+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Страхование командировки

Страхование командировки

Режим работы очень многих компаний предполагает командировки сотрудников. Если командировка осуществляется внутри Российской Федерации, то все медицинские расходы покрываются полисом обязательного страхования. А что если вам придется выехать за границу? В таком случае у руководителей организаций существует два варианта решения проблемы приобретения страховых полисов для командировки для своих сотрудников. Это страховая программа VIP. Данный полис действует по всему миру в течение года при условии, что сотрудник той или иной компании не будет находиться на территории иностранных государств более чем 91 день в году 3 месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Страхование командировки

За рулем , 23 сентября г. Обращение взыскания по долгам возможно только [ Поскольку в деловую поездку работник организации едет по заданию работодателя, последний обязан возместить ему все расходы, связанные с командировкой. На это указывает и ст. При этом сумма среднего заработка, начисленного сотруднику за период командирования, включается в расходы на оплату труда работника и соответственно не признается командировочными расходами.

О том, какие расходы могут возмещаться работодателем в качестве командировочных, сказано в ст. К ним относятся: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

При этом состав возмещаемых командировочных расходов, определенный трудовым правом, остается открытым, в силу чего работодатель может возмещать своим командированным сотрудникам и иные расходы, связанные с командировками, тем более что право работодателя на самостоятельное определение состава возмещаемых командировочных расходов прямо закреплено ст.

Единственное, что требуется от работодателя в этом случае, — это закрепление порядка и размеров возмещения в коллективном договоре или ином локальном нормативном документе компании, например в положении о командировках. Учитывая изложенное, организация в своем коллективном договоре может предусмотреть право командированных лиц на оплату стоимости различных страховок, тем более что страхование жизни командированных сотрудников — довольно обычная практика в деятельности организаций.

Согласно постановлению Госкомстата России от 5. Причем, как следует из п. Перед поездкой работник организации получает в бухгалтерии денежный аванс, предназначенный для покрытия командировочных расходов, за который по возвращению из поездки он обязан отчитаться.

Как сказано в п. Следовательно, сумма страховки, уплаченная работником при покупке билета, подлежит обязательному возмещению работнику. Однако налогообложение данных сумм зависит от того, какое страхование имеет место — добровольное или обязательное.

Согласно п. Страховые отношения между страхователем физическим или юридическим лицом и страховщиком страховой компанией строятся на основании договоров имущественного или личного страхования. Причем договор личного страхования является публичным договором, регулируемым, как известно, нормами ст. Страхование может быть добровольным и обязательным. Сказанное касается как имущественного, так и личного страхования, в том числе личного страхования пассажиров.

Обязательное личное страхование от несчастных случаев пассажиров воздушного, железнодорожного, морского, внутреннего водного и автомобильного транспорта на время поездки полета введено Указом Президента Российской Федерации от 7.

При этом оно не распространяется на пассажиров: всех видов транспорта международных сообщений; железнодорожного, морского, внутреннего водного и автомобильного транспорта пригородного сообщения; морского и внутреннего водного транспорта внутригородского сообщения и переправ; автомобильного транспорта на городских маршрутах.

Применяемые в настоящее время размеры страховых тарифов по обязательному личному страхованию пассажиров утверждены приказом Минфина России от Причем сумма страхового взноса включается в стоимость проездного документа и взимается с пассажира при продаже проездного документа.

Пассажиры, пользующиеся правом бесплатного проезда в Российской Федерации, подлежат обязательному личному страхованию без уплаты ими страхового взноса. Следовательно, организация вправе учесть такие расходы для целей налогообложения прибыли. Москве от Причем состав расходов, учитываемых в целях налогообложения в качестве расходов на командировки, определен также п.

В частности, в него включены расходы на: проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; наем жилого помещения. По данной статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами ; суточные или полевое довольствие; оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов; консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.

Согласен с возможностью признания для целей налогообложения страховых взносов на обязательное страхование пассажиров на транспорте и Минфин России. Однако, так как речь идет об обязательной страховке, это касается только проезда по Российской Федерации, то есть когда стоимость страхового взноса включена перевозчиком в стоимость проездного документа.

