+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рочемк я могу перндумпть пеоеводиться с одного участка на лругой производстве

Рочемк я могу перндумпть пеоеводиться с одного участка на лругой производстве

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня хотят перевести в другой цех без моего согласия. Правомерно ли это?

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ. Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей.

Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 9 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 15 марта, года Смотря какое основание для перевода. А я вижу тут только перевод, потому что есть изменения в тк. Ведь если участок прописан в ТД, значит перевод на другой только с согласия работника.

Если конечно это не случай, когда согласие работника не нужно катастрофа например на ПП. Ст При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Так надо подумать как применить эти условия. У нас до месяца с одного конца города ездят в другой. А если принципиальный человек, то лучше не связываться.

У нас на предприятии что кадры работникам сказали, то практически делают. Даже если в позу встают, мы ведём беседы профилактические и потом соглашаются. Кадры ведь поэтому и кадры, что должны лоббировать между царем и сотрудниками. Таких обязанностей нет , как можно объяснить проверяющим, что это делать можно.

А потом сделать допсоглашение, где прописываете что характер работы- разъездной. Или же можно сделать приказ, где пишете что с по с согласия работника совмещает профессию мастера без освобождения от основной работы и за символическую сумму.

Много нюансов. Нужно уточнять. Законно это не сделаешь, придётся как-то договариваться. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ монтаж окон и дверей из ПВХ , но профстандарта такого не нашла, есть монтажник Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу Кадры - общие вопросы Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани.

Работники бани работают 8 дней в месяц с Кадры - общие вопросы x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 20 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение. Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Работника с одного участка надо перевести на другой участок временно.

Работник согласие на перевод не дает. Работника с одного участка надо перевести на другой участок временно , без изменения трудовой функции. Работник согласие на перевод не дает, как можно его перевести и не навлечь на себя проверку ГИТ, Работник грозится туда обратиться. Как его перевести? Должность не меняется, система оплаты труда не меняется, только меняется участок, который прописан в трудовом договоре. Комментировать вопрос комментариев : 9 Экспертный ответ Уважаемые коллеги!

Дать экспертный ответ. Комментарии к вопросу: 9 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях.

Смотря какое основание для перевода. Получается вы скорее всего хотели бы сделать перемещение, тогда согласие не требуется. В ТК есть пункт, что временный перевод возможен до 1 месяца без согласия точно посмотрите там где перевод сотрудника. Если временный перевод без согласия, то ст. Да есть условия. Девочки вопрос, есть инженер которого периодически отправляют работать мастером в его Д. Может все таки изменить ДИ инструкции где прописать, что прописать и обязанности мастера.

Всем спасибо! Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Здравствуйте коллеги. Кадры - общие вопросы. Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Здравствуйте коллеги.

Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ монтаж окон и дверей из ПВХ , но профстандарта такого не нашла, есть монтажник светопрозрачных конструкций зато. Они просят их принять монтажниками-высотниками, я не согласна. По какой специальности будет правильным их оформить? Ранее сотрудник брал ежегодный отпуск с Вопрос - может ли оплата за данное количество часов и дней быть в таком размере?

Ведь установленную норму часов по производственному календарю работники не вырабатывают. При этом у нас еще сельская местность. Спасибо Здравствуйте, коллеги! Готовлю график отпусков и выясняется в этом учреждении работаю недавно , что гардеробщиков библиотеки кинотеатр ежегодно обязуют брать в летний период отпуск за свой счет, так как гардероб летом закрыт. Завхоз говорит так было и будет, руководитель не вникает.

А я считаю, что это неправильно. А как у вас? Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: Я работаю ИОТ всего 5 месяцев и раньше в этой области не работала. По выходу на работу начала проводить инструктажи согласно имеющимся журналам, в которых уже на тот момент было много помарок и опечаток, которые замазывались корректором и т. Теперь через некоторое время я разобралась во всех ошибках, выяснила почему так получалось и как правильно заполнять журналы и вот решила начать вести их "с чистого листа".

