учета. С Уважением. Общаться в чате Отблагодарить.

Телушецкий Роман. Юрист , г. Добрый день. Стригин Александр. Юрист по гражданскому праву , г. Вам может быть интересно. Покупатель всегда прав! Субсидиарная ответственность руководителя.

Ответственный за воинский учет в организации

Воинский учет — это система приемов и методов, с помощью которой обеспечивается регистрация всех лиц призывного возраста в единой базе данных, отражение в ней основных сведений о каждом таком лице, а также последующая актуализация этой информации. Система воинского учета позволяет компетентным органам следить за тем, насколько своевременно каждый военнообязанный исполняет воинский долг, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него. Для чего же конкретно нужен воинский учет, каково его предназначение? Потребность в трудовых ресурсах обеспечивается путем прикрепления военнообязанных граждан, находящихся в запасе, к определенным госструктурам, чтобы при мобилизации они не были отправлены в место боевых действий, а исполняли бы определенные трудовые функции в таких госструктурах.

Если в организации трудится хотя бы один военнообязанный сотрудник, работодатель должен вести в ней воинский учет. Целью такого учета является обеспечение укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. О том, какие обязанности установлены для работодателя при осуществлении воинского учета, кто должен этим заниматься, какие документы должны быть в организации и какая ответственность предусмотрена за нарушение правил ведения воинского учета, вы узнаете из данной статьи.

Главная Документы II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях. Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в том числе обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с ними в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября г. N

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2020

Главная Документы II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях. Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - это комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в том числе обеспечения своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации и состоящих с ними в трудовых отношениях, на сборные пункты или в воинские части.

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября г. N Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в организациях, по состоянию на 31 декабря предшествующего года с применением норм, указанных в пункте 12 Положения о воинском учете.

При наличии в организациях 2 и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол. Расходы, связанные с ведением воинского учета в организациях, производятся за счет средств этих организаций.

Руководители организаций обязаны выделить для работников, осуществляющих воинский учет в организациях, специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов по воинскому учету.

Персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе бронированию граждан, определяются приказом руководителя организации по форме согласно приложению N 4 к настоящим Методическим рекомендациям. Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования муниципальных образований , осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация ее структурное подразделение , либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования муниципальных образований кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях. Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.

При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет граждан, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника. В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для работы по воинскому учету и бронированию граждан.

Воинский учет организациями осуществляется:. Ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, а также заполнение раздела II "Сведения о воинском учете" личных карточек на военнообязанных и призывников осуществляются в порядке согласно приложению N 7 к настоящим Методическим рекомендациям. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются личные карточки, являются:. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу".

Военный билет офицера запаса" обложка военных билетов, изданных до года, имеет изображение Герба СССР и надписи "Министерство обороны.

Военные билеты солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов имеют красную обложку с изображением Герба Российской Федерации и надписью "Российская Федерация. Министерство обороны. Военный билет". Временные удостоверения гражданам выдаются сроком на один месяц. Военные комиссары муниципальных образований могут продлить срок действия временных удостоверений, выданных взамен военного билета, на срок до одного месяца, но общей продолжительностью не более трех месяцев, если соответствующие документы или сведения, необходимые для выдачи военного билета, в течение месячного срока не поступили.

Открыть полный текст документа. Общие положения.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

Военнообязанные могут трудиться на различных предприятиях. Их учет должен вестись в соответствии с установленным законодательством. Основная цель воинского учета — обеспечение качественными военными людскими ресурсами Вооруженные Силы Российской Федерации в мирное время, в период мобилизации и военное время. Выполнять такие функции может сотрудник по совместительству.

Такое допустимо, если в штате предприятия трудится и менее военнообязанных граждан. Если в штате предприятия их количество достигает человек, обязанности по ведению воинского учета должен вести 1 человек. При превышении этого количества трудящихся военнообязанных от до граждан, воинский учет ведут два сотрудника.

В штатном расписании должна быть предусмотрена должность работника, который ведет воинский учет. Ответственного назначает руководитель организации. Он издает соответствующий приказ. После его подписания кадровый работник по ведению воинского учета приступает к выполнению своих обязанностей. Воинский учет в организации может быть специальным и общим. В первом учитывают военнообязанных, которые трудятся в военных и государственных организациях противопожарных, органах по борьбе с незаконным оборотом наркотических средств и других учреждениях.

Остальные категории военнообязанных ставят на общий воинский учет. Мероприятия, которые включены в организацию воинского учета на предприятии:. Ответственный за ведение воинского учета при приеме на работу нового сотрудника должен проверить документы на его принадлежность к воинским организациям. Для военнообязанных мужчин к таким документам относят военные билеты, билеты офицеров в запасе, временные удостоверения и другое. Для женщин принадлежность к военной обязанности обозначается штампом в паспорте.