Поскольку в ст. В частности, такие разъяснения на этот счет представлены в письме Минфина России от Солидарны с мнением финансистов и суды, в частности, такой вывод содержится в определении ВАС РФ от Заметим, что в письме Минфина России от 4. Вместе с тем с точкой зрения Минфина России в части добровольного страхования на транспорте можно и поспорить, поскольку в главе 25 НК РФ такое требование не представлено, более того, она признает налогооблагаемым расходом налогоплательщика любые обоснованные, документально подтвержденные затраты, связанные с получением дохода.

Хорошим аргументом в защиту позиции налогоплательщика может стать и то, что перечень командировочных расходов, которые могут признаваться налогоплательщиком в целях налогообложения, по сути, является открытым, что, кстати, подтверждают и суды постановление ФАС Уральского округа от По нашему мнению, здесь можно воспользоваться п. Вместе с тем, учитывая положения п. Поэтому тем, кто не готов спорить по данному вопросу, лучше придерживаться точки зрения Минфина России.

Здесь следует иметь в виду, что стоимость добровольной страховки, возмещенная работнику, с точки зрения НДФЛ квалифицируется как доход, полученный им в натуральной форме, следовательно, налог придется удержать. Теперь, что касается добровольного медицинского страхования.

Если сотрудник организации выезжает за границу, то обычно условием въезда на территорию иностранного государства может стать наличие обязательной медицинской страховки командированного лица. В противном случае организация не сможет оформить и получить визу для своего работника.

Если речь идет об обязательной медицинской страховке, оформляемой при командировке, то, по нашему мнению, организация может учесть ее стоимость в составе командировочных расходов тем более что в настоящее время такой вид возмещаемых командировочных расходов при поездках за рубеж прямо предусмотрен п.

Сказанное подтверждено и в письме Минфина России от Если организация, направляя работника за рубеж, заключает договор добровольного медицинского страхования, то учесть такие расходы для целей налогообложения она сможет только при условии, что командировка длится более года. Обратимся к ст. Пунктом 6 ст. Пунктом 16 ст.

Если речь идет о добровольном медицинском страховании, то такие расходы учитываются в составе расходов на оплату труда только по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

Хотя, в настоящее время законодательство не ограничивает длительность командировок, представить себе, что зарубежная командировка работника длится более года, все же сложно.

Поэтому учесть такие расходы при сроке командировки менее года для целей налогообложения организация не сможет. В том случае если командирование работника за рубеж превышает указанный срок, то стоимость добровольной страховки организация может учесть в составе расходов на оплату труда. E-mail: mig insur-info. Финансовая газета , 7 октября г. Страхование жизни командированных работников просмотров. Ваше мнение об этом материале: — Ваше имя — Ваш email — Тема. Ваш отзыв заполняется обязательно :.

Укажите код на картинке слева:. Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте. Мы используем файлы cookie для предоставления функций социальных сетей и анализа нашего трафика.

Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и Политикой конфиденциальности. We use cookies to provide social media features and analyze our traffic. By continuing to use this site, you agree to the use of cookies and the Privacy Policy. Самое новое. Идет обсуждение. Страховые новости. Прямая речь.

В гостях у компании. Голос рынка. О страховании. За рубежом. История страхования. Страхование жизни. Этот день. Страховые реестры. Динамика рынка. Состояние лицензий. Знак качества. Страховые рейтинги. Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке Все самое главное, что отразилось в зеркале нескольких сотен газет, журналов и информагентств.

Раздел пополняется в течение всего рабочего дня. За обновлениями следите с помощью "Рассылки" или "Статистики разделов" на главной странице портала.

Здесь же Вы можете сделать выборку статей из определенного издания. Для подборки материалов о страховании за несколько дней или за любой другой период времени воспользуйтесь "Расширенным поиском". Возможна также подборка по теме. Редакция портала не несет ответственности за неточность, недостоверность или некорректность информации, изложенной в публикациях, и не вносит в них никаких исправлений за исключением явных опечаток.

Страхование жизни командированных работников просмотров Поскольку в деловую поездку работник организации едет по заданию работодателя, последний обязан возместить ему все расходы, связанные с командировкой. Смотрите другие материалы по этой тематике: Страховое право , Страхование от несчастных случаев В материале упоминаются:.

Оцените данный материал 1-плохо, Средняя оценка: 0. Архив прессы. Текущая пресса. НСА: стандарты, цифровизация, страховая грамотность — главные направления повышения качества урегулирования убытков в агростраховании.

Ru , 23 сентября г. Интерфакс , 23 сентября г.

Страхование при командировке за рубеж

Мэн о. Мы часто с мужем много путешествуем. Для поездки за границу постоянно нужна страховка.

Вопрос: Сотрудник на время полета в командировке приобретает страховку. В качестве подтверждения есть только чек авиакомпании.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Командировки: Аванс на командировку Авансовый отчет по командировке Авансовый отчет проживание Аренда автомобиля в командировке Ещё Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством : Контролирующий орган доначислил взносы на выплаты командированному работнику КонсультантПлюс, Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: ФСС РФ доначислил взносы на выплаты командированному работнику КонсультантПлюс, Последние изменения: Страховые взносы с выплат командированному работнику КонсультантПлюс,

Страхование в командировках

Деятельность многих организаций и коммерсантов связана с необходимостью направления сотрудников в служебные командировки, и возмещаемые работодателями командировочные расходы могут стать головной болью для бухгалтера в части начисления страховых взносов на суммы возмещаемых расходов. О том, начисляются ли страховые взносы на обязательные виды социального страхования по возмещаемым командировочным расходам, мы и поговорим более подробно.

Прежде чем рассматривать вопросы исчисления страховых взносов на обязательные виды социального страхования, по мнению автора, необходимо напомнить читателю, что представляет собой служебная командировка, а также какие расходы, связанные с нею, признаются командировочными расходами. В соответствии со ст. Из данного определения следует, что в командировку может быть направлен только работник, работающий у работодателя на основании трудового договора. Сегодня на это прямо указывает и п.

N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" далее - Постановление N , которым руководствуются исключительно все работодатели при командировании своих сотрудников. Следовательно, поездка лица, работающего в компании по гражданско-правовому договору, не признается командировкой, а соответственно, затраты, связанные с такой поездкой, не признаются командировочными расходами. Такова и официальная точка зрения Минфина России, на что указывает Письмо от 19 декабря г.

Это же подтверждает и ст. Кроме того, следует иметь в виду, что ст. К числу таких работников можно отнести, например, работников почтовых вагонов, проводников пассажирских поездов, стюардесс, курьеров, водителей, работающих в режиме межгорода, и так далее. Отметим, что для категорий работников, в чьи трудовые обязанности входит осуществление регулярных служебных поездок, предусмотрены свои правила возмещения расходов, связанных с разъездным характером работы, установленные ст.

Затраты работников, чей труд связан с регулярными служебными поездками или с разъездным характером работы, также не признаются командировочными расходами. Так как понятие командировки возникает только при наличии трудовых отношений, то на командированного сотрудника распространяются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Напомним, что в соответствии со ст. При этом расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Суммы среднего заработка, начисленного работнику в период командировки, не являются командировочными расходами, для работодателя они представляют собой расходы на оплату труда.

При этом никто не запрещает работодателю осуществлять своим командированным сотрудникам доплату до фактического заработка, однако рекомендуем условие о доплате включать в положения трудового договора либо закрепить это в коллективном договоре или в ином нормативном документе компании. Помимо оплаты труда в период командирования, работодатель обязан возместить своему работнику расходы, связанные со служебной поездкой. Причем, в каком порядке и размере фирма будет производить возмещение командировочных расходов своим работникам, она решает самостоятельно и закрепляет свое решение либо в коллективном договоре, либо в положении о командировках.

Обращаем ваше внимание на то, что состав возмещаемых командировочных расходов, установленный ст. Так, фирма может принять решение о возмещении своим работникам таких расходов, как оплата услуг связи, аренда автомобиля в командировке и так далее. Виды и размеры возмещаемых командировочных расходов, закрепленные коллективным договором или положением о командировках, по сути, являются "внутренними" нормами возмещения командировочных расходов, применяемыми компанией, установленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отметим, что нормы ст. Вместе с тем более подробную информацию о возмещаемых командировочных расходах содержит Постановление N Так в п. Обратите внимание! В аналогичном порядке определяются расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах.

Имейте в виду, что порядок возмещения расходов по проезду, предусмотренный п. Следует отметить, что согласно п. Если командированный сотрудник в пути вынужден остановиться, то расходы по найму жилого помещения на период остановки, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются ему в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом фирмы, на это указывает п.

В соответствии с п. Любая командировка фирмы требует оформления целого ряда первичных документов. Унифицированные формы данных документов утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января г.

N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" далее - Постановление N 1. Согласно Постановлению N 1 при направлении работника в командировку оформляются следующие унифицированные формы кадровой документации:. Первым оформляется служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении форма N Та , в котором руководителем командирующей организации определяется цель служебной поездки работника.

На основании служебного задания, утвержденного работодателем, кадровики готовят приказ о направлении работника в командировку. Если в командировку направляется один сотрудник, то приказ оформляется по форме N Т-9, если несколько - по форме N Т-9а. В приказе указывают фамилию и инициалы командированного работника, его должность специальность , цель, время и место командировки.

На основании приказа выписывается командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке дата приезда в пункт пункты назначения и дата выезда из него из них. В этом случае даты пересечения Государственной границы Российской Федерации при следовании с российской территории и на ее территорию определяются по отметкам в командировочном удостоверении, оформляемом в общем порядке. На это прямо указано в п. При деловых поездках в страны дальнего зарубежья командировочное удостоверение не оформляется.

Время фактического нахождения командированного лица в заграничной командировке определяется по отметкам в его заграничном паспорте, свидетельствующим о пересечении им Государственной границы Российской Федерации.

По возвращении из командировки командированному сотруднику следует приложить к авансовому отчету ксерокопию страниц паспорта с отметками о пересечении границы. Москве от 8 августа г. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Перед поездкой работник организации получает в бухгалтерии денежный аванс, предназначенный для покрытия командировочных расходов, на это сегодня прямо указано в п.

Хоть это и не относится напрямую к теме нашей статьи, все же хотелось бы обратиться к Письму Минфина России от 29 декабря г. В Письме отмечено, что обращение банковских карт в Российской Федерации регулируется Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденным Банком России от 24 декабря г.

N П, согласно которому держателями банковской карты могут быть как физические, так и юридические лица. Относительно перечисления командировочных расходов на банковские счета физических лиц, открытые для совершения операций с использованием расчетных дебетовых банковских карт "зарплатных" карт , в Письме отмечено, что согласно ст. Таким образом, вопрос о допустимости перечисления возмещения денежных средств на командировочные расходы на банковские счета работников - физических лиц, открытые для совершения операций с использованием расчетных дебетовых банковских карт "зарплатных" карт , находится в области применения трудового законодательства.

Одновременно данный вопрос может регулироваться договором с банком на открытие и обслуживание "зарплатных" карт. После возвращения из поездки работник организации обязан отчитаться по командировке. Для этого он в течение трех рабочих дней со дня выхода на работу обязан предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами форма N Та.

Этого требуют как п. N П, вступившего в силу с 1 января г. N 40, которым мы руководствовались на протяжении очень долгого времени, с 1 января г.

Напоминаем, что авансовый отчет представляется в бухгалтерию организации по форме N АО-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 1 августа г.

Если сотрудник отчитывается по заграничной командировке, то оправдательные документы, представленные им, составлены, как правило, на иностранном языке.

В этом случае организации придется перевести их построчно на русский язык. Это вытекает из ст. N "О языках народов Российской Федерации", а также из п.

N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации". Причем для перевода документов организация может воспользоваться как услугами профессионального переводчика, так и услугами собственного специалиста. Такие разъяснения на этот счет дают финансисты в Письме Минфина России от 20 марта г. Имейте в виду, что игнорирование требования о переводе документов может привести к конфликту с проверяющими органами. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем организации и принимается к учету.

Дата утверждения авансового отчета командированного сотрудника является датой признания командировочных расходов организации как в бухгалтерском, так и в налоговом учете фирмы. Итак, что такое командировка, какие расходы могут признаваться командировочными расходами, а также порядок их документального подтверждения мы разобрали довольно подробно. Теперь что касается непосредственно самих страховых взносов на обязательные виды социального страхования по возмещаемым командировочным расходам С вступлением в силу Федерального закона от 24 июля г.

N ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" далее - Закон N ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе фирмы и коммерсанты, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом, как сказано в ст. Напоминаем, что расчетным периодом по страховым взносам на основании ст. Пунктом 2 ст. То есть, как видим, по общему правилу суточные и документально подтвержденные возмещаемые командировочные расходы, перечисленные в ч. В Письме Минздравсоцразвития России от 26 мая г. N отмечено, что перечень, установленный ч. Расходы работника в командировке по оплате проезда на такси от аэропорта до гостиницы страховыми взносами не облагаются только в случае их экономического обоснования и документального подтверждения, на что обращено внимание в Письме Минэкономразвития России от 5 августа г.

N В этом же Письме сказано, что на стоимость проживания командированного работника в гостинице, цена номера в которой включает стоимость завтрака подтвержденная данными прайс-листа гостиницы , страховые взносы не начисляются.

Что касается оплаты за один и тот же день командировки размещения командированного работника в двух отелях, находящихся в разных городах, то на оплату одновременного размещения во втором отеле страховые взносы не будут начисляться только в случае экономического обоснования и документального подтверждения такого расхода.

В Письме Минздравсоцразвития России от 6 августа г. N рассмотрен вопрос о порядке начисления страховых взносов на услуги аэропортов по предоставлению VIP-зала. К сборам за услуги аэропортов относятся обязательные платежи, взимаемые с физических и юридических лиц. Расходы за услуги аэропорта по обслуживанию в VIP-зале такими платежами не являются, поскольку не поименованы в Перечне аэронавигационных и аэропортовых сборов, тарифов за обслуживание воздушных судов в аэропортах и воздушном пространстве Российской Федерации, утвержденном Приказом Минтранса России от 2 октября г.

Данные услуги являются дополнительными, связанными с повышением комфортности для пассажиров аэропорта, в частности, такими как повышенный комфорт и обслуживание на борту, охрана воздушного судна или персональное сопровождение, специальное обслуживание в здании аэропорта.

Таким образом, компенсация расходов работника по оплате услуг за пользование VIP-залом аэропорта не относится к командировочным расходам, не подлежащим обложению страховыми взносами, следовательно, на суммы таких компенсаций страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.

При этом суточные не облагаются страховыми взносами в размере, установленном "внутренними" нормами компании. Правда, в части суточных есть один момент, на который, по мнению автора, следует обратить внимание. В силу того что ни ТК РФ, ни Постановление N не ограничивают сроки служебной командировки, таковой может признаваться как длительная поездка работника, так и однодневная. При однодневных командировках выплата суточных запрещена Постановлением N Между тем работодатель может принять решение об их выплате.

Имейте в виду, что их выплату необходимо обязательно закрепить в коллективном договоре или в положении о командировках, чтобы "приравнять" их возмещение к внутренним нормам компании.

Командировочные расходы и страховые взносы

Далее расскажем, при каких условиях облагаются страховыми взносами отдельные виды командировочных расходов. Всё, что выплачено сверх указанных лимитов, облагается страховыми взносами. Состав комплекса услуг определяется перевозчиком. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Командировочные облагаются страховыми взносами в определенных случаях — если сотрудник не представил авансовый отчет по командировке или ему выплачены суточные сверх нормы, а также в некоторых других случаях.

Как налоговое законодательство предписывает облагать взносами такие расходы и что думают Минфин и ФНС в спорных ситуациях с командировочными расходами, когда четкого объяснения в кодексе нет? Расходы подтверждаются документами. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать.

Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Командировка , как и любая поездка в новое место, несёт много рисков для здоровья сотрудника.

Многие современные компании отправляют своих сотрудников в командировки. Полис обязательного страхования позволяет получить компенсацию за медицинское обслуживание всех работников, поездки которых осуществляются внутри Российской Федерации. А что делать тем, чья деятельность связана с поездками за границу. А что делать, если вопрос касается не страховки в транспорте, а медицинском страховании сотрудников, которые отправляются в другую страну в командировку?

Решить проблему в подобном случае можно двумя способами. Рассмотрим их подробно. Способ 1. Руководитель компании приобретает сотрудникам страховые полисы на 12 месяцев с приблизительным указанием количества дней, которые они будут пребывать за рубежом. Однако данный продукт относится к категории VIP. Страхование командировки работников по этой программе действует по всем странам мира.

Здесь есть одно важное условие — сотрудник должен находиться в другом государстве не больше трёх месяцев в году максимум 91 дней. Страховая сумма по программе составляет 3 тысячи долларов США. Примечательно, что за такой полис в течение года за одного сотрудника нужно заплатить лишь 70 долларов.

Если же страхование будет на несколько человек, тогда можно получить скидку. Способ 2. Сотрудники компании нечасто отправляются в командировки в другие страны. Хорошим вариантом станут разовые полисы на определённое количество дней.

Риски в страховом полисе при подобных программах аналогичны тем, которые покрывает страховка командировки предыдущего типа. Каждая солидная страховая компания предлагает приобрести полис онлайн. Это позволит сэкономить своё время, ведь туристу не придётся ехать в офис организации. Он может по интернету прочитать отзывы клиентов компании, выбрать оптимальную программу страхования и произвести по ней оплату.

Перед покупкой полиса рекомендуем внимательно прочитать договор, особенно в отношении страховых случаев, последовательности действий при их наступлении и всевозможных нюансах. Определившись с оптимальным продуктом, перейдите на страницу заказа и введите личные данные.

Прочитайте их несколько раз, чтобы исключить ошибку. Только после этого можно производить оплату. Электронный полис через несколько минут будет выслан на e-mail. При желании его можно распечатать. Однако электронный вариант тоже будет оставаться актуальным. Как видно, страхование командировочных работников бывает разных видов. К выбору программы следует подходить с максимальным вниманием, детально изучив договор. Важно принять во внимание частоту поездок и продолжительность пребывания в чужой стране.

Многие компании предпочитают приобретать полис, когда уже куплены авиабилеты в обе стороны. Это позволит с высокой точностью планировать поездку. Ипотека Страхование имущества Страхование Титула Страхование жизни. Страхование путешественников Онлайн страхование. Страхование командировки.

Страхование путешественников. Страхование командировки Многие современные компании отправляют своих сотрудников в командировки. Такая страховка командировки позволяет получить компенсацию по таким затратам: медицинские расходы; затраты на транспорт; расходы на юридическую помощь; затраты на репатриацию тела в родную страну; затраты на медицинскую транспортировку; расходы на срочные сообщения; страхование гражданской ответственности туристов ; затраты на экстренную помощь стоматолога; расходы на восстановление документов; страховка багажа.

На стоимость страхования командировки влияют такие факторы: Возраст сотрудника. Если лицу исполнилось 65 лет, тогда за полис придётся заплатить больше. Но стоит признать, не так много пожилых сотрудников компаний отправляют в командировки за рубеж.

Страна, в которую направляется сотрудник. Обычно страхование в государства СНГ стоит не так дорого, чем в более далёкие территории. К примеру, если работнику 33 года и он направляется в Республику Белоруссия на десять дней, то при страховой сумме в 30 тысяч долларов за полис нужно заплатить всего рублей. А вот при командировке во все страны мира, кроме СНГ, Японии, Америки, Австралии и Океании при аналогичных показателях придётся заплатить рублей.