Вопрос: Могу ли я завести новые журналы с настоящей даты, а старые убрать в архив или нужно продолжать вести правильно эти до корки? Спасибо большое за ответы!

Работника переводят из одного участка на другой в том же цехе. Это будет перевод или перемещение?

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Работника переводят из одного участка на другой в том же цехе. Это будет перевод или перемещение? Попробуем разобраться. Согласно ст. Если в результате перемещения у Вашего работника изменится трудовая функция, то есть должность и трудовые обязанности, - это будет перевод.

Могут ли меня,без моего согласия перевести на другой участок работы?

ТК РК, статья Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности работы. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Изменение наименования должности работы работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и или трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника. Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности? Статья Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если в трудовом договоре прямо указано, что работник осуществляет трудовую деятельность на данном участке, то изменить участок можно только с согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст. Если же в трудовом договоре участок не определен - перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника ст.

Возможен ли перевод работника от одного работодателя с одной должности к другому работодателю на другую должность в один день? Возможен ли перевод работника с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день? В какой срок нужно вручить работнику уведомление о переводе его с одной работы на другую внутри предприятия. Могут ли перевести меня с одного участка на другой без моего согласия, работаю монтёром пути на РЖД. Я принята на должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе, занимаю эту должность уже 14 лет.

В трудовой книжке это не указано. Имею ещё ставку учебных часов. Теперь мне предлагают перейти с должности завуча на должность тьютора по работе с детьми с ОФЗ, причём доплата будет за это мизерная по договорённости и остаться учителем.

Законен ли этот перевод? Директор объясняет это необходимостью введения новых должностей: психолога, логопеда и тьютора в связи с реализацией ФГОС для детей с умственной отсталостью и ОФЗ.

И ещё один вопрос: могу ли я через суд вернуть недоплаченные мне за два года 0,7 ставки завуча? Если приказ о переводе не подписывали, изменений в трудовой договор не вносилось, можете обратиться в суд заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи ГК РФ.

Удачи Вам, и всего хорошего. Мне тогда требовать сокращения должности? И тогда меня могут уволить? Может ли директор после сокращения моей должности перевести все мои обязанности на других учителей с соответствующей доплатой?

Законно ли это? Могут ли работника предприятия перевести с одного участка на другой по приказу без согласия работника? Согласно ст. В приказе о временном переводе прописано "переводится без согласия работника в связи с производственной. К сожалению, закон предоставляет работодателю право переводить работников по производственной необходимости без их согласия. Это возможно, перевод работника на другую должность, но на срок не более 1 месяца в течение года.

Всего Вам доброго. Как законно надавить на работодателя если он не подписывает перевод с одного цеха в другой на одном предприятии? Это он руководитель. А не вы. А у вас имеется возможность. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Изменения Должность Перевод на другую должность без согласия Перевод работника на другую должность Перевод с одной должности на другую.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Музыкантов Петр Владимирович. Изменение наименования должности работы 1. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Александр, да вполне законен. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Маряшов Виктор Александрович.

Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Адвокат Степанов Андрей Борисович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Михаил Панферович Шустиков. Юрист Филин Сергей Петрович. Юрист Балалина И. В один день нет. Дата увольнения и приема не должны совпадать. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. Все возможно если это все быстро оформить. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Светлана Викторовна.

Юрист Янбулатов Айрат Салаватович. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Нет, без Вашего согласия этого сделать не могут. Если без изменения существенных условий труда, то могут перевести. Юрист Титов Андрей Валерьевич. Адвокат Шук Павел Семенович на сайте. Всегда рады помочь. Юрист Евграфова Елена Алексеевна.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. К сожалению, закон предоставляет работодателю право переводить работников по производственной необходимости без их согласия вопрос - была такая необходимость - обратитесь с заявлением в прокуратуру, проверят примут меры. Юрист Замятина О. Елена борисовна.