У призывников проверяют удостоверение призывника. Кадровик воинского учета должен вести личные карточки военнообязанных сотрудников. Кадровый сотрудник может разработать бланки этих карточек самостоятельно. Их нужно будет заверить в комиссариате и военкомате. Кроме личных карточек военнообязанных на предприятии ведут журналы.

В них указывают мероприятия, которые направлены на проверку мобилизационной подготовки сотрудников, и другие меры контроля выполнения сотрудниками своих военных обязанностей. Кадровый работник в течение двух недель должен уведомлять военные комиссариаты и органы местного самоуправления о принятии на работу и увольнении военнообязанных сотрудников. Также ему необходимо сообщать сотрудникам о том, что они самостоятельно должны прибыть в военкомат для постановки на учет по месту проживания или пребывания.

Кроме этого, кадровик должен отправлять данные о принятых и уволенных военнообязанных сотрудниках по запросу военкоматов и комиссариатов в течение двух недель.

Для этого разработаны специальные бланки. Согласно законодательству каждый год в сентябре организация сдает списки граждан мужского пола в возрасте лет. До 1 ноября каждого года — списки военнообязанных, которых должны поставить на учет в первый раз. Также ответственный за воинский учет должен проверять не реже одного раза в год карточки военнообязанных сотрудников на соответствие указанной информации.

Данные о каждом из них должны храниться в архиве предприятия на протяжении трех лет. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Sign in. Log into your account. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Password recovery. Ваш адрес электронной почты. Пятница, 25 сентября, Главная Все статьи. Forgot your password? Get help. Бухалтерия для бухгалтера, а не для робота.

СЗВ-М за январь Штраф за дополняющую СЗВ-М. КБК страховых взносов на обязательное медицинское страхование года. Номер поля КБК в платежном поручении. Облагается ли больничный по беременности и родам НДФЛ в году. Уплата пени по НДФЛ в году: образец платежного поручения. НДФЛ перечислен раньше, чем выдана заплата: что делать в году.

Все Взносы на травматизм. Строка в расчете по страховым взносам. Материальная помощь к отпуску при увольнении. Компенсация отпуска при увольнении в форме 6-НДФЛ.

Увольнение в счет отпуска. Отпуск перед увольнением с военной службы. Бланк расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Из чего формируется план финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации. Что из себя представляет финансовый план инвестиционного проекта.

Сводное финансовое планирование на примере госбюджета. Содержание плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности. Как должен выглядеть финансовый план предприятия.

Образец заполнения журнала путевых листов. Расход ГСМ в путевом листе. Путевой лист для нетранспортной организации. Образец путевого листа на директора. Является ли путевой лист бланком строгой отчетности? Правила и сроки хранения документов воинского учета в организации. Воинский учет: сверка с военкоматом.

Воинский учет совместителей. Воинский учет в медицинской организации. Организация воинского учета в образовательных учреждениях. Оформление по договору подряда: сущность, правила оформления, образец, отличия от трудового…. Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж? Страховые взносы по договору подряда в году.

Отличия трудового договора от договора ГПХ. Договор ГПХ: сущность, цель, виды, особенности. Уменьшение процентов за пользование чужими денежными средствами. Учет процентов за пользование чужими денежными средствами. Неустойка и проценты за пользование чужими денежными средствами. Иск о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. Проценты за пользование чужими денежными средствами.

Заключение договора об уступке права требования. Что такое трехстороннее соглашение. Что из себя представляет договор взаимозачета между тремя организациями. Образец трехстороннего договора о переводе долга. Что из себя представляет трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда.

Домой Воинский учёт Ответственный за воинский учет в организации. Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address!

Самые популярные. Если организация использует в своей деятельности специальный транспорт, она должна оформлять на него путевые листы особой формы. На основании этого документа учитываются расходы ГСМ, Помощь в заполнении декларации 3-НДФЛ Мать-одиночка: вычеты по НДФЛ Самое свежее.

Самый бесплатный портал о бухгалтерии Будьте уверены, на нашем сайте не появится никаких подписок.

Все организации, независимо от форм собственности, обязаны вести воинский учет.

Каждый работодатель должен вести в своей организации воинский учет. Ответственный за это может быть как сам руководитель, так и любой сотрудник. В статье подробно рассмотрим как вести воинский учет в организации в году.

Вести воинский учет обязаны все компании без исключения. При этом данная обязанность не зависит от формы собственности организации и применяемой формы налогообложения. Необходим такой учет для обеспечения Вооруженных Сил нашей страны потенциальными ресурсами. Воинский учет это обязанность руководителя. Именно он решает кто в организации его будет вести. Стоит сказать, что ведение такого учета является не сложной процедурой для делопроизводителей.

Однако, если своей обязанностью пренебречь, организации грозят штрафные санкции. Если ответственный за воинский учет специалист будет временно отсутствовать, то он должен передать все документы замещающему его лицу по акту. Приказ о назначении ответственного сотрудника нужно согласовать со следующими органами: военным комиссариатом, органом местного самоуправления сельского или городского округа.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. Воинский учет ведется не по всем сотрудникам. Рассмотрим работников, которые воинскому учету не подлежат:. В зависимости от того, какая численность сотрудников в организации, определяют количество сотрудников, ответственных за ведение воинского учета:.

Документами, которые должны предоставить сотрудники для воинского учета для призывников и военнообязанных мужчин признаются военный билет, либо удостоверение. Если сотрудник при приеме на работу не может предоставить документы воинского учета, работодатель обязан самостоятельно запросить их. Периодически ответственное за воинский учет лицо обязан предоставлять отчеты военкомату, в котором организация стоит на учете.

Такие отчеты представляют собой следующие списки:. Каждая организация также обязана вести журнал проверки воинского учета. Данный журнал регистрируют, листы нумеруют, прошнуровывают, опечатывают и заверяют подписью руководителя.

Образцы всех документов и инструкция по их заполнению содержится в рекомендациях, утвержденных Генштабом ВС РФ от Для проверки учета сотрудников проводится внутренняя проверка. Для этого создается комиссия, председателем которой является начальник отдела кадров. Такая проверка позволит проверить документы воинского учета и их соответствие нормативным актам и законодательству.

Найденные при проверке недочеты фиксируются в акте проверки. Данный акт может служить основанием для своевременного устранения недочетов, чтобы организация не попала под административную ответственность. При неведении или нарушении ведения воинского учета, организацию могу привлечь к административной ответственности.

Штрафные санкции для организации предусмотрены следующие:. Кадровые документы. Воинский учет в компании в году организация, проверка и штрафы. Нравится статья 65 6 Поделитесь статьей. Обходной лист на работника — практика применения Кадровые документы. Форма Т Записка-расчет при увольнении Документы.

Расчетно-платежная ведомость Документы. Невостребованная трудовая книжка Документы. Справка об отпуске с места работы Документы.

II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях

Законодательством предусмотрена процедура ведения воинского учёта в организациях. Касается это юридических лиц. ИП обошли эти обязанности, но требования запрашивать у нанимаемых ими работников документы о принадлежности их к военнослужащим за ними сохранены.

Каждый работодатель должен вести в своей организации воинский учет. Ответственный за это может быть как сам руководитель, так и любой сотрудник. В статье подробно рассмотрим как вести воинский учет в организации в году. Вести воинский учет обязаны все компании без исключения. При этом данная обязанность не зависит от формы собственности организации и применяемой формы налогообложения.

Организуем воинский учет

Военнообязанные могут трудиться на различных предприятиях. Их учет должен вестись в соответствии с установленным законодательством. Основная цель воинского учета — обеспечение качественными военными людскими ресурсами Вооруженные Силы Российской Федерации в мирное время, в период мобилизации и военное время. Выполнять такие функции может сотрудник по совместительству. Такое допустимо, если в штате предприятия трудится и менее военнообязанных граждан. Если в штате предприятия их количество достигает человек, обязанности по ведению воинского учета должен вести 1 человек.

Воинский учет граждан ведут по месту их работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением и методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ ): п. 7 ст. 8 Федерального закона от № ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Чтобы знать о количестве потенциальных рекрутов, правительство РФ предусмотрело специальный воинский учет не только в военкоматах, но также в организациях. Это позволит контролировать численность военнообязанных граждан, их перемещение смена работы , возраст и семейное положение. В году ведение воинского учета в организации является обязательной процедурой кадровой службы. Пошаговое руководство и рекомендации от опытных юристов помогут разобраться в процессе и порядке действий. По вопросам трудовых взаимоотношений согласно ТК РФ и других нормативных актов можно получить бесплатную консультацию, обратившись через форму на сайте или по контактному телефону.

Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей

Практически в каждой организации трудятся военнообязанные сотрудники. Однако не всегда воинский учет организован в учреждении правильно. А ведь основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Воинский учет

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    Про личный обыск , не совсем понятно

  2. Всеволод

    Пора установить налог и тотальный контроль на естественные отправления)налог на воздух и шагомеры,ножные кандалы снабжённые цепочкой с датчиком о передвижении по улицам.

  3. Зинаида

    На столе написано БМ это не бизнес молодость?

  4. Максим

    А может нужно глубже копать? Это прямой путь к ПЕДЕРАСТИИ (ведь для мужиков все тоже осталось, а когда кончиться бумага так тут чтобы не рисковать соседу и эх . а потом на парад педиков.)

© 2018-2020 samosvalkamaz.ru