Есть вариант застраховаться при поездке во все государства, кроме СНГ. В этом случае плата за полис составляет рубля. Профессия и цель поездки. Если отправиться нужно будет в страны СНГ, тогда за десять дней придётся заплатить рубль. Перевозка дорогостоящего оборудования. Иногда при выполнении работы в другой стране требуется специализированное оборудование. Этот момент важно учитывать при выборе страховой программы. Стоимость полиса в таком случае будет выше. Покупка страхового полиса через интернет Каждая солидная страховая компания предлагает приобрести полис онлайн.

Добавить комментарий Отменить ответ. Страховые компании. Онлайн проверка готовности полиса обязательного медицинского страхования UnSubscribe Subscribe Реклама на сайте О проекте Главная Карта сайта Подписка. Последние записи Медицинская страховка для поездки в Турцию Медицинская страховка для поездки в Тунис Медицинская страховка для поездки в США Медицинская страховка для поездки в Словению Медицинская страховка для поездки в Словакию. Что делать при страховом случае?

Страхование командировочных работников

За рулем , 23 сентября г. Обращение взыскания по долгам возможно только [ Поскольку в деловую поездку работник организации едет по заданию работодателя, последний обязан возместить ему все расходы, связанные с командировкой.

Далее расскажем, при каких условиях облагаются страховыми взносами отдельные виды командировочных расходов. Всё, что выплачено сверх указанных лимитов, облагается страховыми взносами. Состав комплекса услуг определяется перевозчиком. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ, ОТПРАВЛЕННЫХ В КОМАНДИРОВКУ

Деятельность многих организаций и коммерсантов связана с необходимостью направления сотрудников в служебные командировки, и возмещаемые работодателями командировочные расходы могут стать головной болью для бухгалтера в части начисления страховых взносов на суммы возмещаемых расходов. О том, начисляются ли страховые взносы на обязательные виды социального страхования по возмещаемым командировочным расходам, мы и поговорим более подробно. Прежде чем рассматривать вопросы исчисления страховых взносов на обязательные виды социального страхования, по мнению автора, необходимо напомнить читателю, что представляет собой служебная командировка, а также какие расходы, связанные с нею, признаются командировочными расходами. В соответствии со ст. Из данного определения следует, что в командировку может быть направлен только работник, работающий у работодателя на основании трудового договора. Сегодня на это прямо указывает и п. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" далее - Постановление N , которым руководствуются исключительно все работодатели при командировании своих сотрудников.

Страхование работников, отправленных в командировку. Разделы: Трудовые отношения, зарплата, кадры. Работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные с командировкой. Согласно статье Трудового кодекса (ТК) помимо возмещения командировочных расходов работодатель обязан сохранять за командированным лицом место работы (должность) и средний заработок.

Многие современные компании отправляют своих сотрудников в командировки. Полис обязательного страхования позволяет получить компенсацию за медицинское обслуживание всех работников, поездки которых осуществляются внутри Российской Федерации. А что делать тем, чья деятельность связана с поездками за границу. А что делать, если вопрос касается не страховки в транспорте, а медицинском страховании сотрудников, которые отправляются в другую страну в командировку? Решить проблему в подобном случае можно двумя способами.

Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Согласно статье Трудового кодекса ТК помимо возмещения командировочных расходов работодатель обязан сохранять за командированным лицом место работы должность и средний заработок. При этом сумма среднего заработка, начисленного сотруднику за период командирования, включается в расходы на оплату труда работника и, соответственно, не признается командировочными расходами. Состав возмещаемых расходов Согласно статье ТК к расходам, которые могут возмещаться работодателем в качестве командировочных относятся: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Состав возмещаемых командировочных расходов является открытым, следовательно, работодатель может возмещать своим командированным сотрудникам и иные расходы, связанные с командировками.

Оплата страховки на время полета в командировке

.

.

.

Страхование в командировке

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Смотря в какой степени симпатия между нарушителем и охранником. Возможно, компромисс это только начало

  2. smasedchengyou

    Не адвокат, а какой то сепаратюга!

  3. Лавр

    Автор, очень прошу дать номер и дату приказа МВД, о котором Вы говорите

  4. Елена

    Спасибо за разъяснение.

© 2018-2021 samosvalkamaz.ru