Юрист Самарин Александр Валерьевич. Да никак не надавите, это его право, перевести или нет. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как перевести работника на другой участок, если там нет вакансий?

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен.

Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул. Ленина, д. Lexema Рассказываем как создать робота-ассистента для бухгалтера Надоело возиться с первичкой?

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т.

Главный врач Никишин А. Иванова Васильева Ректор Васильев В. Преподаватель Хохлов М. Хохлов Рассказываем как создать робота-ассистента для бухгалтера Надоело возиться с первичкой?

Подборка полезных мероприятий Разместить.

ТК РК, статья

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Nikita Просветленный. Кислый Высший разум. Gentleman Искусственный Интеллект. Как можно перевестись с одного цеха в другой законно???

Начальник цеха отказал, как мне быть??? Неизвестно Знаток , закрыт 8 лет назад. Лучший ответ. T T Ученик 8 лет назад наделай ему брака на зло. Остальные ответы. Если будете готовы на увольнение, как крайний вариант - уверен что добъетесь своего. Конечно же Начальнику цеха невыгодно терять сотрудника который закрывает определенную работу и он будет иметь влияние на решение этого вопроса Инга Искусственный Интеллект 8 лет назад Идти к директору на прием по личным вопросам.

ИзоЛьда Мудрец 8 лет назад По закону - написать заявление. Но, думаю, что если начальник цеха уперся - тяжелый случай. Руководитель предприятия пойдет навстречу как правило не Вам, а начальнику цеха.

У меня был такой случай. Все уже подписали заявление и оно пошло на подпись руководителю. И в это время к нему зашел начальник цеха, расписал всю картину масляными красками и руководитель порвал уже подписанное им заявление. И куда дальше? Это на практике. Думайте сами, решайте сами. Флэшка Просветленный 8 лет назад из цеха в цех Главное верить в себя, в свои возможности и идти к своей цели всеми законными способами.

Жаль, от этого страдают подчиненные работники. У меня недавно случай с начальником неприятный был. Меня не устраивала зарплата моя она была 17 - 18 тысяч на руки.

Нищенская такая зарплата. Ладно, я нашел себе вакансию по денежней в другом цехе этого же предприятия! Мне начальник того цеха подписал заяву о переводе, а мой нет. Мол я его с дураком напарником моим оставляю, а я говорю какие мои проблемы. В общем он даже в кадры позвонил чтобы меня через увольнение не пропустили!!!

Мне пришлось остаться, но зарплату мне прибавил сразу. Хотя первое время я был недоволен. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Какой инструктаж, с одного участка на другой переводят.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Здравствуйте, я работаю электромонтером, сейчас на заводе у нас производят оптимизацию, и убирают наш участок и переводят в другой цех с сохранением той же зарплаты и условий, но я не хочу переходить в другой цех, хочу уйти по сокращению. Начальник мне сказал, что они могут меня перевести без моего согласия, это возможно?

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте.

Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика. В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично. Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки. А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:. Законодательное обязательство — обязательно необходимо получить личное одобрение сотрудника, если трудовой договор подлежит кардинальному изменению. Под существенными изменениями следует понимать пункты договора, которые обязывают гражданина выполнять новые для него обязанности, ранее им не выполняемые. Чтобы продолжать выполнять трудовые обязательства и получать за это денежное вознаграждение, работник обязан согласовать с администрацией обновленные условия имеющегося трудового соглашения приложение к существующему.

Нищенская такая зарплата. Ладно, я нашел себе вакансию по денежней в другом цехе этого же предприятия! Мне начальник того цеха подписал заяву о переводе, а мой нет. Мол я его с дураком напарником моим оставляю, а я говорю какие мои проблемы. В общем он даже в кадры позвонил чтобы меня через увольнение не пропустили!!! козел!!! Мне пришлось остаться, но зарплату мне прибавил сразу. Хотя первое время я был недоволен. Дак вот, надо проанализировать, а не нарушает ли.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru